A. 有沒知道吳江金剛玻璃廠的待遇咋樣啊，
要在來中國上得到具體解答的自比較難。有條件去單位實地了解下，找單位周邊的人，比如店鋪老闆、門衛保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對
B. 吳江金剛玻璃科技有限公司環境待遇怎麼樣
要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地了解下，找單位周邊的人，比如店鋪老專板、門衛屬保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
C. 吳江金剛玻璃科技有限公司怎麼樣工作環境、待遇、福利等等。。。只知道吳江南玻玻璃
待遇不等的，只有普工的工資比較透明，其它的看你的水平，金剛和新南玻離的不遠一條路，
總體感覺南玻好些。希望對你有幫助。
D. 吳江金剛玻璃廠員工工資怎麼樣
看你什麼部門，各個工段都不一樣，現在都是計件，所以3000以上吧，
E. 吳江金剛玻璃幾號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就回違法；如果公司拖欠工資，勞動答者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 吳江金剛玻璃待遇怎麼樣啊，知道的人介紹一下啊
我來告訴你吧，我就是吳江金剛玻璃的，不好說它有多差，沒法形容，你想有多差它就有多差，什麼都差，工資2000多，離職就扣500，辭職申請後1個月才可以走。
G. 蘇州金剛防火鋼型材系統有限公司怎麼樣
簡介： 2014年3月,公司名來稱由"吳江金自剛防火鋼型材有限公司"變更為"蘇州金剛防火鋼型材系統有限公司"
法定代表人：庄大建
成立時間：2012-06-04
注冊資本：5200萬美元
工商注冊號：320584400018780
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：吳江經濟技術開發區潘龍路89號