Ⅰ 鋁合金門窗業務員怎麼跑業務
出差跑市場咯：去家居賣場、建材市場等跟門窗掛鉤的地方，摸清市場、陌專拜，
遇見意向客屬戶時，耐心分析客戶、跟蹤客戶（講方法）、成交客戶（講策略）——讓對方相信你、信任你，你必須做到專業、對市場了解就很重要了。
然後了解市場：長時間去聊，多次拜訪
注意保持溝通聯系等
Ⅱ 門窗業務員如何跑業務不懂怎麼跑
不論哪行的業務員不能單純從理論性的東西找業務，業務員要靠智商，經驗和社交以及隨機應變能力，單從這里找如何跑業務的答案，乾脆改行，理論，書本上無法有效指導。
Ⅲ 新手，剛入行鋁合金門窗，做業務員，不懂的東西看太多，有點迷茫，要
您好，建議您去買一本或者去圖書館租鋁合金門窗相關的書籍，上面會有比較系統的講解和圖例，上手會有方向感一些。
Ⅳ 我想做一個門窗的業務員,如何做啊
一般進公司以後都會有一些培訓，教你常用的技巧。
資源開發的主要方式有：
1，定點敲門--在客戶有指定某小區或者某房型的時候，可以使用這樣的方法，選擇雙休的下午。直接上門詢問房東是否有意向出售房屋。要點是臉皮要厚，因為通常都是被拒絕的。
2，定點駐守--在人流量大的地方或者小區門口擺攤，有意向的客戶會主動和你攀談，要盡可能的留下他們的聯系方式。要點是冬天的時候會很冷。（本人就有被凍僵的經歷）
3，流動派發--去小區門口散發印有買賣信息的廣告單。或者投放到居民的信箱里。這樣范圍大但是容易被小區保安發現，要小心。
4，網上開發--網上的信息也是比較多的，找那些「個人信息」，不要找中介公司發布的信息。
5，篡房--也就是裝做客戶去其他中介公司套取信息
6，尾行--跟隨其他中介公司的人帶看，等他們帶看離開後，你就可以上門開發了。
與客戶交談主要記住幾點，
1，說話要熟練，業務精通。
2，反復強調自己手上有房子或者客戶，什麼都沒有的話沒人願意浪費時間和你談的。
最後，剛進入這行要多學習，至少需要3個月時間你才能獨當一面。不要看著別人成交你就著急，那是別人運氣好。我們要靠實力。把基礎打好，到手的客戶不要飛了就足夠你吃的了。
就這些了，基本都是我的經驗之談，有興趣的話另外密談。
Ⅳ 新手，門窗業務員，怎麼跑業務
1，到附近的建材市場去找找
2，網上發信息
Ⅵ 鋁合金門窗業務員要怎麼做
這個必須要明白製作流程與技巧，型號的話也沒多少種，常用的不到二十種，最好還是問問老業務員，這不是一兩句話能說清的，比如門做多寬，窗戶做幾個推拉扇，還有很多問題，好好學學吧，
Ⅶ 門窗業務員如何跑業務
跟建材市場
Ⅷ 跑鋁材門窗業務員大概遇到什麼困難
我也是跑門窗業務的，主要找到一個客戶源！看你是跑工程還是家裝，主要是要找到那個有決策權的人！這很重要
Ⅸ 我是剛學做門窗五金配件的業務員，我想問一下各位專業人士，我要如何做才能融入在這個市場里，如何才能提
但凡做業務員基本上都是一樣的。
首先最基本的是要先了解自己的產版品，並了解優缺點。當然權了，上門拜訪客戶的時候，盡量只說優點，也會有客戶質疑你們的缺點，但你要會圓話。這應該沒什麼困難。
其次在行業內，多了解行業動態，也就是上門拜訪的時候有談資。
如果只聊產品，目的性太強，客戶見多了這樣的業務員也可能會厭倦，直接拒之門外。
但不要氣餒，可以試試從感情著手，就是先培養熟悉度，建立一定的關系，就算不是朋友，混成熟人也是可以的。
做業務急於求成的單子也有，但是多是不穩定。要想積累客戶資源，穩固客戶是必不可少的
Ⅹ 門窗行業業務員的工資如何計算
勞動者的工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少以及當時合同約定 的提成來進行計算的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天