㈠ 裝修公司不好招人怎麼辦
開裝修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種，我專不想多說，我認為最主要的一種方屬式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。
㈡ 請問有裝修公司招人嗎
看你的問題，就很茫然。你要說明地區，哪家裝修公司才行。一個行業每天都可能有新人入職，或者有人離職，這是太平常的事情了。
㈢ 裝飾公司招設計師都通過什麼渠道招聘啊、
你可以來築聯招聘 築聯招聘是一個專業提供建築人才招聘、建築資質證書掛靠、建築人才獵頭服務的信息平台，是建築企業招聘人才、建築人才就業、兼職掛靠建築證書的首選平台。築聯招聘是國內最早專注於為建築行業提供建築招聘人力資源服務的大型機構之一，總部位於上海，在全國20多個省會城市設立了分公司。築聯招聘以強大的網路建築招聘平台為基礎，聯合各地主流傳統媒體，組建了一隻經驗豐富的專業建築招聘人力資源顧問團隊和高效的建築招聘信息資源開發隊伍，廣納英才，建立了全國最大的建築人才招聘資料庫，致力於為建築企業和求職者提供方便、快捷、安全、准確的高品質建築招聘人力資源服務。
㈣ 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
㈤ 裝修公司招聘什麼職位
裝修公司一般招聘 的是：設計師 設計師總監 實習生 業務員 市場部經理 項目經理 運營總監等。
㈥ 有裝修公司招工人嗎
找裝修工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關裝修工人職位。
㈦ 重慶哪些裝修公司在招聘網路編輯
這個不是很清楚，你可以去智能招聘區看啊，也可以去58同城，或者其他招聘平台
㈧ 家裝公司要成立網路部需招聘哪些人才
剛剛起步的公司最好別找沒有經驗的人士，會耽誤你公司的起步。
㈨ 開家裝修公司應該怎樣招工
1、設計團隊，根據你公司的規模定，即便是下大價錢也要找些有很好經驗的版，前期建議不要權找太多，上了軌道後再找些價錢低點的，由老設計帶著，從而降低人力成本；
2、裝修團隊，工長、電工、瓦工等；
3、最好的辦法就是去學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1500元。
㈩ 哪個裝修公司招人
你要做哪方面的