『壹』 剛開的裝修公司應該怎麼跟業務員算提成呢應該怎麼跟設計師算提成呢
一般是底薪+提成的
估計你業務做得好一個月四千
但是業務差的時間拿幾百塊錢都有可能
這個就要看你自己的業務能力了一般來說底薪不會太高
一般是700左右
提成你自己和老闆商量你提百分之幾
『貳』 裝修行業業務員的提成方案要如何
1.專職：底薪+提成（3到5個百分點左右）
2.兼職：提成（無底薪10個百分點左右）
3.工程的提成約在1個百分點！
『叄』 裝修公司業務員提成怎麼發
這得看你和公司的具體約定，提成不是保底工資，每個公司的標准不一樣，我覺得你中途離職，工程如果確實沒有完工，客戶貨款沒有到位的話，這樣發也無可厚非。
『肆』 裝修公司業務員提成
自己找客戶，不如讓有需求的客戶自己找上門。把店鋪開在賣裝修建材店鋪附近，讓需要這方面服務的客戶更容易知道你店鋪。還可以與賣裝修建材店鋪合作成果介紹客戶過來的給予100元獎勵。
『伍』 裝修公司的業務員工資標準是如何制定的
1：一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
2：用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
3：法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(5)裝修公司銷售提成擴展閱讀：
（1）固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。
研究表明，最低工資標准對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標准東、西部為正作用，中部為負作用；製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議。
（2）浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。
『陸』 給裝飾公司怎麼提成
人工按工程量算啊
如：水電多少/平
員工：基本工資+本單的提成 有設計費就給設計費啊
『柒』 裝修公司營銷人員提成怎麼算
具體要看你的業務量和給公司所創造的利潤情況，你一單生意是超過五萬，回如果一月只有一答單，或者連一單都沒有，那這個薪水還可以，如果業務多給公司創造利潤空間大，那就低了點，總之薪水多少是公司和你之間兩廂情願的事，你認為低那就是低了。
『捌』 我想了解下 家裝業務的業績提成，一單提成是幾個點
點子的提成在2%-10%不等。
小的裝修公司一般是3%-5%，底薪比較高，一般在1000-2500
大的裝修公司一般是5%-10%，底薪很低，操作難度也大。
『玖』 家裝公司兼職業務員怎麼拿提成的
一般的情況：來
1、整個過程智能源光，（從找客戶開始，到裝修完畢）。
原則上前期以業務員為主設計師為輔，量尺後以設計師為主業務員為輔，開工後工程部為主設計師為輔，也就是開工後就沒有業務員的工作內容了，不過如果為了能拓展該工地周邊的業主，你也可以經常去工地與客戶溝通感情。
2、通常開工拿50%的提成，收到中期款就可以領到餘下提成了，不過很多公司要完工後才可以領全部提成。
3、提成是按合同金額算
4、拉客戶來裝修公司，能不能簽單還要取決於設計師，設計師沒談下來，那也就白費了。能不能簽單第一取決於公司，第二取決於設計師，第三取決於你自己，
『拾』 我想問裝修公司做電話營銷的提成問題
具體要看你的業來務量和源給公司所創造的利潤情況，你一單生意是超過五萬，如果一月只有一單，或者連一單都沒有，那這個薪水還可以，如果業務多給公司創造利潤空間大，那就低了點，總之薪水多少是公司和你之間兩廂情願的事，你認為低那就是低了。