⑴ 裝修公司分紅協議書怎麼寫
你說的應該是合夥協議 或者投資協議 無非是要釐清法律關系 明確雙方的權利義務 涉及比較復雜的法律問題 非三言兩語能說清 建議委託專業律師代為辦理 提供全程法律服務
⑵ 求助！裝修公司關於利潤分配問題
員工的話 沒必要給員工利潤分配 生意好的話直接安月算 生意不好就找天工
非要分利潤的話版 比如裝權一個門 你能賺多錢 如果你能賺50 要是一天只裝門 兩個人能裝10個的話 你能賺500 分給他們150塊算是合理的 畢竟你自己什麼都不幹 分給他們150不多的
其他的按此分析法 自己算吧
⑶ 我在一個裝修公司上班，現在我入股百分之三十。我可以拿公司分紅，之外我還能拿公司的工資嗎
你拿的分紅是入股30%的回報、不代表你的工資、你可以拿公司的工資應該拿的
⑷ 4人合夥開裝修公司靠譜嗎年底分紅確定會比打工強
這個要看你們經營的如何了，肯定是活越多分紅越多
⑸ 我在一個裝修公司上班，現在我入股百分之三十。我可以拿公司分紅，之外我還能拿公司的工資嗎另外一個人
同時是股東和工人，正常是分紅歸分紅，工資歸工資。因為，股東分紅，工人領工資。
⑹ 和朋友合夥開裝修公司。一共三個人。股權和利潤分紅怎麼算合理
合夥利益的分配、虧損的分擔，有約定和法定兩種辦法。有合夥協議的按合夥協議辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定。但是，合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
合夥協議未約定或者約定不明確的，又協商不成的，根據法律規定辦理，即由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定比例的，由合夥人平均分配、分擔。損益分配的時間由合夥人約定。
(6)裝修公司分紅擴展閱讀
《中華人民共和國民法典》
第二十七章 合夥合同
第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。
第九百六十八條合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百六十九條 合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。
合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。
第九百七十條合夥人就合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。
合夥事務由全體合夥人共同執行。按照合夥合同的約定或者全體合夥人的決定，可以委託一個或者數個合夥人執行合夥事務；其他合夥人不再執行合夥事務，但是有權監督執行情況。
合夥人分別執行合夥事務的，執行事務合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議；提出異議後，其他合夥人應當暫停該項事務的執行。
第九百七十一條 合夥人不得因執行合夥事務而請求支付報酬，但是合夥合同另有約定的除外。
第九百七十二條 合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
第九百七十三條 合夥人對合夥債務承擔連帶責任。清償合夥債務超過自己應當承擔份額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
第九百七十四條 除合夥合同另有約定外，合夥人向合夥人以外的人轉讓其全部或者部分財產份額的，須經其他合夥人一致同意。
第九百七十五條合夥人的債權人不得代位行使合夥人依照本章規定和合夥合同享有的權利，但是合夥人享有的利益分配請求權除外。
第九百七十六條 合夥人對合夥期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期合夥。
合夥期限屆滿，合夥人繼續執行合夥事務，其他合夥人沒有提出異議的，原合夥合同繼續有效，但是合夥期限為不定期。
合夥人可以隨時解除不定期合夥合同，但是應當在合理期限之前通知其他合夥人。
第九百七十七條 合夥人死亡、喪失民事行為能力或者終止的，合夥合同終止；但是，合夥合同另有約定或者根據合夥事務的性質不宜終止的除外。
第九百七十八條 合夥合同終止後，合夥財產在支付因終止而產生的費用以及清償合夥債務後有剩餘的，依據本法第九百七十二條的規定進行分配。
⑺ 目前裝飾公司設計總監薪資待遇提成分紅怎麼分配
現在裝飾公司設計總監的薪資待遇，
都是按提成來分紅的，
一般都是三七分紅，公司七，個人三。
⑻ 裝修公司和項目經理怎麼分紅
裝修公司給你裝修收你裝修款5萬。裝修公司找到項目經理也就是包工頭，給他3萬他就做。就是這個意思。
⑼ 裝飾公司利潤怎麼分配.我在校學生
裝飾公司的大概利潤分配是這樣的。。但是也不是完全一樣 不過大相徑庭
該公司或回分公司的老總：在每答一張單子都有他的提成 也可以是年利潤中提成+獎金+薪水+年底分紅
該公司的設計總監（也就是設計部經理）每一張單子他會有點點提成
該公司的工程部經理 這個不大熟悉 （以前在公司上班的時候和工程部經理關系不大好- -！）
工程部屬下的項目部經理（也就是常人所說的包工頭）他們沒的工資 是承包的關系
設計師每簽張單子 會有提成
業務員每拉一個客戶並且這個客戶簽下來了 業務員也有提成
然後其他利潤就分配在一些固定薪資類型的員工上 比如說家裝顧問（接待客戶，為客戶講解公司資質，優勢的人）
監察部（管理工地的人，受老總管理 相當於親衛隊）
行政人員（管理公司日常打理，公司宣傳）
財政部（收錢的，開稅的）
。。。。。。。（）不一一說了吧 再說詳細就啰嗦了- -！
總的來說一般公司30-40%的純利潤是公司拿 其餘的平攤在員工身上
不是每個公司都這樣 不過大相徑庭！OK？
⑽ 我全額投資一個裝修公司，找人經營，怎樣分紅
你可以按收入比例給分紅。掙的多就分的多