⑴ 請問電話銷售裝修方面的工資如何呢
不怎麼樣，我去應聘過，最後什麼都變了
⑵ 在裝修公司做業務員，工資多少
一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確專定相應的屬薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑶ 網銷人員工資構成
第一：底薪1200~1500（每月有業務標准）然後超過業務標准按10%提成算，再達到多少標准，提內成率相應增加。容
第二：底薪800~1000（每月沒業務標准），業務提成按10%算，超過多少業務，提成率相應增加。
底薪1200+ 電話補助+午餐補助+獎金
獎金提成按5-20%(看你經營項目的利潤)按合同的全金額提!
階梯式的提成效果能好點,因為這樣能刺激業務員的銷售心態!
階梯的方式就要看你經營項目的純利潤了!
網銷和電銷都適用。
⑷ 裝修公司的業務員工資標準是如何制定的
1：一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
2：用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
3：法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(4)裝修公司網銷工資擴展閱讀：
（1）固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。
研究表明，最低工資標准對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標准東、西部為正作用，中部為負作用；製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議。
（2）浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。
⑸ 裝修公司網路營銷的工資大概多少
您好：
根據您的描述，關於工資的高低則是勞動者與公司協商的結果，並沒有一個固定的范圍的。如果協商一致，最終可以通過勞動合同來確定工資的數額。
⑹ 請問什麼是裝修公司的網銷啊網銷主要哪些工作呢
你好,網銷屬於銷售的一種,就是負責網路的,主要工作是管理網站的,當然也包括其他很雜亂的事情,處理訂單啊,客戶啊等。希望可以幫到您,謝謝。
⑺ 一般裝修公司的營銷專員沒經驗的工資是多少
1000-1500
工資沒多少主要靠提成掙錢。
⑻ 我想問裝修公司做電話營銷的提成問題
具體要看你的業來務量和源給公司所創造的利潤情況，你一單生意是超過五萬，如果一月只有一單，或者連一單都沒有，那這個薪水還可以，如果業務多給公司創造利潤空間大，那就低了點，總之薪水多少是公司和你之間兩廂情願的事，你認為低那就是低了。
⑼ 我今天去面試了一家新開的裝飾公司，面試的是銷售崗位，他們的工資構成是八萬以下業務提成百分之4，八萬
你的薪金構成還可以，提成也行，只是這個行業不好做，太多了，新手能夠銷售出去比較難，你努力看看吧，不行去找一個名牌產品銷售
⑽ 做網路銷售怎麼樣， 一個月能拿多少工資啊
一般拿保底工作，根據地區，公司制度而定，有的公司沒業績是要倒扣的