1. 剛懷孕 公司裝修怎麼辦
一般公司裝修的話含的甲醛都是比較少的，
一般甲醛都含在膠質當中
比如傢具中的壓縮板當中
比如地板內部
比如門內
如果要是味道特別濃厚的話，建議延長休假時間
大連潤工裝飾很高興為你解答。
2. 懷孕期間，公司裝修，可以要求長期請假嗎
懷孕期間，公司裝修可以要求長期請假嗎；如果是人性化管理的公司，肯定是可專以請假3-6個月屬的 。。。
因為新房裝修後會產生甲醛氣味，是有害身體健康的。
並且甲醛是導致新生兒畸形、兒童白血病、青少年記憶力和智力下降的主要原因。
加上甲醛是被有關權威組織確定為「致癌和致畸性物質」。
即使是成年人，長期接觸低劑量甲醛，能引起慢性中毒，引發呼吸系統、神經系統、生殖系統等疾病。
所以房屋裝後，必須要有一定的通風時間才能入住的。
（我國的住房居室空氣標准，甲醛的最高含量容許濃度為0.08mg／m3）
3. 本人懷孕，公司剛裝修，影響胎兒，我應如何維權
裝飾完的房間要半年一上，甲醛等有害物質才會慢慢揮發，要完全乾凈可能要等一年，在這期間你可以明顯的聞到刺鼻的香蕉水味道，這對寶寶的成長發育是相當不利的，偶爾聞到問題不大，要是在這種工作環境下長期工作很有可能致畸，這比二手煙的危害還要大。建議如果可以就換下工作吧，或者換下工作地點也行，你本來也不可能在這...家單位呆一輩子，等到懷孕晚期你也一樣是要請產假的，而且產假起碼要請三至四個月，你們老闆怕是不會同意的。
4. 懷孕7個月，公司裝修，味道大，也不給予請假，有違法勞動法
懷孕7個月,公司裝修,味道大，也不給予請假，勞動者可以依照《勞動合同法》第38條規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法改善勞動者的環境或者給予勞動者合法的產假。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
5. 如果在公司裝修期間懷孕了，小孩是否要留下
中國人就只知道生,明知有可能生下不好的寶寶,卻在可以做決定的最佳時機猶豫不決,而對於意外的結果的心理承受能力又差,生下來後不是將孩子丟棄,就是受經濟條件的限制,不去對孩子盡最大努力做治療和教育,真悲哀啊~~~ 在發達國家的公民普遍思量著如何去孕育更優秀的下一代,為社會做貢獻的時候,中國人卻仍不肯丟掉對己對社會都不利的陳腐觀念,發揮著那所謂的"愛心","生吧,能生就生,有機會就生!" 只要還有生育能力,夫妻雙方又還算年輕,又何必冒這一次險?機會多的是 我認為要麼你就不生,要生,你就必須做好心理准備,如果有意外,也要誠心誠意對孩子負一輩子的責!當然,這是要有一定的經濟實力做保證的~
6. 懷孕七個半月,公司突然裝修，我該怎麼辦
沒太好的辦法，只能是自己加強防護，帶口罩常洗手，保持室內每天開窗通風。
7. 單位在裝修，我懷孕了，還能上班嗎
答:你提出這個問題很好！你單位正在裝修，你正好又在懷孕之中，按說是遠離裝修之地！裝修時版的甲醛濃度嚴重權超標！會造成身體癌變！給懷孕期間的胎兒畸形，所以，最好別去上班和遠離上班裝修點！依保護胎兒和自已身體，你可以給單位領導勾通，在裝修期間，讓領導按排在家和在外面的工作！減少在單位上班時間！以達到保護胎兒健康要求！上班時間也得開窗通風，不能長時間在辦公室工作！減少吸入甲醛量！解答能採納嗎？
8. 孕四個月，公司裝修不適宜上班，誰的責任
沒有相關具體的規定。但有女職工勞動保護規定。女性職工生理期休假和孕婦享有休產假的權利。裝修環境不適宜孕婦可以申請帶薪休假。依據勞動法。孕產婦不得解除勞動合同。
9. 關於懷孕後單位裝修怎麼辦
裝修來污染隊胎兒非常不好的，究竟會影自響到胎兒什麼我們無法估量，如果你打算要一個健康的寶寶，就不要在裝修的環境中工作了。
為了你和寶寶的健康，你現在可以請病假，基本上到7個月的時候你就可以請產假了，還是在沒有污染的環境中安胎待產讓人更放心。按照勞動法的規定，你現在懷孕了，公司沒有辦法辭退你，你請產假期間公司也不能辭你的，還有就是在休完產假的哺乳期，勞動法規定你也是受保護的，公司照樣不能辭退你。
10. 辦公室裝修 懷孕 怎麼辦
那麼建議你跟你領導申請一下，不讓他們用太爛的一些材料，否則對胎兒不好回，其次再准備一下，把自己答的婚假要不就修一下，產假再休一下，離開這一段日子。把讓辦公室的這個環境徹底變好之後，然後再上班，當然那時候也可能面臨臨產，所以建議您暫時休假等待辦公室清理一段時間之後再上班，這是比較穩妥的事情和辦法，不是讓你在公司放什麼植物啊，或者是弄什麼空氣清新劑啊什麼的，這些都不怎麼管用，所以就是回家吧，回家休養一段時間，等辦公室帶有好多我都差不多了，你再回來上班。