❶ 愛空間裝修招施工隊嗎
應該招吧，我看見愛空間陳煒有在微博里說過。您可以關注一下。
❷ 我是木工想進裝修公司找木工活
只要是你有豐富的工作經驗，那你找裝修公司還是非常容易的，裝修公司的工版一般還是比權較穩定的，可以每月都拿錢。現在大的裝修活基本也都是被裝修公司給承包了，所以找活還是要 找靠譜的，你可以去到網上看看一下招工網站，像魚泡網這種裡面會有很多在招裝修木工的。
❸ 家裝龍頭(聚通裝潢)公司的人員招聘上面有要求嗎
上海聚通建築裝潢工程有限公司歷經十五年的發展，目前擁有遍及上海和江、浙兩省直屬營業網點三十二家，現有管理、設計、施工等各類專業員工近四千餘人，業已成為上海家裝行業龍頭企業，
全國家裝直屬經營之冠，是集設計、施工、飾後服務及物流配送為一體的綜合性裝飾企業，根據新三年發展戰略，聚通在未來三年裡，目標產值為十個億，將通過多渠道、多品牌等經營模式，在鞏固聚
通裝潢上海家裝行業龍頭地位的同時，做強做大上海及全國的聚通品牌，形成六大板塊集團化發展的態勢，即：一、上海聚通家裝板塊以多種營銷渠道，做強做大家裝產業，進一步鞏固上海家裝龍頭地
位；二、江、浙兩省聚通家裝板塊以直屬經營，總經理負責制形式，拓展外省市家裝市場；三、聚通以多品牌經營為導向，整合、兼並的「上盟裝飾」板塊，將以設計為龍頭，成為依託建材賣場的裝飾
設計公司第一品牌；四、以「1921」命名的高端設計公司板塊，將匯聚國內、外優秀設計師團隊，打造中國別墅裝飾設計第一品牌；五、上海聚通公裝板塊（上海聚通建設工程有限公司），將著力拓展
全裝修裝飾項目、大、中型酒店、賓館等專業公裝項目及各類商務用房、樣板房裝飾項目，使聚通裝潢形成家裝、公裝並駕齊驅的發展局面；六、聚通設計創意園區板塊，整合家居裝飾產業鏈，形成以
家居整體設計、裝飾建材、傢具、軟裝配飾配套為一體的體驗式大型家居創意園區。這六大板塊將構成聚通未來向集團化發展的框架，在未來三年達到十億產值的同時，持續保持發展後勁，真正成為全
國裝飾行業的領頭羊。根據上述六大板塊的發展框架，我們真誠歡迎上海及全國各地各類專業英才，加入聚通團隊。 上海聚通家裝板塊 一、總經理助理、設計總監各1名要求：本科及以上學歷，四十歲
以下，四年以上專業背景。薪酬：年薪+績效獎金。 二、各職能部門經理、副經理、見習經理各5名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景。薪酬：年薪+績效獎金。 三、平面設計、廣
告文案、市場拓展專員、網路營銷管理員各2名要求：張志方二部大專及以上學歷，四十歲以下，有二年專業工作經驗。薪酬：底薪+績效獎金 四、電話營銷員20名要求：中專及以上學歷，四十歲以下，有一定專業
工作經驗。薪酬：底薪+績效獎金 五、各營業網點專業崗位： 1、營業網點經理（設見習期）10名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上相關工作經驗，有家裝公司管理工作經驗者優先。薪酬
：年薪+績效獎金 2、首席、高級、中級、初級設計師各10名要求：大專及以上學歷，二~四年以上相關工作經驗。薪酬：底薪+提成獎金 3、客服經理、項目經理各10名要求：中專及以上學歷，四十歲以
下，三年以上相關工作經驗。薪酬：底薪+提成獎金 江、浙兩省聚通家裝板塊（工作地點：江蘇省蘇州、崑山、無錫、常州等；浙江省杭州、寧波、象山等） 一、高管崗位：各分公司總經理1名要求：
大專及以上學歷，四十五歲以下，五年以上相關工作經驗薪酬：凈利潤30%（底薪+績效獎金） 二、中層崗位：工程部經理、業務市場部經理、材料部經理、行政人事經理各2名要求：大專及以上學歷，
四十歲以下，三年以上相關工作經驗薪酬：年薪+績效獎金 三、各類家裝專業崗位： 1、首席設計師各5名（主要面向新上海人，及全國各省市願意到江、浙兩省上述城市紮根發展的設計專業人士，公司
將提供豐厚的薪酬待遇）要求：大專及以上學歷，四十歲以下，四年以上設計師工作經驗薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 2、中、高級設計師各10名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以
上相關工作經驗。具備業務、設計溝通及施工管理等綜合能力。薪酬：年薪十萬起（底薪+綜合提成獎金） 3、客服經理、網路營銷專員、電話營銷員各10名要求：中專及以上學歷，四十歲以下，有一定
相關工作經驗薪酬：底薪+提成獎金 上海聚通公裝板塊 一、高管崗位：總經理1名要求：本科及以上學歷，五十歲以下，八年以上工裝經營管理經驗並以能搭建完整公裝團隊的專業人士。薪酬：年薪+利
潤分紅（凈利潤30%） 二、中層崗位：經營部經理、工程部經理、材料部經理各1名要求：大專及以上學歷，四十五歲以下，五年以上專業背景薪酬：年薪+績效獎金 三、公裝專業崗位：設計師、裝飾項
目經理、裝飾工程造價師、工程招投標專員、裝飾工程資料員各10名要求：大專及以上學歷，四十五歲以下，三年以上公裝工作經驗薪酬：年薪+提成獎金 「1921」高端設計板塊 一、高管崗位：副總經
理1名要求：環藝或室內設計專業本科及以上學歷，四十歲以下，五年以上專業背景。薪酬：年薪+利潤分紅 二、中層崗位：行政人事經理、工程部經理、材料部經理、客服部經理、市場部經理各1名要
求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：年薪+績效獎金 三、專業崗位： 1、設計總監、海外設計師共5名要求：本科（學士）及以上學歷（學位），四十歲以下，五年以上工作背景
薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 2、高級設計師、客服經理、材料采購專員各10名 要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：底薪+提成獎金 3、項目經理、項目質檢各10名
要求：中專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：底薪+提成獎金 4、高端設計工作室由設計公司與資深設計師個人合作形式成立，採用利潤分紅的方式進行運作。 上盟裝飾板塊 一、首席
設計師要求：本科及以上學歷，四十歲以下，五年以上設計師工作經驗薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 二、中、高級設計師、客服經理、市場部經理、網路營銷專員、電話營銷員、材料采購員
、項目經理、項目質檢員要求：中專或大專及以上學歷，性格外向，三年以上本專業工作經驗薪酬：底薪+提成獎金 聚通設計創意園區板塊 總經理：要求：本科及以上學歷，四十五歲以下，熟悉創意園
區運作及大型家居建材賣場經營管理，五年以上專業背景。具備創意園區及大型賣場籌備招商經理者優先。薪酬：年薪+利潤分紅 聚通集團高管崗位誠聘： 人力資源總監、財務總監、市場總監、技術研
發總監要求：本科（學士）及以上學歷（學位），四十歲以下，六年以上專業背景。薪酬：年薪三十萬元起。
❹ 土巴兔招裝修施工工長嗎
應該是招聘的
建議到官方平台上看看
上面有400電話，可以打電話咨詢下客服人員
❺ 那個裝修公司招施工隊
鄭州悅軒裝飾
❻ 在深圳去那裡可以招聘的到裝修施工工長,
你好來, 我們是：深圳尚自泰裝飾設計公司，專業裝修辦公室、店鋪、商場、KTV休閑所,家居,別墅等。可以先到公司網站了解我們公司的裝修案例 不能發鏈接,請直接搜索 尚泰裝飾
我們免費提供方案設計，裝修預算報價，裝修施工方案策劃等，如有需要可與本人直接聯系，謝謝！！！
❼ 請問哪裡可以招到做工程裝修的工人了
可以到當地的勞工市場或者集中下房的園區門口，都會有流動的裝修工人在蹲守。
❽ 我想弄個裝修公司，自己組建施工隊怎麼招工人
通過單位和施工招聘現場對簽訂勞動合同的建築工人按真實身份信息對其從業記錄、培專訓情況、職業技能屬、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。
為了快速理解，模架通公眾號為大家梳理了《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》要點，如下：
1、適用范圍：在中華人民共和國境內從事房屋建築和城市基礎設施工程施工的建築工人。
2、進入施工現場從事建築作業的建築工人應經過基本安全培訓，並在全國建築工人管理服務信息平台上登記。
3、建設單位在招標文件和工程合同中應明確承包企業實施建築工人實名制管理的條款，並督促承包企業落實所承包項目的建築工人實名制管理的各項規定和措施。
4、建築企業負責本企業和所承建項目的建築工人實名制管理的具體實施。
(8)家裝施工招聘擴展閱讀
在住建部「關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見」中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體系。
創新考培模式，技能鑒定機構應充分依託大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用於工人技能培訓。
很明顯國家出台這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建築工人一樣過上體面的生活。
❾ 我是泥工想找家事多的家裝公司發展那個公司要招聘
我是泥工想找家事多的家裝和工裝的裝修工司發展，那家公司要招聘
❿ 西安市有哪些大型的裝修公司需要招人請問裝修公司需要招施工人員嗎勞動人民。
肯定會需要
只不過需要多少問題
因為這個都是人工的