㈠ 裝修裝飾公司工資待遇怎麼樣
很掙錢；有提成、有回扣。。。。。。。。。。。。。。。。。。
㈡ 裝修公司,是否需要業務員跑業務待遇如何
我大學畢業找的第一份工作就是跑業務
現在工作一個多月了
基本工資很低回答
我都干不下去了
提成2-3個點
其實也很低的
也有5個點的
很少了
哎
一個工程要業務員、設計師、項目經理、公司很多地方都要拿提成的
這樣其實分到業務手裡的是最少的
很少
是練人了
練黑了
哈哈
很累很累
我想做設計
我也想開公司
入不敷出了。。。。
㈢ 請問現在裝修公司怎麼樣
裝修公司現在有抄很多啊 但是裝修襲那些注意的事項還是要多看看
找裝修公司最好就是自己有朋友這行的 或者裝修平台約一下 趕集 點豹搶單 土巴，然後也可以上門咨詢的啊
哪些裝修最不實用？
一、說一下沒用，雞肋的。
1、客廳水晶大吊燈，一年開不了幾次，非常難清理，所以我新裝房子堅決沒放
2、燈帶也是一樣，從來不開
3、客廳遮光窗簾，基本只用紗簾足以，遮光？有什麼用。
4、廚房消毒櫃，在我家淪為碗架，新裝修果斷舍棄
5、茶幾，特別是有孩子超級不實用佔地方，我家買了個邊幾，挺好的。如果喜歡喝茶另當別論。
6、浴缸，一年不用幾次，清理費勁，用一次需要很多水。
7、展示櫃，自己給自己增加負擔的，難清理，如果特別想要建議安個玻璃門。
8、復雜的吊頂造型，貴還不實用，時間久了審美疲勞。
二、再說說最實用的
1、雙控開關，特別是有老人孩子的，晚上起夜，很方便，要不需要一直插著小夜燈。
2、所有櫃子一定要安門，要不落灰難打理，而且關上門即使亂也看不見。
3、如果有條件廚房可以放一個高櫃，超實用
㈣ 裝修公司的業務員工資標準是如何制定的
1：一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
2：用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
3：法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(4)裝修公司待遇擴展閱讀：
（1）固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。
研究表明，最低工資標准對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標准東、西部為正作用，中部為負作用；製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議。
（2）浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。
㈤ 裝飾公司薪資待遇方案
這就看你在裝飾公司做什麼事，是領導、是設計人員、還是一線員工？一線員工在公司生意好的情況下，每個月工資都一萬多，包工頭會更高，一般設計人員也是五六千加獎金，工資基數都是隨公司的效益而定的。
㈥ 你們覺得在裝飾公司上班待遇怎麼樣
待遇是靠自己努力工作，出了成績待來的，每個公司都一樣，所以裝飾公司也是如此，只要你努力工作，做出成績，待遇會高的，否則，待遇不一定會好的！
㈦ 裝修公司工資一般有多少
裝修公抄司底薪都不高
2線城市的話 設計師1500-3000底薪 提點345678.
業務員1000-2000底薪 提點2345
話務員1000-2000底薪 提點2345
繪圖員800-1500底薪 提點看老闆心情
實習生無工資-800底薪 沒提點
工長無底薪-3000底薪 提點不一定也有一個工地給多少錢的演算法
監理1500-2000底薪 提點大多2-3個點
經理底薪3000-5000或者更多 提點看老闆心情
我給你以上的數值都是最低跟最高的 也有特殊情況但是你應該碰不到。城市跟城市之前也不同 但是2線城市待遇大多都是我給的這個價碼區間
㈧ 裝修公司的工作時間、休假和工資是怎樣規定的
《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假；
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。「
對於勞動者的工作時間問題，國務院於1995年3月25日修訂、發布的《關於職工工作時間的規定》作了如下新的規定：
「第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
㈨ 請問裝修公司的設計師一般工資是多少啊
看你的資歷了，一般底薪都不高都是底薪+提成
家裝一般1200左右，任務5萬，提成3-4個點子，未完成任務一般底薪都要減半，但設計師的灰色收入較高
㈩ 我老公在一家裝修公司做設計師，公司待遇是有責任底薪1000元加提成，如果一個月簽單金額達不到規定金
合法不合法沒神么意義，真有能力不伺候他了，這點錢誰給他干，趕緊走