『壹』 傢具導購員應聘技巧
首先，對傢具有一定程度的認知，這是最基本的，還要對你所應聘的公司有所了解。還有就是自己應該如何將自己所銷售的傢具的特點展現給顧客的技巧等。
『貳』 傢具導購和電銷家裝哪個工作好
傢具導購和電器銷售家裝兩個工作都很不錯的，都是按照銷售提成業績來算工資的。
『叄』 我要應聘導購員要准備些什麼是賣建材的
建材導購工作的特性和基礎認識 、 導購理念做導購是一門很深的學問。大多數的導購員總認為自己的工作很容易干，只要四肢健全，阿貓阿狗誰都能做。這是錯誤的概念。實際上，導購是一門很深的學問，要成為優秀的導購員，必須經過長期的專業訓練，要精通心理學、行銷學、表演學、口才學、人際溝通學以及咨詢管理等知識。導購員必須是一個全才，她不但雙手要敏捷，雙腳要勤快，而且腦袋要清楚，心靈要開放。曾有人說：使用雙手的是勞工；使用雙手與腦袋的是舵手；使用雙手、腦袋、心靈的是藝術家；只有使用雙手、腦袋、心靈再加上雙腳的才是真正優秀的導購員。導購員不能像展覽會上的解說員一樣不管顧客願不願意聽，只顧自己背誦解說詞，說完就算完成了任務。導購的任務是幫助顧客完成購買任務。因此重要的是用熱情和真誠的態度吸引住顧客，利用技巧的提問和對顧客購買心理的分析，幫助顧客找到購買的「阻力點」，再利用豐富的專業知識逐一解開顧客的疑慮，攻克購買的阻力，將顧客一步步向成交方向引導。2、建材導購員的特殊性體現在：對客戶的引導性：就是說在銷售過程中，導購應該占據主動，主動去詢問，去引導，也不只是解答顧客的問題。產品的顧問專家角色：對大多數的業主消費者來說，可能是第一次來買建材，對裝修方面的知識一無所知，他們不知道該關注哪些方面，除了價格外提不出別的問題。那麼導購員就有義務幫助顧客建立品質、效果的概念，知道怎樣判別建材的好壞並保證最後的效果，並且幫助顧客選擇適合的產品。品牌和專業知識的傳播性：向顧客傳播知識，讓顧客在購買的同時也「買」到了有關的知識，享受到了優質的銷售服務，最終通過一次采購得到其心中期望的家裝效果，從而體現出專業化導購的水平。再好的產品，也要通過終端導購人員架起產品和顧客之間的橋梁。優秀的導購員不是一朝一夕成長起來的，而是在不斷地培訓與學習、體察與感悟之中逐漸成長起來的。3、建材導購員的成長階段認識第一階段 無覺無知剛開始從事導購的人員，沒有導購經驗，不知道自己應該怎麼做，如何做，也不知道怎麼去學。有的反而認為做導購有什麼難的，「不就是賣東西嗎？」。第二階段 已覺無知經過一段的在店面實際銷售，導購員逐漸認識到，原來做導購是需要很多的知識與技巧的，已經查覺到自己的無知，開始知道做導購需要學習，也略有知道要學什麼。第三階段 已覺有知經過學習或在店長、經理的指導下，開始理解導購的基本技巧和知識，或者是硬性地對技巧的模仿，但還不能靈活地在實踐中應用，這一段導購員已經知覺自己掌握了一些導購知識與技巧。第四階段 無覺有知導購人員最有戰鬥力的階段，很多導購技巧已經變成習慣，可以根據不同情形來使用不同的技巧。但導購員反而不知道自己會什麼，一切都在自然而然地運用了。因此，要成為一名技能高超的導購人員，一定要不斷地體悟、觀察和接受引導、培訓，不斷地實踐，最終達到「無覺有知」的至高境地，從而在與顧客無距離的溝通中成長為高級導購人員。這時導購人員就可以從顧客那裡得到更多的回報，成為銷售精英。團隊比賽 希望採納
『肆』 我要去應聘一家服裝店的導購該問些什麼啊
可以問對方每周工作幾個小時？提成的話是單提還是一起提？這個很重要的，如果單提的話團隊意識肯定不會太好。底薪是多少？是否給投保？再就是有沒有計劃？？有的店是會給你定計劃的。完不成的話好像工資就會很少····
貌似我知道的就這些··希望能幫到你。
『伍』 應聘傢具導購注意事項
首先，對傢具有一定程度的認知，這是最基本的。
其次，還要對所應聘的公司有所了解。
最後，就是自己應該如何將自己所銷售的傢具的特點展現給顧客的技巧等。
『陸』 去面試傢具導購一般會問些什麼問題
有些抄老闆面試看閱歷，有些看人。對於銷售來說最重要的還是一個態度吧。交流時自信一點應該不會太難。如果沒有這方面經驗一般會問到有沒有做過銷售類的工作，你可以適當的去了解下傢具行業最常見的風格有哪些，當前最流行的是哪幾種，主要材質有哪些，
『柒』 應聘傢具導購該怎麼說
首先我會問你在哪裡做過。然後看你的自然反應，不要怕是最重要的。而且要誠實，大大方方的也很重要。別的沒什麼。有經驗就好了。
『捌』 怎樣去應聘導購員
暈！！
我從不收未滿18歲的！！
應聘導購員最主要的是能水會道但不要肢體語言過多哦！！
如果是我面試的話，我不喜歡輕狂的但也不喜歡太文靜的，活潑要適度。
就看面試你的人是什麼心態了。
『玖』 沒有經驗如何應聘傢具導購員
傢具導購員應來聘：
1.
首先你得源明白你的工作職責，這點不需要hr給你說，如果能主動說出來，會為面試加分。
2.
第二是工作經驗，就是做過什麼，是否與行業相關，銷售業績如何。
3.
第三就是你會什麼，比如你會一些其他技能也是作為應聘加分項。
4.
第四，就是你能夠為這家公司帶來什麼。說的直接點，就是你作為導購，能夠帶來多少的業績。
5.
最後，注重禮儀，形象。
『拾』 去家裝店做設計。前期要從導購開始做起。這個工做怎麼樣
現實中的工作遠沒有你想像的那麼美好。因為剛畢業，什麼都不會，底薪低是很正內常的。因為我不是你這容個行業的，建議你咨詢一下同行的底薪。如果公司屬於正規公司，社保養老那些都有的話， 多了解一下以後的公司能給你的晉升機會。新人嘛，要能吃苦不怕吃虧，多學習。如果整個行業都是要經常加班的，那是沒辦法的。像我做外貿，半夜起來回國外客人的信息，我也沒辦法的。整個行業的人都這樣，因為有時差。