『壹』 裝修公司網路營銷的工資大概多少
您好：
根據您的描述，關於工資的高低則是勞動者與公司協商的結果，並沒有一個固定的范圍的。如果協商一致，最終可以通過勞動合同來確定工資的數額。
『貳』 裝修公司的業務員工資標準是如何制定的
1：一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
2：用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
3：法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(2)家裝銷售工資擴展閱讀：
（1）固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。
研究表明，最低工資標准對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標准東、西部為正作用，中部為負作用；製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議。
（2）浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。
『叄』 家裝業務員工資高嗎
底薪每個城市都有差異，主要還是靠提成吧，個人能力決定收入，一般來說還可以
『肆』 在裝修公司做業務員，工資多少
一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確專定相應的屬薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
『伍』 家裝優秀推銷員一個月工資多少
家裝優秀推銷員一個月工資超過上萬的可能性很大！
『陸』 請問電話銷售裝修方面的工資如何呢
不怎麼樣，我去應聘過，最後什麼都變了
『柒』 家裝公司業務員的工資問題
就看你公司復的管理制度了，一般情況下制是得不到了，因為你在三月底已經離職，而協議是在四月份才簽。
不過你可以與公司談一下，畢竟在公司工作了這么久，而且這個單子也是你開發的，一般有德的老闆會考慮多少給一點的，如果碰上個無德的老闆也就沒辦法了。
『捌』 我今天去面試了一家新開的裝飾公司，面試的是銷售崗位，他們的工資構成是八萬以下業務提成百分之4，八萬
你的薪金構成還可以，提成也行，只是這個行業不好做，太多了，新手能夠銷售出去比較難，你努力看看吧，不行去找一個名牌產品銷售
『玖』 裝修業務員工資都多少了
底薪一兩千，主要靠提成，多勞多得，
年薪十萬幾十萬的也有，三四萬的也有，
業務員都是靠業績吃飯的，，，，
每個公司底薪，任務，提成不一樣，大體下來差不多的
祝你好運