❶ 裝飾行業 怎樣才能招聘到好的業務員
這個行業業務員門檻低，很多小公司招聘業務員標准更低，只要願意干就要的，如果內你是大點的容公司，可以可以下他以往的業績，以及他的職業規劃，還有個人品行，是不是符合你們公司的需要，當然要想找到好的業務員，待遇還是最重要的，有能力的人要求當然高了，人力資本也是商品嘛，物有所值了人家才回來的。
❷ 家私業務員招聘信息怎麼寫
看看網路上有沒有
剛好我們家招業務員這個職位，就說下我們家的一個招聘條件吧，供你參考。內
1、有容敬業精神。
2、最好有工作經驗。
3、了解和發掘客戶需求及家裝願望，介紹自己家裝公司的優點和特色。
4、為客戶提供專業咨詢。
5、具有較強的語言表達能力，分析能力以及學習能力。
6、積極了解樓盤市場動態。
以上就是一些關於家裝業務員的應聘條件，希望對你有所幫助！
❹ 如何能招裝修業務員
基本工資800-1000 提成10萬一下3個點 10萬到20萬4個點 20萬以上5點！
或者無基本公司內 10萬以下4個點 10萬到20萬5個點 20萬以上6個點
不要舍不容得把點放的高！要知道業務員是基本上穩賺不賠的員工，點高積極性高，對業務員大方就是為自己攔財！我朋友公司就是 這個辦法，4個業務員 在非淡季一個月 有100多 萬的業績！
❺ 如何招聘家裝業務員
做業務來
其實就是做人自
做人誠實做重要
其實業務沒什麼技巧
要拉的下臉多跑
我也做過裝修業務
只要你願意天天跑沒有做不成的業務
只是這個需要很大的毅力，我覺得招聘業務員可以主要看這2點
1為人是否誠實。2對一件事是否能長期堅持。
我就是沒堅持下來
好後悔哦!呵呵。
考核方法:最簡單的就是喊他自己做個自我介紹，住要看他是否能很流利表達自己想說的!如果他能把自己想的說清楚
但是有點點緊張結巴的話
恭喜你
他一定很在意這個工作至少他在很尊重你
希望你也能尊重他
。
提問技巧嘛!就問他以前做過什麼
時間有多長!有些人為了顯示自己經驗豐富會說很多工作!(我想這種人你應該不會要
原因你明白)
最好不要問業績因為問了也是白問
一切向前看
何必在忽過去(愛違法亂紀的不包括哈)
我自己的看法就這些了哈
說的不好別笑話哈
❻ 家裝公司業務員如何招多拉到客戶
首先要學會吃苦,做業務很累的,得口勤,腿勤；另外可以觀察其他老業務員是回怎麼拉攏客戶的。
跑業務答關鍵是在「說」，說要「敢說」「能說」「會說」，首先得學會揣摩客戶的想法，根據他的職業、收入來判斷的需求，然後再對症下葯，當然不可能一下就能知道人家的底細，所以要多觀察，多向同行的前輩請教學習。還可以跟專業平台網站合作（比如兔巴士裝修網），購買有需求客戶信息；想省錢的話就去網上慢慢搜，或者在論壇或者群里找找看，問問看，說不定會有收獲。
❼ 如何招聘裝飾公司的業務員/
小公司主要是看能不能一拿來就用的，乾柴烈火型的，立即創造效益的。比如有沒有相關工作經驗，裝飾工程經驗或者業務經驗。
大公司可能會看看潛力，因為有資本去培養。大概性格之類的特質會考慮在內。
❽ 有沒有裝修公司招業務員的，女生一枚，23歲
你想找哪裡的裝修公司？
❾ 招聘家裝業務員，應該提哪些面試問題
不知道你有沒有做過，第一：你要自信 第二：要有目標和規劃。第三：也是最重要的一點，你千萬不能說我來學習學習的，你要永遠記住你是去給他企業創造價值的。 希望對你有幫助。
❿ 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。