這樣的提成一般是按點提的，要是直營可能是1到2個點（百分之一或二），這個要看你的銷售來定的。不過在制定的時候，銷售越多，提的越少，銷售越少，提的越多。你算下你的銷售額是多少，一個月能提3000塊錢就差不多了。你就能算出你的提成是多少了。
⑵ 如何計算木地板輔料
地墊：房間凈面積是多少，就用多少平方的地墊（外加多1米）
腳線：按凈專米數+1根損耗就屬OK（如果是高分子的腳線，陰、陽腳按實數配就行了）
玻璃膠一般一瓶可以粘一要扣條
一根扣條2.7長，可用3個門，這個您自己用尺子一量就知道要用多少扣條就OK了
⑶ 提成怎麼算啊
你一條褲子多少錢買賣的，就用那個錢乘以你提成的點就行了，比如一條褲子100塊交易的，你提成3個點，你一條褲子提成得到100*0.03=3塊。另外提成和你底薪沒關系的。
⑷ 鋪實木地板需要買那些輔料，具體是怎麼計算的
龍骨、防潮膜、防蟲粉、踢腳線、收邊條等。關於計算的方法不是很清楚，而且不同品類的實木地板，對鋪料的要求也有出入，演算法也不完全相同的。
⑸ 安裝地板需要輔料要單算錢嗎
安裝地板的輔來料是否需要單源算錢，主要看安裝合同是怎麼約定的。 可以一起算， 也可以只算人工， 輔料自己購買。
購買地板時，有的經銷商實行全包價格，報價包括地板價格，踢腳線、扣條等輔料費用，以及安裝費用。也有的經銷商實行半包價，即只是安裝免費，輔料單獨收費。還有一些地板經銷商，報的只是地板的價格，輔料及安裝費等都要另外收費。
建議消費者在選購地板時，應仔細考量產品的性價比。同時，根據自身使用習慣選擇不同耐磨程度的地板產品；不要重選購輕鋪設。另外，不要輕信經銷商在銷售時的口頭宣傳和承諾，應該要求商家出具書面憑證。
⑹ 提成是怎麼計算
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比內例在企業和員容工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
(6)地板輔料提成怎麼算啊擴展閱讀：
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
參考資料來源：網路-提成
⑺ 現在做木地板生意包安裝包輔料，不知道怎樣核算成本怎樣歸納，希望能有成套的模板或者表格
你招會計的工作，你給他多少錢，你自己定，最高市場價140元一天，注意看會計證
⑻ 地板銷售提成
一般地板零售的提成才有2元一平方，批發是按銷售點來算的， 一般1%-3%，看品牌知名度及產品檔次。
⑼ 做地板業務員 提成多少
看品牌啊，知名度比較高的，5毛的一平方的提成不算低，2線品牌的話那就底了，一般都是1元，1，5元比價多，還有實木地板的提成比較高，強化還有多層實木的相對還說也只有0，5-1元。
⑽ 提成怎麼算比如底薪是1000，提成是5%，如何計算
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。
假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
(10)地板輔料提成怎麼算啊擴展閱讀：
提成比例的確定
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。
但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。