❶ 河北省那傢具廠比較好呀
三強傢具廠
❷ 不銹鋼衣帽架的廠家及價格介紹
導語：為了使這個家更加整潔，人們就會想到用一些實用的傢具來收藏和整理衣物或傢具用品，比如衣帽架。衣帽架的材質是有很多種的，比如木製的、銅制的和不銹鋼等等各種材質的衣帽架。但是多數家庭都會選擇不銹鋼的，不僅僅是它的使用壽命長，而且它的價格也比較實惠。那麼下面就由小編來給大家介紹一下一些不銹鋼衣帽架的價格和其生產的廠家吧。
東莞市琦雅實業有限公司
這是一家生產型的廠家，公司的地址位於廣東省東莞市清溪鎮香芒西路1016號，屬於個體經營，其廠房的佔地面積為3000平方米。它擁有一個名為「琦貝兒」的自主品牌，它的企業宗旨為「關愛孩子，服務大眾」，它擁有一系列精密大高新設備，為它所生產的產品質量提供了堅實的後背。它主要生產的產品有五金製品、不銹鋼製品、塑膠製品等等產品，它生產的產品主要面對各大超市、酒店、兒童和家庭。它公司的那款不銹鋼的衣帽架在200-499套時，其價格大約為33元，那麼大於500件時，價格為30元一套。
深圳金半球不銹鋼有限公司
它是一家集生產和經營為一體的公司，其地址位於廣東省潮安縣金石鎮辜厝村中學路，它的廠房的佔地面積為10000平方米。它的主要產品包含有不銹鋼衣帽架，鋁合金衣帽架，不銹鋼襪架，不銹鋼實心襪架，實心晾衣架等等產品。他們堅信著「誠信、誠實、質量保證、客戶至上」的理念，不斷地提高產品的檔次和服務水平，從而獲得廣大消費者的信賴和喜愛。它的不銹鋼衣帽架在大於100個時，其價格為13元一個。
潮州市潮安區金石清盛不銹鋼製品廠
這是一家位於廣東省潮州市潮安區金石鎮辜厝村辜厝路的個人獨資企業，它主要生產的產品包含有不銹鋼衣帽架，鋁合金掛衣架，不銹鋼實心晾衣架，鞋架，置物架，襪架，大被架等等產品。它的那款多功能三角不銹鋼衣帽架在定製量大於50個時，它的價格為13元一套。
衣帽架十大品牌榜中榜
三強傢具(400-631-1288，衣帽架行業領先品牌,專注於鋼木結合傢具/板式傢具/實木傢具的設發生產及銷售,霸州市三強傢具有限公司
寶優妮BAOYOUNI(400-116-0018，收納晾曬行業領先品牌,時尚家居生活的引領者,極具知名的家居收納用品提供商,上海寶優妮實業有限公司
溢彩年華(0752-3056188，集研發/生產/銷售整理收納家居為一體的知名家居產品供應商,收納箱十大品牌,惠州市德康興家居用品有限公司
IKEA宜家(400-800-2345，創於1943年瑞典,全球性的傢具和家居用品零售商,以大師級設計平民價格而著稱,宜家(中國)投資有限公司
友利特(400-066-0580，十大晾衣架品牌,專業致力於晾衣架/置物架系列家居用品研發製造及銷售的企業,江陰友利特金屬製品有限公司
空間大師Homeplus(0755-84004158，空間收納製品行業影響力品牌,國內大型DIY傢具生產基地,台灣盈太集團公司旗下,深圳市寶翔商貿有限公司
心家宜(400-062-9866，集科研/開發/製造/銷售服務為一體,以產金屬置物架/衣櫥/晾曬架系列收納家居用品著稱,深圳市心家宜家居有限公司
美好MAXCO(0757-85405828，專注於衣帽架類產品開發/設計/製造與銷售的衣帽架企業,知名衣帽架品牌,佛山市美好衣帽架有限公司
好事達Homestar(400-168-3333，致力於DIY傢具家居用品的研發/生產/銷售,福建省名牌產品,家居行業知名品牌,好事達(福建)股份有限公司
家世比HOMEBI(400-696-0618，集研發/生產/銷售填充式傢具為一體的的家居企業,布衣櫃十大品牌,其動漫衍生品較為出名,泉州家世比傢具有限公司
小編的介紹到這里就結束了，文中不僅提到了廠家的詳細介紹，也提到了各個廠家生產的不銹鋼衣帽架的價格，希望能對大家帶來幫助。
❸ 您好!我在霸州勝芳三強傢具廠上班我不想幹了車間主任不給予辭職我該怎麼辦呀！
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
❹ 您好!我在霸州勝芳三強傢具廠上班我不想幹了車間主任不給予辭職我該怎麼辦呀！
勞動者按規定辭職是允許的，並不需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三回十七條規定：「勞動者提前答三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
❺ 霸州市三強傢具有限公司怎麼樣
簡介：霸州市三來強傢具有源限公司位於河北省霸州市工業發展重鎮--------勝芳鎮，創建於1991年，是集傢具開發、設計、生產、銷售於一體的各種鋼木結合傢具、板式傢具、實木傢具的專業廠家。
法定代表人：崔大樂
成立時間：2003-12-18
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：131081000001268
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：霸州市辛章辦事處辛何路東側
❻ 勝芳鎮的村街簡介
東升街 位於勝芳鎮穿心河以北，分蔡家窯、一中北、勝利場、蔡家合子及新區五個居民區。2003年有居民778戶,3021人。總面積4.8平方公里，耕地3476畝。農作物有玉米、高粱、大豆、小麥等。在農.業生產上推行農場耕作制，實行機械化作業，改變了舊有的農業生產模式。東升街工業企業起步於20世紀70年代初，1994年成為省級鄉鎮企北集閉，兮:2003年，集團公司有16家企業，產品有熱鍍鋅鋼管、冷軋帶鋼、傢具管、異型管、冷熱軋線材?螺紋鋼,輕鋼龍骨等，年產量80萬噸。另有大型注塑、化工染料等企業，集體織累2,1億元。2003年創利潤4500萬元,人均收人4840元。1989年,東升街成為河北省第一個億元村街,先後被命名為「小康建設示範村」廣省級文明村。
建國街 位於鎮區北部,2003年有居民934戶，4318人。總面積3.6平方公里，耕地3997畝，農作物以玉米、大豆為主,植樹400畝。個體私營企業7家,個體工商戶丨10戶主要經營傢具、塑料製品、鋼化玻璃、服裝、小五金等。2003年人均收入4320元。
新華街 位於勝芳鎮大河西，2003年有居民628戶，2688人。總面積2.69平方公里，耕地2562畝，農作物以玉米、大豆、棉花為主。企業8家,以鋼材改制、塑料加工為主商業服務攤點475個。2003年人均收入4330元。
巨華街 位於鎮區西部，1961年為巨華大隊，1966年為紅衛大隊，1984年為巨華街。2003年有居民590戶，1895人。總面積2.29平方公里，耕地2363畝,農作物以玉米為主。個體私營企業150多家，主要有塑料加工、服裝、石英鍾、吹塑復合膜、紙箱、鋼材改制鋼管、鋼木傢具等行業。商業服務攤點40多個。2003年人均收入4340元。
繁榮街 位於鎮區西南部，2003年有居民235戶，941人。總面積0.91平方公里,耕地1510畝，農作物以小麥、玉米、高粱為主。個體私營企業32家，有軋麻廠、化工廠、醫療器具廠、鋼材改制廠、高頻制管廠等。2003年人均收入4100元。
建新街 位於鎮區西南部，2003年有居民310戶,927人。總面積0.9平方公里，耕地921畝,農作物以玉米、大豆為主。有1600畝的農場一個。個體私營企業8家，有玻璃製品、化工、傢具、制板、制管等。2003年人均收入4202元。
東明街 位於鎮區西部,2003年有居民222戶，903人。總面積0.74平方公里,耕地936畝，農作物以玉米、高粱、豆類為主。個體私營企業25家，以軋鋼、制管、鋼木傢具、皮鞋、玻璃製品為主。2003年人均收入3990元。
新明街 位於鎮區西部,1961年為新明大隊，1966年為紅勝大隊,1984年為新明街，2003年有居民204戶,777人。總面積0.68平方公里，耕地847畝，農作物以玉米為主。個體私營企業30家，以制管、傢具為主。2003年人均收人3600元。
永明街 位於鎮區西部,2003年有居民198戶，841人。總面積0.83平方公里，耕地512畝，農作物以玉米、小麥、高粱、豆類為主。個體私營企業35家,以鋼木傢具、塑料印刷、鋼材改制、服裝、食品加工為主。2003年人均收入3940元。
中華街 位於鎮區西南部，原為農軍大隊，1984年改為中華街。2003年有居民551戶,2275人。總面積2平方公里，耕地1974畝,農作物以玉米、大豆為主。個體私營企業56家,以裝飾板加工、吹塑、鋼木傢具、烤漆、服裝為主。2003年人均收人3785元。
中山街 位於鎮區中部,1961年為中山大隊,1966年為永革大隊，1984年為中山街。2003年有居民872戶,2028人。總面積1.68平方公里,耕地2005畝，農作物以玉米、高粱為主。個體私營企業40家，主要生產鐵管、鋼木傢具、鋼化玻璃等。商業攤點70個。年人均收入4325元。
勝利街 位於鎮區中心,2003年有居民474戶，1677人。總面積1.55平方公里，耕地郵畝，農作物以小麥、玉米為主。個體私營企業28家,主要有制管、包裝材料、鋼木傢具，制板、服裝、鋼化玻璃、異型鋼材、五金電器等行業。個體工商戶41戶。2003年人均收人4610元。
向陽街 位於鎮區南部，2003年有居民514戶，2114人。總面積1.81平方公里，耕地1491畝，農作物以玉米、小麥、大豆為主。個體私營企業188家主要有傢具、銦料、服裝、化工、汽車配件等行業。2003年人均收人4335元。
前進街 位於鎮區南部，2003年有居民965戶，3693人。總面積3.6平方公里,耕地2851畝，作物以玉米、高粱、大豆為主。個體私營企業u家，主要有鋼材、制管、制板、冷拉等行業。2003年人均收入5125元。2002年被廊坊市命名為「三十強村街」。
朝陽街 位於鎮區南部,2003年有居民652戶，1570人。總面積1.25平方公里，耕地1273畝，農作物以玉米、大豆為主,有500畝農場一個。個體私營企業80家，主要有傢具、注塑、印刷、鋼材改制等行業。2003年人均收人3970元。
紅旗街 位於鎮區南部，2003年有居民570戶，2096人。總面積1.9平方公里，耕地2124畝，農作物以玉米、大豆為主。街內建有2個工業小區，企業有制管、塑料、印刷、鋼木傢具、商標印刷等。其中，紅旗商標印刷廠是河北省商標定點生產單位,業務遍及全國各地。2003年人均收入4512元。
幸福街 位於鎮區東南邊緣,2003年有居民700戶，3405人。總面積2.81平方公里，耕地3037畝，農作物以玉米、豆類為主。個體私營企業18家，主要有軋鋼制管、鋁合金製品、鋼木傢具等企業。個體工商戶47戶。2003年人均收入4618元。
紅星街 位於鎮區東部,2003年有居民627戶,3102人。總面積2.3平方公里，耕地2700畝，農作物以玉米、大豆為主。個體私營企業14家，以絲網印刷、商標裝潢、塑料包裝為主。紅星絲網印刷廠產品遠銷歐、亞、美等國家和地區。2003年人均收入5946元。
紅光街 位於勝芳鎮區東橋東,2003年有居民1143戶，3211人。總面積3.32平方公里，耕地3368畝，農作物以玉米、小麥、大豆、高粱為主。個體私營企業45家，以傢具、服裝、玻璃等行業為主。2003年人均收入5049元。
東方街 位於勝芳鎮河東,2003年有居民601戶,2682人。總面積2.83平方公里，耕地2849畝，農作物以玉米為主。個體私營企業37家，以生產鋼化玻璃、塑料、地板革為主。商業攤點40戶。2003年人均收人4505元。
東風街 位於鎮區東部，西連穿心河，2003年有居民595戶，2819人。總面積2.82平方公里,耕地3212畝，農作物以玉米、小麥為主。個體私營企業203家，以傢具、制管、塑料加工、服裝為主。2003年人均收入4830元。
民強街 位於鎮區北部,2003年有居民680戶，3000人。總面積3.13平方公里，耕地3344畝,農作物以玉米、髙粱、小麥、大豆為主。個體私營企業12家，以制管、鋼木傢具、塑料印花、服裝等行業為主。2003年人均收入4430元。
建華街 位於鎮區東部,2003年有居民573戶，3000人。總面積2.45平方公里，耕地3053畝,農作物以玉米、大豆、高粱為主。個體私營企業有塑料製品廠、軋鋼冷拉廠、制板廠等。2003年人均收入4645元。
石溝 位於市區東偏南25.5公里處。北魏建村，因村邊有小河溝，在河溝之上建有石橋一座,故名石溝。1981年12月，石溝村分為4個行政村。
石溝一村 2003年有居民356戶，1610人。總面積2.49平方公里，耕地1980畝，農作物以小麥玉米、棉花為主。個體私營企業12家,以服裝、膠合板、傢具生產為主。服裝廠生產的服裝款式新、質置好，打人了歐亞市場。液壓件廠生產的液壓油缸多次獲省優、部優稱號。2003年人均收入3760元。
石溝二村 2003年有居民355戶，1550人。總面積2.81平方公里。耕地1987畝,農作物以小麥、玉米、大豆、棉花為主。個體私營企業10家,以木器、化工、塑料、服裝生產為主。服裝廠生產的服裝品種齊全、樣式新穎，出口國外。2003年人均收入3680元。
石溝三村 年有居民335戶，1578人。總面積1.舛平方公里，耕地2444畝，農作物以小麥、玉米、豆類、棉^為主。個體私營企業76家，以脤裝、膠合板、傢具生產為主。2003年人均收人3770元。
石溝四村 2003年有居民416戶，1698人。總面積2.22平方公里，耕地2134畝，農作物以玉米、小麥、豆類為主。個體私營企業79家，以多層板、細木工板、塑料、傢具、服裝生產為主。生產的服裝打入國際市場。2003年人均收人3685元。
北樓村 位於鎮西3公里處。明代建村，地處東淀中,相傳這里有昭國城池一座，建北鍾鼓二樓，明代一次地震城池陷落，南北二樓廢為兩處高台,後來形成村莊，居北者為北樓。2003年有居民668戶，2980人。總面積5.58平方公里,耕地6128畝,農作物以棉花、玉米為主。個體私營企業90家,以傢具製作為主。產品銷往全國20個省、市、自治區。2003年人均收入4215元。
南樓村 位於鎮區西4公里處。建村歷史與北樓同，居南者為南樓村。2003年有居民294?戶,1316人。總面積3.39平方公里，耕地2735畝，農作物以玉米、小麥為主。個體私營企業24家。以機械加工、服裝、木製壓板為主。2003年人均收人4215元。
崔莊子村 位於鎮區西偏北2公里處。明成祖北伐路經此地,營中有姓崔的陝西人留此定居。後崔姓發展較快,形成村莊,取名崔莊子。2003年有居民890戶,3788人。總面積5.4平方公里，耕地4569畝,農作物以玉米、棉花為主。個體私營企業200家，以製作鋼木傢具為主。三強傢具廠和新思鋼木傢具有限公司的產品銷往全國各地,並出口日本、韓國、美國及中東地區。2003年人均收入3708元。
新村 位於鎮區西7.5公里處。1965年，從勝芳鎮內遷民於此建村，故名新村。2003年有居民180戶,895人。總面積2.15平方公里,耕地766畝，農作物有玉米、大豆、高粱等。2003年人均收入3132元。
❼ 霸州市三強傢具怎麼樣
你應該去霸州貼吧里去問，這樣回答的人會多一些。抱歉，幫不上你的忙。
❽ 小炕桌價格及廠家介紹
現在小炕桌的使用是比較普遍的，它可以放在陽台、卧室等地方，小巧輕便而且節省空間。市面上有多種款式的小炕桌可以供用戶選擇，尺寸取決於我們要安放之處的空間大小。那麼這種產品的價格一般是怎麼樣?接下來就讓小編為大家介紹幾種小炕桌的尺寸規格，同時有相應的生產廠家信息，我們一起來看一看它們的價格是多少。
尺寸一、長70cm*寬50cm*高42cm
參數介紹：材質：楠竹。顏色：碳化色。風格：田園。不可以折疊，可以定做。
廠家詳情：福建好飾家竹業有限公司位於福建省南平市松溪縣大布工業園，主營產品:楠竹鞋架、換鞋凳、置物架、竹製書架、微波爐架、筆記本電腦桌、炕桌、折疊小板凳、廚房架、竹層架、等等。公司設備齊全，從楠竹到成品，一條龍生產服務設備。公司秉承「顧客至上，銳意進取」的經營理念，堅持「客戶第一」的原則為廣大客戶提供優質的服務。
產品價格：每件80元。
尺寸二、60*40*35cm
參數介紹：材質：楠竹。顏色：碳化色。竹紋清淅，時尚美觀，架面光滑，富有質感。不可以折疊，可以定做。
廠家詳情：福建龍竹工貿有限公司主營優質竹換鞋凳,竹微波爐架,竹電腦桌等竹日用品等。公司秉承「顧客至上，銳意進取」的經營理念，堅持「客戶第一」的原則為廣大客戶提供優質的服務。
產品價格：每件產品75元。
尺寸三、60*40*25
參數介紹：材質：楠竹。顏色：黃色。風格：中式。不可以折疊，可以定做。
廠家詳情：樂清市三強傢具廠以竹木製品，不銹鋼鋁合金製品，以[竹運來]為品牌的竹木小傢具在競爭激烈的小傢具行業里產品獨樹一幟，為客戶精心打造多規格、多樣化、質量過硬的產品。努力開發新產品，提高產品質量，完善售後服務，使產品的銷售網路發展到全國各地。
產品價格：每件小炕桌90元。
小炕桌的材質一般是竹質，這樣的材質使其有冬暖夏涼的特性，因為竹子能夠吸濕、吸熱。最重要的是利於環保，保護環境，使用壽命長。風格有現代、古典、中式、田園等多種款式。小編主要為大家介紹了三種尺寸，其中包含了廠家及其價格信息，所有的價格均源於網路，如果大家有購買意願可以參考小編以上提供的價格，選擇經濟適用的小炕桌。
❾ 本人是廊坊傢具經銷商，北京附近什麼傢具質量好
在河北最好的傢具應該是三強傢具了