『壹』 重慶智能家居行業有哪裡要招聘的
來上海吧，我們這里是智能家居公司，有研發和營銷的所有職位！
『貳』 傢具招聘官網公司電話是多少
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。企業招聘首先會根據要招聘的崗位選擇合適的渠道發布廣告，一般管理類職位常見當地主要報紙，51job，智聯，中華英才網等，你可以根據對自己的定位關注相關廣告媒體，尋找合適的工作。
2. 企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
3. 符合者會進行簡單的HR電話溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷里的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。之後一般滿意會直接通知你面試的時間地點。如果是說需要等待，則耐心等待一周，如果再沒有電話，就可以死心了。
4. 實地面試，面試當天要注意的是:穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
5. 面試結束前可以問問HR下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答復可以打下電話詢問。如果順利通過初試，會安排復試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。
6. 最後一輪應該是部長或公司級CXO之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就OK了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
7應該在最後一輪復試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關系用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。
『叄』 重慶傢具廠有招工的嗎
千萬別去銅梁名匠家私（展成傢具製造有限公司）
我去上了8天班 以下是我親身經歷
我來評論下吧，這展成傢具製造有限公司（名匠家私），在用人方面是很多不合理的，一下我說一段我的是、親身經歷，作為新員工去工作，每個月固定工資2500，上班時間是每個月240個小時就能拿到完整的工資，而去上班後才發現，這個廠是天天加班，每天7.30到廠開會到上班到加班到晚上10.30，像我們新員工加班是沒有工資的，還不能選擇不加班，他們口號是要麼加班要麼離職（沒做到一個月而離職是一分錢工資都沒有的），按照國家規定，可以前3天提出離職，有特殊情況的可以緊急離職的，我拿著醫院病例證明去離職（嚴重粉塵蟎和戶塵蟎過敏），那裡的蔣副總根本看都不看，直接叫你走人。去勞動部門投訴，人家說先找用人單位協商，現在我廠門都進不去，還溝通什麼呀，算了就幾百塊錢，留給他們吃葯得了。
現在說說他們的產品質量，其他我不敢說，但從我在組裝部工作8天來看，他們的商品品質並沒有那麼好，比如這8天我做得最多的打磨桌椅腳，說是實木的，其實是很多廢木頭粘合起來再開型製作的，而且很多木頭的品質是非常差的，質感很軟，順著木頭紋理，用指甲就能掰一塊下來。我記得我們小組做了一批寫字台估計15-20個，在製作中不小心弄斷桌腳5個以上，不過斷了沒關系，502膠水粘一下，補點鋸末打磨下就OK了。當然追究其責任就是開料師傅沒有對原始木料進行篩選，使用廢料，其責任的的源頭還是這個企業對於成本控制幾乎到了不計質量的地步了。
以上均為我親身精力，絕無半句假話
再說一點，由於這個廠里工作量非常大，天天趕工，造成員工無奈加速膠黏劑乾的速度，就是說在傢具粘合階段，粘合劑和固化劑的比例嚴重不合格，幾乎所有人為了趕工，都會在粘合劑裡面加入大量固化劑，粘合劑和固化劑是有標准比例的，在標准比例下粘合劑是有一定硬度和很好的粘合效果的的，但為了加速生產被迫加入大量固化劑催化商品乾的速度，那樣就會造成粘合劑的粘合能力差但硬度超高的情況，還有就是過量加入固化劑是會催化粘合劑提前氧化的，一般調一壺膠水能用幾小時，但估量催化乾的速度，粘合劑就會在半小時內產生氧化（膨脹氧化降低粘性），為了不浪費材料被罰款，員工只能被迫在粘合劑里不停加入水，再次使用，這樣的生產質量真的值得信賴么。
有一點是值得誇獎的，在產品的外觀上，這個廠的要求是非常嚴格的，但須有外表的產品，拿來有什麼用
『肆』 重慶傢具廠工資怎樣
巴蜀中學是重慶市教委直屬重點中學，坐落在宏偉壯觀的黃花園立交橋畔，背靠枇杷山麓，面對千里嘉陵江，江山環抱、綠樹成陰、芳草萋萋、花香四季，這里是育人的沃土，成才的苗圃。
『伍』 #重慶木遇家居有限公司#來來來，各位心塞的hr，談談現在的招聘有多難
一般我自己招聘我都會首先告知，心不誠就不要來了，與其浪費自己版和他人的時間，不如做點兒權該做的事情，對於銷售崗位，現在的年輕人，底薪要高，提成要高，福利要好，對於公司來說，其實也能給，可是，捫心自問，你們有資格拿嗎？不知道現在這個社會誰給慣的，能力沒有，還要求多，這也要，那也要，關鍵是你給公司能夠帶來啥？資源？沒有，業績？也沒有，態度？還是沒有，那就先做好自己，再要求吧，別太把自己當回事兒。 來自職Q用戶：1852333...
貴公司，面試程序嚴重欠缺，招聘店長讓一個普通店員來面試，除了描述店長職責外，一問三不知。如何能夠真正找到人才，面試人的能力決定招聘到的員工的能力。如果面試官都能力不足只能招聘到更加能力不足的員工。 來自職Q用戶：熊先生
『陸』 沙坪壩區鼎達傢具製品廠招聘信息,沙坪壩區鼎達傢具製品廠怎麼樣
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• 公司簡介：
沙坪壩區鼎達傢具製品廠成立於2010-05-24,注冊資本2.00萬人民幣元,法定代表人是趙正文,公司地址是重慶市沙坪壩區新橋窩凼社,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是軟木製品及其他木製品製造,登記機關是重慶市工商行政管理局沙坪壩區分局,經營業務范圍是null,沙坪壩區鼎達傢具製品廠工商注冊號是500106600240482
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
『柒』 重慶板式定製傢具1010軟體拆單工最新招聘信息
這個你最好找1010的人幫你留意
因為他們經常接觸老闆，所以比較知道哪些廠家需要人
待遇這一版塊不好說，看權你和老闆怎麼談，基本每月應該是5000朝上吧。
因為只有工廠里使用了這個軟體的老闆才知道這個人到底重不重要。
『捌』 重慶哪裡招聘傢具安裝工
去人才市場看看
『玖』 重慶有傢具廠招聘技術工的嗎
重慶的傢具廠能比飯館還多？
你就不會挨個去掃樓？