❶ 上海秋山商貿發展有限公司招聘信息,上海秋山商貿發展有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海秋山商貿發展有限公司成立於2016-03-17,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是張後強,公司地址是上海市閔行區蓮花南路3999弄9號701室,統一社會信用代碼與稅號是91310112MA1GB6KT4K,行業是文具用品批發,登記機關是上海市工商行政管理局閔行分局,經營業務范圍是銷售：辦公用品、日用百貨、服裝鞋帽、體育用品、五金建材、傢具、一般勞防用品、化妝品、機電設備，食品流通，法律咨詢、房地產咨詢、企業管理咨詢、商務信息咨詢，翻譯服務，汽車租賃，代理記賬，廣告設計製作，保潔服務，綠化養護服務，環保工程（憑許可資質經營），計算機系統服務 。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海秋山商貿發展有限公司工商注冊號是310112001619162
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
❷ 了解下日式原木傢具品牌有哪些
1. KARIMOKU、2.HIDA飛驒產業、3.秋山木工、4.CONDE HOUSE、
❸ 日本匠人精神讀後感，日本匠人精神是什麼，匠人精神
聽了樊登的《匠人精神》，又從網上下載了《匠人精神》，泛泛學習了一遍，感觸非淺。秋山利輝是身體力行的一位日本企業家，他是秋山木工的創辦人，秋山木工專業手作傢具，不藉助於現代機械，訂制的傢具供應給日本皇室，國會，知名大飯店等，要求自己製作的傢具可以使用百年甚至200年以上。他不僅僅自己是一名傑出的工匠，還在40年間培育了50名傑出工匠，他們活躍在日本以及世界各地。秋山利輝先生創建了培養「超級明星」的師徒制度，一年預科，四年學做徒，三年學帶徒，八年後自立，離開秋山木工開創新事業，新境界，踐行「守破離」人生准則。在這個培育制度下，秋山利輝先生認為一流的匠人技藝只佔到40%，60%都是在磨礪心性，人才品格的培養。為此他創立了一套世界矚目的一流人才的育成法則--匠人須知30條。
秋山先生寫到：我相信「一流的匠人，人品比技術更重要」，所以在每天的學習中，不僅磨礪學生們的技術，更注重錘煉他們的人品。如果人品達不到一流，無論掌握了多麼高超的技術，在「秋山木工」也不承認他是真正的匠人。
秋山先生認為：要做一個「通人」，首先是和父母通，孝順父母，讓父母喜悅。再次是與師父通，嚴師出高徒，全盤接受師父的傳承，「守」的境界；再次與同事通，木工是集體協作作業，良好的溝通協作；再次是與鄰里通，營造舒適整潔的生活；再次是與客戶通，讓客戶感動，做得超出客戶預想；再次是與工具通，工具朝夕相伴，一生一世，猶如長在身上的器官；再次是與所製作的傢具通，把傢具當做自己的孩子，神情專注，一絲不苟，專心致志，將心中的樣式製作出來；再次是與徒弟通，言傳身教，身體力行。
秋山先生訂立的30條育人法則，並沒有特別險峻離奇之處，更沒有通篇大道理，都是可以馬上實行的做人道路。可以說是普世價值，之所以不僅僅在本行業內流傳，而在全世界各行各業中共享，在於共通性，適合所有希望打磨自己和公司效率的職業人。
秋山先生認為，一流匠人的成長之路需要完成「守破離」三步過程。跟著師傅修業是「守」的開始，模仿作為工匠的心理建設，以及學習生活態度、基本訓練、程序、心得、技術等做為工匠必須具備的一切。忠實全力吸收師傅所傳授的知識。守正方能出奇，否則就是邪。「破」就是將師傅傳授的基本形式努力變成自身本領的階段，一邊摸索一邊犯錯，在師傅的形式中加入自己的想法。如果沒有堅實的基礎，自己擅加修改是行不通的。不破不立。「離」就是開創自己新境界，從師傅那裡獨立出來。秋山木工，第九年開始獨立，邁向嶄新的道路。
❹ 日本秋山正輝定製傢具
日本定製的話是比較貴的，建議你可以看看國內的，像那祿傢具也是可以的
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秋山利輝 | 匠人精神，源自中國古訓
作為日本著名的「秋山木工」創始人，72歲的秋山利輝心裡裝著很多稜角分明的「規矩尺度」，他立下的《匠人須知30條》在日本如雷貫耳，其條例被視為如僧人修行般寡慾嚴苛，而那些有幸被選入秋山木工學校的學生，無論男女都要剃成光頭，一年中只有兩次返家，與外界只能書信往來，手機、零用錢、戀愛都在禁止之列……
「秋山木工」於1971年建立，專門製造高級定製傢具，其客戶包括天皇陛下，公司員工只有幾十人，現在年銷售額卻高達11億日元左右。
此次，他的《匠人精神——一流人才育成的30條法則》出版，秋山利輝專程來到北京，他形容這次拜訪為「歸家返鄉」。
接受采訪時，秋山利輝把礦泉水瓶橫放在桌子上，乍看這只是一個偶然的舉動，實際上，這是秋山先生凡事需利人的「原則」——如果這瓶水立著放，會讓別人擔心它倒下，所以乾脆放倒它，就不再對彼此有所打擾。
秋山認為，立下嚴苛的規矩，最終的目的是要淬煉一顆心——純凈、堅韌、濃縮的匠人之心：「不需要追求木工手藝的至善至美，而是精神上的純然認真，以此而通神明。」如今，類似秋山先生的匠人不多了，他們畢生只專注於一件事情，但那不是簡單枯燥的重復，而是心物合一的禪界。
秋山利輝說自己是為天命而活，而天命並非是留下傳世傢具，而是培育人心，他的願望是培養十個能超越自己的徒弟。
距離秋山利輝27歲建立秋山木工，時至今日已經過去了45年時間，他的願望早該實現了吧？秋山先生對北青報記者微微搖頭：「希望在我去世之前實現這一願望，現在，技術上超過我的人很多，但是，一流的匠人，人品比技術重要。」
在如今萬類奔忙的時代，遇見這樣沉寂真摯的心性，讓人升起敬畏之心。秋山先生卻認為自己「敬天愛人」的思想其實源自中國，也因此，他形容這次到北京為「歸家返鄉」。
招學徒前要親自家訪
除了「匠人須知30條法則」，秋山利輝還為學徒制定了10條規則，包括無論男女一律留光頭，禁止使用手機，只許書信聯系，在一年學習期間內，只有在8月盂蘭盆節和正月假期才能見到家人，禁止接受父母匯寄的生活費和零用錢，進修期間絕對禁止談戀愛等等。
21世紀的今天，這種苛刻的規則還能招來90後、00後學徒嗎？秋山先生聽到這個問題後很自豪地回答：「每一年報名的學員超過了我們需要的10倍，今年還有3個台灣學生報名，我12月會去台灣。」
秋山先生去台灣是因為他要親自對報名的學徒進行家訪，家訪是他招收學徒的程序之一，這件事他現在也是親力親為，每個孩子的家訪時間是3小時。在秋山先生看來，子不教父之過，他說自己做了40多年的人才培養，無論是哪代的孩子，孩子都沒有變化，變化的是家長。
「現在的家長變得自私了，他們很少考慮別人，做事總是想著賺錢，對他們來說，成功就意味著掙錢，他們很少和孩子溝通。這樣的家長，又怎麼會培養孩子呢？對我來說，招學徒首先要說服家長，讓家長認同我的教育理念，這樣家長才會全力支持學校，鼓勵孩子，有的孩子來學校後吃不得苦，想退出，家長往往這時會鼓勵他們。」
秋山木工的淘汰率之高令人咋舌，40多年來，從這里走出去的只有60人。對於徒弟們來說，一定要這么狠嗎？
秋山利輝說：「我招聘弟子的時候不是只為了我們公司，只聽我的話的匠人不是我需要的，我也沒有想過他一定要為我的公司貢獻什麼，我希望通過八年的研修、學習，他們能成為讓這個世界感動的、有修為的匠人。這八年的時間，前面五年是全力以赴的，也是非常艱苦的修行過程，後面的三年是匠人的生活，通過這八年的研修，他們無論到世界上任何一個地方、任何一個領域都能應對自如。」
最看重的品質是孝順
優秀的品質有很多，秋山利輝最看重的是孝順，在他看來，這是「原點」，如果不孝順，小而言之，怎麼會對客戶好，大而言之，怎麼會對國家好？「我招學徒時會問他，為什麼要成為一流的工匠呢？如果他沒有想過讓父母放心的話，那是不可以的。」
「如果他的出發點是要讓父母放心或高興，那麼，無論碰到多麼大的困境或者是逆境，他都可以跨越，這是一個簡單、容易的目標。為了讓爸爸媽媽高興、感動、吃驚，他可以每天很早起來，晚上干到很晚，才能堅持這樣辛苦地生活。」
秋山利輝向記者展示了他的家譜，他感慨現在還有多少孩子可以追溯到自己的五代以上；還有多少孩子，會每年都去掃墓看自己的祖輩。
秋山利輝認為靈魂是生生不息的，孩子的血脈中一定有祖先的基因，「就比如，樹也是有生命的，我拿到木材的時候，我能感覺到，樹不想人輕易地碰它，只有符合它，跟他的生命對應起來，它才能高興，才會在你的手上被打造成有生命的傢具。」在秋山利輝看來，不忘祖輩、能與祖輩連接的人更感性，更有靈性，也一定會有出息。
「匠人須知」源自中國古訓
秋山利輝對於中國充滿熱愛，他甚至表示，日本人的血統里一定有中國人的血液，所以，他這次來中國有一種回歸古老家園的感覺，而他認為自己的做人標准，都是源於中國文化的訓條。
例如，他實行的學徒制度，就是從中國傳到日本的，「匠人須知30條雖然是我自己總結出來的經驗所得，但是很早都是從中國學來的東西，『敬天愛人』也是中國文化的精髓。」
秋山利輝喜歡看歷史、哲學書，他自己年輕時候最敬仰的就是諸葛孔明：「我看了《三國演義》的書和電視劇，還看過《三國志》，看了這些書後，得出的結論是，最後的贏家原來並不強大，所以人應該自強，而為老百姓著想的政府才最有前途。」
盡管在商品化社會，匠人精神似乎變得有些不合潮流，但秋山利輝卻認為，一個國家要保持持久的競爭力，光靠科學技術是不行的，還必須積極傳承匠人精神。
「我培養的不是能乾的工匠，而是有修為、素養高的工匠，懂得關愛別人、尊重別人、替別人著想，如果有了這種人性的光輝，就會進入更高的境界，如果只是技能上突破的話，是沒有神明幫助的，因為沒有德行，就會有局限。所以說，真正頂尖的人、大師級的人，都是德在前面。」
秋山利輝遺憾現今的中國，很多優良傳統瀕臨滅絕，但他深信「事在人為」：「如果我們每一個人都能夠把自己10%的想法和精力拿出來為別人和社會做貢獻，藍天碧空是很容易實現的。我們今天以非常快的速度直奔金錢的方向，如果我們能剎車一點點的話，中國會更快地成為這個世界的引領者。」
來源 | 北京青年報
【附1】秋山學校《匠人須知30條》
00.一流的匠人，人品比技術更重要。即，對一個人品格的重視，遠高於對其的技術要求。
01.進入作業場所前，必須先學會打招呼。
02.進入作業場所前，必須先學會聯絡、報告、協商。
03.進入作業場所前，必須先是一個開朗的人。
04.進入作業場所前，必須成為不會讓周圍的人變焦躁的人。
05.進入作業場所前，必須要能夠正確聽懂別人說的話。
06.進入作業場所前，必須先是和藹可親、好相處的人。
07.進入作業場所前，必須成為有責任心的人。
08.進入作業場所前，必須成為能夠好好響應的人。
09.進入作業場所前，必須成為能為他人著想的人。
10.進入作業場所前，必須成為「愛管閑事」的人。
11.進入作業場所前，必須成為執著的人。
12.進入作業場所前，必須成為有時間觀念的人。
13.進入作業場所前，必須成為隨時准備好工具的人。
14.進入作業場所前，必須成為很會打掃整理的人。
15.進入作業場所前，必須成為明白自身立場的人。
16.進入作業場所前，必須成為能夠積極思考的人。
17.進入作業場所前，必須成為懂得感恩的人。
18.進入作業場所前，必須成為注重儀容的人。
19.進入作業場所前，必須成為樂於助人的人。
20.進入作業場所前，必須成為能夠熟練使用工具的人。
21.進入作業場所前，必須成為能夠做好自我介紹的人。
22.進入作業場所前，必須成為能夠擁有「自慢」的人。
23.進入作業場所前，必須成為能夠好好發表意見的人。
24.進入作業場所前，必須成為勤寫書信的人。
25.進入作業場所前，必須成為樂意打掃廁所的人。
26.進入作業場所前，必須成為善於打電話的人。
27.進入作業場所前，必須成為吃飯速度快的人。
28.進入作業場所前，必須成為花錢謹慎的人。
29.進入作業場所前，必須成為「會打算盤」的人。
30.進入作業場所前，必須成為能夠撰寫簡要工作報告的人。
【附2】秋山學校以成為工匠為目標的見習者和學徒10條規則：
1、不能正確、完整進行自我介紹者不予錄取
要不斷地練習，直到能在一分鍾之內，將自己的姓名、出生地、畢業的學校、家庭成員、八年畢業獨立之後的自我期許，以及為什麼要進「秋山木工」，還有將來的夢想等介紹清楚。
2、被秋山學校錄取的學徒，無論男女一律留光頭
剃光頭是為了讓學徒們下定決心，要在往後五年的時間內，將全副身心投入學習當中；因為如果決心不夠，就無法堅持到底。
3、禁止使用手機，只許書信聯系
禁止使用手機和電子郵件，對外的聯絡方式以書信取代。書寫也是一種訓練，如果連給客戶的感謝信都不會寫，是不能勝任工作的。
4、只有在八月盂蘭盆節和正月假期才能見到家人
在一年的學習期間內，只有在八月盂蘭盆節和正月，才有共十天的假。除了這些日子之外，即使父母來了也不準見面，因為精神鬆懈會妨礙學習。
5、禁止接受父母匯寄的生活費和零用錢
只有使用自己辛苦工作賺來的薪水，購買被稱為「工匠生命」的工具才會珍惜。如果用別人的錢購買很棒的工具，也不會有任何感動。
6、研修期間，絕對禁止談戀愛
一旦發現有人談戀愛，立即開除。為了習得一生賴以生存的技藝，在五年學徒的期間，除了如何成為一流匠人之外，必須心無旁騖、專心學習。
7、早晨從跑步開始
每天早晨，所有人都要跑步，花十五分鍾沿著街道跑一圈。通過這種方式，讓大家振作精神，同時培養集體意識。
8、大家一起做飯，禁止挑食
准備飯菜和飯後收拾的工作，主要由入校第一、第二年的弟子承擔。挑食的人往往也會挑工作、挑人，因此克服不喜歡的食物也很重要。
9、工作之前先掃除
打掃街道、打掃廠區、清掃機械、清掃車輛、清掃倉庫。為了磨礪心志，工作之前先掃除。
10、朝會上，齊聲高喊「匠人須知30條」
為了讓學徒牢記一流的匠人是怎樣的，每天早上所有人一定要齊聲高喊「匠人須知30條」。通過這種反復朗誦，讓一流匠人的標准，滲透到他們的潛意識中。
❻ 裝飾畫對於家居來說就相當於穿戴飾品和人的關系，客廳裝飾畫怎麼選呢
裝飾畫是客廳軟裝飾品中常用到的一種裝飾物，如果想給家裡客廳布置布置，首先就會想到用幾幅裝飾畫點綴一下。無論你是剛裝好的新家，還是住了很久的老房子，一副對的裝飾畫會成為客廳里的點睛之筆，可以提升空間氣質，提高個人品味，當然前提是要選對。那麼客廳怎麼選裝飾畫才好呢?
總之，客廳怎麼選裝飾畫也是一門學問，如果搭配不當就使得裝飾品與整體客廳風格格格不入
❼ 描寫匠人的句子有什麼
描寫匠人的句子：
工匠精神的價值在於精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，專業、專注、一絲不苟且孜孜不倦。 這就是工匠精神，也是追求極致的精神。
曾幾何時，工匠是一個中國老百姓日常生活須臾不可離的職業，木匠、銅匠、鐵匠、石匠、篾匠等，各類手工匠人用他們精湛的技藝為傳統生活景圖定下底色。隨著農耕時代結束，社會進入後工業時代，一些與現代生活不相適應的老手藝、老工匠逐漸淡出日常生活，但工匠精神永不過時。
極致的工匠精神，支撐著在追逐夢想的旅程中穩步邁進。
跟生活緊密相關的匠人們的工作，不同於藝術家那種孤獨性的探求，最重要的，其實是要回應人的需求。甚至於，對於匠人來說，每一天面對新的挑戰，才是真正的樂趣所在。更進一步說，如果能夠和各種各樣的匠人一起切磋琢磨，才是最理想的事情。
❽ 秋山利輝的個人成長歷程
日本「秋山木工」創辦人、72歲的秋山利輝通過講述自身成長及創業經歷，闡釋了「匠回人精神」的意義。答
在秋山利輝看來，「一流的匠人，人品比技術更重要」，因此，「秋山木工」實行八年學徒制，通過集體生活、師徒傳習等方法，將品行和技術傳授給弟子。前來學習的學徒都要背誦並遵守由秋山利輝定製的「匠人須知三十條」。「三十條」是秋山利輝對其人才培養制度的核心總結，其中有一些要求看似嚴苛，例如學習期間無論男女都要剃光頭、不許使用手機等，然而，正是這樣刻苦的研修，讓學成的學生成為了行業內的頂尖「匠人」。事實上，「匠人精神」所針對的，不僅是傢具工匠，正如秋山利輝在《匠人精神》中所說：「所謂『執著』，就是對事情『不放棄』；所謂『不放棄』，也是一種『思想的深度』。」
❾ 看秋山木工後的讀後感，需要原創，沒有任何抄襲的，1200字左右
這本書是適應時代的一本書，當下，「萬眾創業，大眾創新」正在如火如荼的進行著，中國的年輕人有著無比高昂的創業熱情。創業者是一個管理者，但這本書里所講的匠人，並不是現代公司制度下的管理者，而是一個技術員工。此刻貌似越來越多的人拿到了本科畢業文憑，畢業後都去從事腦力勞動，去做白領了。反而做為技術工人的藍領此刻有很大的缺口，工資也高，我其實很想有一技之長。也想去學木匠，還想去開火車，或者去做一個工程師，但我最後的路還是和大多數人一樣，走進了一家公司，一點一點的磨練自己。
書中寫的雖然是秋山木工工坊的帶學徒的方法，但是裡面的一些經驗和做法也是值得所有想有一番成就的人學習的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去強調。比如和人打招呼、比如吃飯、比如和人說話該怎樣回答，這些都是我們日常生活中習以為常的事情，可恰恰是這些習以為常的事情確實最就應注意的。
以前讀過胡雪岩，明白了他也是從一個小學徒干起，學徒期間要為師父師娘倒夜壺，要沒有怨言的去做好師父交代給他的每一件事。其實這樣的帶徒方法不止是秋山木工有，中國也有。只但是這些傳統的行業在逐漸被機器大工業生產代替了，一個匠人在自己的專業技能上投入的時間、感情、精力在逐漸減少。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被機器代替了。此刻到博物館看一些展品也會經常感嘆，獨具匠心、能工巧匠、匠心獨運等，但是機器生產出來的東西我們充其量也就感嘆一下：窩草，這技術這么牛逼，等這技術普及了以後再也沒人提起這牛逼的技術了。
其實對一項工作、對一個人、對待自己，是需要投入時間的，要堅信大器晚成這一信念。做事之前要學會做人，學會投入熱情，學會擔起職責，學會為自己的成果自豪、負責。
這本書，不僅僅僅教會了我怎樣做事，更教會了我怎樣做人，去做一個富有激情、負有職責的人。通篇沒有講怎樣運用那些工具，也沒講做傢具的具體細節，只是講在進入作業場、進入工作前要做的一些心理上和情緒上以及思想上的准備工作，這些工作要做到實處，做到融入血液中還真需要投入幾年、十幾年甚至幾十年的時間，去不斷的督促自己、要求自己。
雖然投入到了現代化的公司從事工作，但是這種傳統的塑造人才的方法值得現代人去學習，去實踐。那麼從此刻開始，用心和身邊的人打好一個招呼吧。