① 傢具企業如何進行有效培訓
比如，當該傢具產品在價格上、在品質上、在造型上、在色彩或者在服務上有變動時，顧客傢具品牌的忠誠度也會隨之變化。
而顧客對傢具品牌的忠誠度則直接影響傢具企業的銷售業績與經營利潤，更重要的是，它是傢具企業提升未來業績的基石，是傢具企業發展壯大的基礎。
一、傢具營銷環境已經發生變化 中國傢具協會副理事長朱長嶺說，「回想前一個10 年，每個傢具企業都意識到了要做自己的品牌，培養品牌的粉絲。
而實際上，中國傢具到今天還沒有 。
。
過硬 。
。
的品牌。
工廠里的技術在不斷更新，但技術工人和他們的經驗手法卻沒有得到傳承；
或許只有當不再大肆宣揚使用了多環保的E0 級板材時，的傢具才具備了堅實的基礎；
傢具的未來需求者已經發生了質的變化，而傢具企業的領導和管理思路是否也該相應調整 。
」
1、中國傢具營銷的市場環境變化 90 年代中期以來，由於中國傢具市場和勞務市場的巨大吸引力，義大利、德國、法國、丹麥、西班牙、美國、新加坡、馬來西亞等國家紛紛在中國投資辦傢具廠、傢具店，促進了國傢具市場的競爭。
2000 年，傳統攤位制傢具市場已經非常普遍，人們開始訂制集成傢具。
到2003 年左右，商業街二級幹道開設的傢具專賣店先後涌現。
2006 年以來，主題式家居廣場，建材產品連鎖超市頻頻在杭州搶灘，這些賣場的體量越來越大，品牌越來越多，國際連鎖家居超市也開始進軍國內市場。
這樣就會有更多的傢具產品銷售，人們有了更多的選擇，客戶分流現象也會非常明顯。
顯然一個傢具企業要保持技術優勢和生產率的領先越來越不容易。
傢具企業必須把競爭重心由生產率的競爭轉換為服務的競爭。
傢具企業如果不能適應環境的變化，不能吸引和維系顧客，即便是好的傢具也賣不出去，因此做好傢具營銷一定要把握好顧客，吸引和維系老顧客顯得很重要。
2、傢具客戶發生變化 任何市場一旦進入成熟期，產品就會很快進行細分，傢具市場同樣如此。
對於消費者而言，傢具不僅是一個盛放、儲存物品的工具，它更是一種身份和品味的體現，所以不同的消費者對傢具有不同的需求，另一方面，經歷了傢具啟蒙期的不成熟之後，消費者購買傢具會越來越理性，對品牌、價格、性能、服務等都會提出更高的要求，而且還要求與傢具有關的系統服務，於是評判傢具產品的標准成了「滿意與不滿意」。
傢具企業必須用傢具產品具有的魅力和一切為顧客著想的體貼去感動顧客、吸引顧客。
因此，要培養忠誠的顧客，必須掌握顧客的需求，包括當前的需求、潛在的需求和可激發的需求。
3、降低銷售成本，促進企業利潤增長 培養、提高顧客的忠誠對於傢具企業來講有助於增加銷售收入，同時可以降低銷售成本。
統計數據顯示，對於許多行業來說，公司最大成本之一就是吸引新顧客的成本，公司吸引一個新顧客的成本往往比留在一個老顧客的成本高出4 到6 倍，顧客流失率每減少2%就相當於降低10%的成本。
企業用來加強或維持、延長現有顧客忠誠的支出，包括了解顧客需求、提高顧客購買率、重新激活顧客等等。
顧客逐漸熟悉一個企業後，就不會再過多的依靠公司的廣告宣傳或雇員介紹來了解情況、獲得咨詢。
比起開發新顧客，留住老顧客要相對「便宜」得多，特別是顧客越老，維系成本越低。
同時，老顧客要比新顧客更能容忍公司在服務方面的失誤，彌補起來也更容易。
顧客品牌忠誠度與公司的利潤之間具有較高的相關性，在企業經營的大部分情況下，賺自每一顧客的利潤與其停留的時間成正比。
因為，時間一長顧客對公司所提供的全部服務系列逐漸熟悉，顧客忠誠會產生一種「溢出效應」，由對傢具企業的產品，進而擴大到對傢具公司所有服務的忠誠，其購買量就會大幅上升，帶來公司的利潤增長，因此培養顧客忠誠將成為傢具營銷的新戰略。
二、培養顧客品牌忠誠並的關鍵 傢具企業在營銷中應通過對客戶的研究識別出有盈利潛力的客戶群，並努力為他們提供價值，這是傢具企業建立客戶忠誠度的前提。
實際上，傢具企業一味「大而全」地吸引客戶並非明智之舉，因為在傢具企業的客戶群中有盈利貢獻者只佔部分，對所有客戶「平均施力」只會使重要的客戶得不到關注。
傢具作為家庭中一項大的支出，客戶更希望得到足夠的關注和幫助。
② 有沒有傢具製造培訓班
不知道樓主是哪裡人，北京據說有一個培訓學校教授傢具設計課程，他們有自己的工作車間，學生自己到車間實習製作自己設計的傢具。據說很不錯，名譽校長是清華第九工作室的江黎教授。 查看原帖>>
③ 請問誰能推薦好點的傢具生產管理培訓公司給我嗎
這個簡單，廣州新視角企業管理研究中心或張屹企業管理咨詢有限公司都有做傢具生回產培訓，我看他答們在全國各地都有做傢具企業咨詢和培訓，出過很多的傢具管理書，你可以到網上去查的，用張屹的名字或張屹傢具在網路里一搜，網路的圖片欄，視頻欄有很多的。
④ 傢具培訓總結
培訓與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
⑤ 請問傢具行業培訓機構都有哪些
廣州新視復角企業管理研究中制心是做傢具生產培訓，由知名管理學家、傢具界著名專家張屹先生創建並擔任理事長。該中心由一大批在管理學、經濟學、企業界、商業界、策劃界享有盛譽的專家、學者所組成。主要從事傢具業生產經營管理、市場營銷、戰略策劃、專賣店銷售培訓、傢具營業員導購培訓等方面的顧問服務工作。我看他們在全國各地都有做傢具企業咨詢和培訓，出過很多的傢具管理書，你可以到網上去查的，用張屹的名字或張屹傢具在網路里一搜，網路的圖片欄，視頻欄有很多的。我有個從事傢具銷售的朋友曾受過張屹老師的培訓，現在店裡的生意蒸蒸日上呢！
⑥ 做傢具設計是不是稍微報班培訓一下就可以
你好，我是做傢具設計的，是從正規的大學和正規的傢具設計專業畢業的，跟你分享一下這方面的一些經驗吧個人覺得學習傢具設計主要學好三大塊就可以了：軟體、經驗技術、思維想法首先，腦子里有創意並不代表你能將它很好的表達出來，所以建議你學一下傢具設計的軟體，CAD、3Dmax等都是傢具設計最常用的軟體，隨便找一個軟體培訓班1、2個月就可以搞定的；傢具設計需要掌握的軟體主要是cad，二維用來畫傢具的三視圖，三維用來畫傢具的立體圖，然後可以把做好的立體圖導入到3D裡面渲出效果圖，當然3D也可以用來做傢具的模型，最後用PHOTOSHOP來修飾一下效果圖，最後交稿就交一個傢具設計圖（帶有傢具尺寸的三視圖）和傢具的效果圖其次，是要注意傢具設計的一些規范的制圖表達方法，建議你買一本《室內裝飾工程制圖》附帶練習冊，中國輕工業出版社出版的，還有一本也是輕工業出版社的《傢具制圖》，東北林業大學出版社也有一本《傢具學》這幾本都是比較不錯的學習傢具設計方面的書籍，第一本比較基礎，重點講的是制圖，後兩本是延伸，還有就是如果條件允許的話你可以去一個傢具企業去做學徒，加強你實踐技術方面的能力，（個人覺得這個方法是最直接有效的）剛開始不要太計較工資的，等學會了本事再跟他們談工資最後要注意的是平時要多去一些傢具設計的網站，去看看傢具設計大師們的設計思維和世界傢具設計的經典潮流，提升你在傢具設計方面的藝術修養完成以上的准備之後去傢具廠的車間去呆至少3個月，了解一下傢具的材料、製造工藝，可千萬不能忽視這一方面的，沒有一個好的傢具設計師是不懂生產的，然後你就可以在傢具設計這一方面大展身手啦還有一個捷徑，就是如果條件允許的話，可以去有家居設計專業的學校去蹭課的，東北林、南林、北林都是國內頂尖的傢具設計專業的學校有什麼問題就hi我，大家相互幫助一下的，呵呵中國傢具團為您解答，希望對您有所幫助
⑦ 傢具行業的詳細培訓資料誰有
這個有很多種，你先想好要什麼吧
⑧ 傢具培訓
推薦你找下深圳的銷售前線，聽說他們公司還挺專業，
另外，給你個做培訓的建議，做7天培訓是很頭疼的事情，所以在會務安排與講師選擇這塊，一定要慎重。
⑨ 做定製傢具的，怎麼培訓員工
培訓員工可以分來為以下幾自個方面的內容
1. 產品基礎知識。也就是定製傢具的基礎知識，包括板材、色板、五金以及計價等知識，這些都是產品基礎知識，是每個崗位員工必須了解的。
2. 傢具風格搭配知識。作為定製傢具店的員工，你對傢具的了解一定要讓客戶信服，不僅僅要學習產品基礎的知識，基礎的風格搭配也是很重要的，比如什麼樣的人比較喜歡什麼樣的風格搭配，這樣才能面對不同客戶時才能引導他，獲取客戶的需求。如果你什麼也不懂，你連客戶推薦什麼都不知道，更別說揣測客戶的心意了。