⑴ 2019年的停工令是什麼時候，工廠會不會停工
從來沒有什麼停工令
一般涉及停工的 要麼是經營不善停產 要麼就是上級行政部門開具的停止生產通知書或者責令書
⑵ 環保查封沙發廠合理嗎
有污染就會查
⑶ 沙發廠不讓幹活，怎麼辦，天天說查環保
法律途徑，也可以黑*的方式
⑷ 我老公是一名包工（包沙發），今年沙發廠不景氣，老公從正月找工作到二月，去了不少地方，覺得都不行，無
做什麼事都不能講情面、都得 白紙黑字
不然遇到這總情況 真心不好弄、、
⑸ 我是傢具廠沙發廠家現在生意不好做有好多商場關門了，但是廠里有好多沙發要處理怎麼處理比較快啊我在合
淘寶開網店
⑹ 工廠一直屬於停工狀態（大概停工15年）工人屬於失業嗎如果不屬於這種狀態是屬於什麼
工長一直處於停工狀態，大概停供了15年，這個屬於事業的尿，如果不是屬於浙江，轉到這個肯定要重新就去找工作就可以了。
⑺ 我自己開了小沙發廠，現在生意很難做，怎麼辦
現在復傢具廠生意都不制好做
老闆該考慮下轉型，或者設計方面要加強 畢竟船小號掉頭
小的傢具企業產量小 適合走高端路線 提高設計水平 減少模仿 但這往往伴隨風險 關鍵要看老闆有沒這個魄力了 要麼沉淪 要麼騰飛。
⑻ 勞動法工廠停工放假,需補償員工多少
非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。
若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。
如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
如《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
其他依據：《工資支付暫行條例》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
(8)沙發廠停工擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑼ 我二O一o年五月進入上海旺興沙發廠工作.該廠一0年九月工商注冊們!沒簽勞動合同!廠里也沒交保險!11年8月...
工傷十級傷殘可以獲得一次性傷殘補償金，標准為本人七個月工資。
在勞動合同回期滿終止，答或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金或者用人 單位支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。你可以查閱你所在省的工傷保險條例，上面有補償標准。
從你工作的第二個月起，企業沒有與你簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，時間應當從工商注冊後的第二個月算起，因為之前企業還沒有成立，你們之間還不是勞動合同關系，屬於勞務關系。
勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑽ 我在一家沙發廠上班，最近聽說沙發不做了，改做床墊，問題是我不會做床墊，也不想做床墊，我該怎麼辦
1、換一家沙發廠上班，你有工作經驗，而且沙發的加工工藝大同小異可版以很快上手，工資應權該不會有太大差異
2、勉強自己，學會做床墊，工廠之所以轉做床墊，肯定是有原因的，而這個原因可能是因為沙發的利潤太低，這樣的話，你去哪坐沙發都不如做床墊。。。
題主自己選擇吧