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家紡合同

發布時間: 2021-01-16 18:32:03

⑴ 我之前在一家家紡公司做設計師,在職期間和公司簽訂了勞動合同和保密協議,兩年內不允許到競品公司上班。

可以的,簽訂的保密協議履行是有償的,也就是說如果原單位在你離職後依舊給你支付工資對你提出保密要求,那你應該依單位要求去做,如果只是簽了那個,在法律上沒有任何意義的,放心吧,他告不倒你的

⑵ 我在杭州一家紡廠開車,太熱了,又沒空調,又沒加班工資,一個月沒休息。沒簽勞動合同,也不買保險。

1.可以要求單位補繳社保;
2.工作環境溫度高,單位有責任進行降溫措施,版保障員工健康。權如果確實無法降溫,在不影響健康的前提下,單位應當支付高溫補貼;
3.超過一個月沒有簽訂勞動合同,可以主張雙倍工資。
4.加班可以要求加班費;
5.工廠拖欠工資,違法加班,你可以以此國由立即解除勞動關系,但應當先通知單位。

⑶ 我開了一個晚安家紡專賣店,當時公司簽定合同受區域保護,十公里以內不開同品牌專賣,但公司不受承諾,在

你好,冷靜冷靜,首先雙方肯定估計都有一定的約定,你先看看你有沒有完成銷售額什麼的,如果你信守了約定,供貨公司違約了,你應該請法律界人士看看你的合同,然後參考建議,不要自己想當然地!

⑷ 家紡公司原材料采購合同英文樣本

這回 我同意上面那娃的說法 英文合同里有法律成分.不是說一個樣本就行的.隨隨便便弄樣本會shi人的.

⑸ 在一個家紡店不幹了讓簽了一個合同也沒按手印只簽了名字 讓不在同一個商城找工作一年

簽的合同沒用,簽抄合同簽字就可以,有沒有手印不影響,不過合同內容無效的
如果以前老闆在人身威脅,可以報警處理

《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

⑹ 我在厚街遠夢家紡上班,這間廠嚴重違反勞動法,想辭工不批,我去找了厚街動局還要我等一個月,有急事回...

《勞動法》的有關規定吧:
第三十一條:「勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
第一百零二條:「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。」
(1)與單位協商一致後解除勞動合同。
(2)如協商不成或不願協商,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
用(1)(2)兩種方式解除勞動合同,如果在合同中曾經約定違約條款,「工人」辭職後還應按約定承擔違約金。

(3)有「在試用期內;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件」中情形之一的,勞動者【可以隨時】通知用人單位解除勞動合同,且不承擔對單位的違約賠償。

2、如果是在2008年1月1日後「工人」辭職,應適用《勞動合同法》:

(1)第36條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

(2)第37條:勞動者【提前三十日】以【書面形式通知】用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在【試用期內】【提前三日通知】用人單位,可以解除勞動合同。

(3)第38條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,【不需事先告知】用人單位。