① 美時傢具賣的東西怎麼樣質量有保證么是什麼風格的啊
你指的是家裡用的傢具還是辦公傢具，我去過一家外貿傢具店就叫美時，順義車管所對面的一個小胡同裡面，那賣的是美式外貿傢具，有不少美國大牌，性價比挺高，好像還有義大利進口的傢具，比城裡的傢具店便宜多了。
② 聽說美時Lamex品牌辦公傢具是中國辦公傢具的先驅和領導者，價格也很貴
為何是先驅和領導者，這個只有很內行並且在這個行業紮根很久的人，要對該工廠領導人理念、運作管理、產品定位、銷售能力、市場份額等等，熟悉透才能真正摸清楚。我在傢具工廠20年了，有不少朋友也分布在廣東各大傢具廠。
•2006年美時成為美國HNI集團（全球第二大辦公傢具製造商）成員，就由港資轉變為美資的外資品牌了，老美的管理，又是大品牌，一到先是把工廠里里外外翻新了一遍，聽說花了3千萬，員工和管理人員伙食不分檔次全部一樣，員工宿舍裝空調（這些看起來是小事，但對於留住人才是非常重要的，沒有人才就沒有好產品），實行五天工作制（HNI總裁到工廠視察聽取員工意見有員工提出就立馬答應了），外資福利好眾所周知就不啰嗦了。接著就是推行精益生產、所有工作所有人以「為客戶創造價值」為中心和目標，大刀闊斧的改進流程和組織。產品設計主要是向歐美的著名設計公司購買，例如歐洲辦公座椅領導者Dauphin、義大利Metalwork著名設計公司、歐洲知名設計品牌emmegi等，做產品的行家都知道，產品是否好用、外形風格水平、質量檔次、用材，在設計階段就確定了的，設計不好，再怎麼做也好不到哪裡去。
以上回答，是否真實，有沒浮誇，大家都可以客戶身份去參觀感受下，就明白了。對於外行者，選產品，多比較不同品牌的實物、比較用材和做工，外面看不出來的方面可以請工廠里產品的朋友（不一定是傢具行業也可以）去細細審查質量標准（例如甲醛是否真的在檢測、材料厚度、鋼材牌號）和檢測設備，不要一味相信那些沽名釣譽的證書（當然有的是真的，就看你是否有鑒別能力）。
美時傢具的經銷網點，在美時官網上有，注意識別官網，廣東的客戶可以找離美時工廠最近的一家經銷商「深圳美合貿易」。
③ HNI-Lamex美時傢具怎麼樣
不管什麼牌子的傢具，要買到好傢具，需要注意以下幾個方面。
1，看用材，好內的傢具表面容一致性較好。不會有太明顯的色差和節巴之類
2，看細節，傢具一般分為ABC三面，A面是可視面，B面是部分時間可視，C面是一般不可視。（簡單來說，一個衣櫃，門板你是任何時候都看得見的，這就是A，櫃內是B面，你開啟衣櫃時看得到，背板，頂板，底板等。就是C面，只在安裝時能看得到）這個時候你只要關注B面做工如果跟A面沒有明顯區別，那證明這個傢具也是用心之作。
3，實際使用一下，椅子坐坐，門進行開關，有無異響，是否平順，門關到一定程度時能否自動關閉等。床坐上去後靠一下靠背，如果有響聲或松動也是不好的。
4,款式其實應該排第一，款式不喜歡，其它就免談了
5，相關證書，比如油漆膠水等用什麼牌子有無認證等
對某品牌的好與壞，網友意見只能參考，還是需眼見為實。
④ 合肥美時傢具有限公司怎麼樣
合肥美時傢具有限公司是2017-03-22注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於合肥市蜀版山區潛山南路188號蔚藍商務權港城市廣場E幢512/512夾。
合肥美時傢具有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91340100MA2NFT1097，企業法人周言明，目前企業處於開業狀態。
合肥美時傢具有限公司的經營范圍是：傢具、展櫃，實驗台櫃生產、維修及銷售；傢具用品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
合肥美時傢具有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。
通過愛企查查看合肥美時傢具有限公司更多信息和資訊。
⑤ 美時傢具有限公司的注冊資金是多少
深圳市特美時傢具有限公司成立於1999年8月18日，是一家以高檔傢具產品為發展內起點，集容研發、生產、運營、銷售為一體的綜合性傢具企業。公司擁有雄厚的資本實力、強大的研發能力、熟稔的運營能力、人性化的客戶服務能力，以及強大的銷售能力。
公司一直致力於高端傢具的研發和生產，現已初步形成了新古典風格沙發和美式別墅傢具雙品牌發展格局，已成為業內著名的大型綜合化傢具製造基地。生產設備引進義大利、德國全裝進口配套生產線，全面導入ISO9001國際質量標准、ISO14001環境質量標准和ERP系統管理，月產值達兩千餘萬元。
⑥ 青島鑫美時傢俱有限公司怎麼樣
簡介：青島鑫美復時傢俱有限公司成制立於2005年01月19日，主要經營范圍為批發零售：辦公傢俱，工藝品，辦公用品，五金交電，建築裝飾材料等。
法定代表人：趙理軍
成立時間：2005-01-19
注冊資本：1600萬人民幣
工商注冊號：370205228049048
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東省青島市市北區鎮江北路81-9號
⑦ 美時傢具離職證明怎麼辦理
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者依法辦理工作交接，依法辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。