『壹』 請問有家電類包裝工程師沒本人快畢業了，除了發展成為資深工程師還能走什麼樣的職業發展路線
主管工程師，物流經理，。。。。
看你自己的想法咯。
『貳』 我做采購的，老闆突然叫我采購些關於家電的包裝箱，但不怎麼懂哪家公司的好，求推薦！！！急急！
天興，匯美這倆間公司質量還OK，你搜搜吧！
『叄』 請問您進航天電器了嗎 。怎麼樣啊 各個方面
親身體會，航天電器的蘇州公司
簡單來講就一個字，亂！隸屬於航天科工集團下的航天電器，屬於一個子公司吧，本質其實就是一個電子裝配廠。
1、對應屆生：校園招聘的時候把自己包裝得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的畢業生來，非985,211的，還基本不招。但是每年這么多優秀畢業生來，公司發展卻還是這樣，很能說明公司存在問題。每年的應屆生基本待不到一年都會走的，有各種原因，最多的還是因為學不到東西，沒什麼發展，而且工資根本達不到招聘時的承諾的數額。我那屆一年內走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，領導層不少從富士康跳來的，本身卻又是國企，排資論輩看資歷，所以最終績效評分，靠後的基本就是新人，本質就變成了末位淘汰新人，這也是應屆生一年內走人的原因之一。跳槽過來的，也算新人，很多人也熬不過一年後的績效考核。績效靠後的，工資每個月掉800-1000。
3、工作內容（對技術人員而言）：工作內容非常低端，技術人員主要就是維護生產，機械式地完善文件，去實驗室測試產品，基本不做新品設計，應屆生基本學不到東西。而且公司各種設備根本不夠用，實驗室的測試設備都要排隊，有零件要去機加工試切也要排隊，做樣品要產線安排些工人也要排隊。技術員地位是最低下的，基本各個部門都不願配合技術員。然後出問題了，最後開會定責，責任都會歸到技術員頭上，起碼是連帶責任。
4、處罰制度：公司的處罰也相當重，產品出問題了，三五百塊的處罰是小的，一兩千的都見過，還號稱終生追責，一般離職了都趕緊把工資卡錢取完注銷了，不然沒准公司真有辦法再從卡上扣錢。
5、內部培訓：三天兩頭各種培訓考試，什麼企業文化，安全生產，6s管理，都是下班後或者周末進行的，也不算加班，考不過就是一次扣一兩百。
6、行政管理：行政管理上都是一幫紅N代說了算，天天叫著自己祖上支援三線建設（航天電器總部在貴州），勞苦功高，說穿了就是靠家裡幫忙安排了個閑職，但自視甚高，看誰都不爽。天天要求各個部門要寫文章歌頌公司，文章數量還有指標，達不到還要扣部門績效，然後苦了幫技術人員，工作還忙不過來，還要無中生有編文章。行政還每天拿個照相機，去各個辦公室車間巡視，有點看著不爽什麼的，就是拍下來，公司內部網上通報，扣績效扣錢。
7、工作氛圍：氛圍也是相當地怪，基本所有人都不願意互相配合，更願意出事後互相扯皮，天天內部RTX群里各種扯皮，說什麼樣的話都見過，特別是績效考核後，矛盾凸顯，天天有這種事。
8、加班情況：這是公司非常高明的一點，說不加班，也沒加班費的說法。實際工作內容根本做不完，內部運作效率太低，時間基本都用在和其他部門溝通，排隊，開會扯皮上了。事情做不完就等著扣錢，所以只能自願無償加班幹活。總經理有次開會說：「有次我晚上八點多，去技術辦公室轉了圈，居然一個人都沒有，這還像是搞技術的嗎」，這句話的內涵，自己悟吧。
9、各種禮金（安家費，結婚禮金，買房基金等）：反正這些福利都不要信，什麼安家費，結婚禮金，買房基金，都要按服務年限算得，沒干滿規定年數，離職的時候要按時間退回，而且有些還要先干滿多少年才能申請，太雞肋了。打個比方，13萬購房基金，要先干滿兩三年才能申請，然後再干滿十年，才算全額給你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1萬3回去，總跨度12年，就為了拿這13萬，這有意義嗎？
總之非常不建議去這個公司，尤其是應屆生，去一個公司上班無非是圖工資，個人發展，工作氛圍的全部或者其中之一，在這里沒有一樣佔到了。而且心裡壓力太大，各種事情都要當心著被扣錢，滿滿的壓抑感。
『肆』 「包裝工」是干什麼的
包裝工：使用金屬或非金屬包裝物進行物體包裝的人員。
家電製造專維修業包裝工，是指運用包裝物屬把生產的家電新品包裝起來做成成品。包裝時一定要注意物品的安全，也要注意包裝的完整性和安全性。
各行各業都需要包裝，只不過包裝的或重或輕罷了。
製造業的包裝相對是比較重要的，尤其是外貿型企業的包裝，因涉及到貿易壁壘和各國不同的市場准入機制的法律法規等，故尤顯得重要。
包裝工作應該是個系統工程，製造業的包裝本身就具有代表性，從包裝的客戶需求或客戶包裝需求的調整開始，到包裝的結構設計、結構設計的功能、經濟等的合理性評審確認，平面設計，平面設計的功能、經濟等的合理性確認，從包裝資料對包裝物功能圖片材料以及標准和安規描述等的審核，到包裝物的出樣確認，包裝物檢驗標準的編制，再到包裝BOM的編制、審核和包裝工藝路線的編制，從包裝的核價到包裝的采購、倉儲和最終的生產裝櫃運輸出貨等，到包裝的客戶投訴、客戶及企業自身對包裝的持續改進的不斷要求以及投訴的解決和要求的最後滿足，這些無不牽涉到包裝的方方面面，這些方方面面的工作主要就落到了包裝工程師的職責當中了。
『伍』 包裝工是干什麼的
包裝工：使用金屬或非金屬包裝物進行物體包裝的人員。
家電專製造維修業包裝工，是指屬運用包裝物把生產的家電新品包裝起來做成成品。包裝時一定要注意物品的安全，也要注意包裝的完整性和安全性。
各行各業都需要包裝，只不過包裝的或重或輕罷了。
製造業的包裝相對是比較重要的，尤其是外貿型企業的包裝，因涉及到貿易壁壘和各國不同的市場准入機制的法律法規等，故尤顯得重要。
包裝工作應該是個系統工程，製造業的包裝本身就具有代表性，從包裝的客戶需求或客戶包裝需求的調整開始，到包裝的結構設計、結構設計的功能、經濟等的合理性評審確認，平面設計，平面設計的功能、經濟等的合理性確認，從包裝資料對包裝物功能圖片材料以及標准和安規描述等的審核，到包裝物的出樣確認，包裝物檢驗標準的編制，再到包裝BOM的編制、審核和包裝工藝路線的編制，從包裝的核價到包裝的采購、倉儲和最終的生產裝櫃運輸出貨等，到包裝的客戶投訴、客戶及企業自身對包裝的持續改進的不斷要求以及投訴的解決和要求的最後滿足，這些無不牽涉到包裝的方方面面，這些方方面面的工作主要就落到了包裝工程師的職責當中了。
『陸』 請問一般家電包裝保護泡沫塑料是什麼做的
EPE
EPE 又稱 珍珠棉。聚乙烯發泡棉是非交聯閉孔結構 , 是一種新型環保的包裝材料。它由低密專度聚乙烯脂經屬物理發泡產生無數的獨立氣泡構成。克服了普通發泡膠易碎、變形、回復性差的缺點。具有隔水防潮、防震、隔音、保溫、可塑性能佳、韌性強、循環再造、環保、抗撞力強等諸多優點，亦具有很好的抗化學性能。是傳統包裝材料的理想替代品。廣泛應用於電子電器、儀器儀表、電腦、音響、醫療器械、工控機箱、燈飾、工藝品、玻璃、陶瓷、家電、噴塗、傢俱、酒類及禮品包裝、五金製品、玩具、瓜果、皮鞋的內包裝、日用品等多種產品的包裝。加入防靜電劑和阻燃劑後，更顯其卓越的性能．
EPE 珍珠棉還被大量用於手袋箱包的彈性襯里，工業生產的隔音、隔熱材料、農用保溫材料、水產養殖的漂浮設備、體育用品的防護墊，水上作業救生器材，家庭、賓館的地板裝修、襯墊等等。其管材大量用於空調、童車、兒童玩具、家私等行業。
EPE 和各種織物的粘合製品是各種車輛和居室的良好內裝修材料。 EPE 和鋁箔或鍍鋁薄膜的復合製品具有優異的反紅外線紫外線能力，是一些化工設備冷藏庫和野營器材汽車遮陽的代用品。
『柒』 家用電器廠的包裝工算特殊工種嗎
家用來電器廠的包裝工是不算特殊自工種的，不符合特殊工種范圍。
特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
企業的特殊工種是根據1993年前本行業主管部門報請勞動部門審批的有關文件執行的，文件批復裡面有特殊工種的名錄，名錄里有的工種，就是特殊工種，名錄裡面沒有的，就不是特殊工種，各級勞動部門和企業的勞資部門都掌握著這樣的文件，並且各個行業之間，特殊工種是不可以參照執行的，只能按照本行業的執行。
『捌』 搬家家電包裝如何做到安全
1、對包裝物的選擇
在購買家電的時候，都會有包裝箱，裡面都有配套的減震裝置。所以要保留這些原包裝箱，等需要搬家的時候，拿出來，家電的打包也就變得很容易的，只需按原來的標准再包裝起來就可以了，既方便又安全。
但是很多家庭並沒有保留原包裝箱的習慣，包裝箱的體積比較大，非常的占空間。或者是長久保留，難免包裝會有破損的情況，這樣包裝箱的安全性就大大降低了。如果沒有的話，盡量尋找比較專業的包裝裝置，比如紙箱，泡沫，減震膜等等。很多搬家公司也會有專業的包裝設備，可以讓搬家公司幫忙打包。
在條件不允許的情況下，也可是自己製作減震裝置，如使用家中的棉被等比較柔軟的東西，用來將家電包裝起來，這樣也是可以起到減震作用的，不過包裝起來可能就沒那麼方便和美觀了。
2、不同家電使用不同包裝方法
搬家家電包裝如何最安全?日常生活中家電有很多種類，例如電視，冰箱，洗衣機，空調等等，在搬家的情況下，是將家電分為兩種，一種是不用拆卸的，另一種是需要拆卸的。
前者只需要准備好包裝箱，填充好減震材料，包裝好即可。其中需要注意的是像冰箱這類家電，不能傾倒或者橫放，因為裡面有液態物質，會影響冰箱工作，對冰箱是有損害的。
後者則需要請專業的人員來幫忙拆卸打包，如空調裝置，普通人自己拆卸很容易損害到空調，而且也不安全。所以這類家電的包裝會相對麻煩一些，自己動手也套放心，乾脆直接交給專業的人員，省時又省力。
最後是對於易碎物質的處理，像電視機屏幕，電腦顯示屏，還有一些精細的設備，一定要謹慎小心。搬家家電包裝如何最安全，選擇一個專業的搬家團隊，會使得搬家變得輕松許多。
『玖』 我需要家電賣場店長、營業員、收銀員的崗位職責及每日工作流程
家電銷售類營業部經理
一、接受總經理的督導，直接向總經理負責，貫徹企業各項規章制度和總經理的工作指令，全面負責營業部的經營和管理。
二、根據企業規章制度和各設施項目具體情況，提出部門管理制度和領班的具體工作任務、管理職責工作標准，並監督實施，保證部門各項休閑娛樂設施及各項管理工作的協調發展運轉。
三、分析各設施項目的客人需求、營業結構、消費狀況及發展趨勢，研究並提出部門收入成本與費用等預算指標，報總經理審批。納入企業預算後，分解落實到各設施項目，並組織各級主管和領班完成預算指標。
四、研究審核各設施項目的服務程序、質量標准、操作規程，並檢查各設施項目各級人員的貫徹實施狀況，隨時分析存在的問題，及時提出改進措施，不斷提高服務質量。
五、根據市場和客人需求變化，研究並提出調整各設施項目的經營方式、營業時間、產品和收費標准等管理方案。積極配合企業銷售活動，配合有關部門組組織和推廣等銷售活動，適應客人消費需求變化，提高設施利用率和銷售水平。
六、審核簽發各設施項目領班的物品采購、領用、費用開支單據，按部門預算控製成本開支，提高經濟效益。
七、做好各設施項目領班工作考核，適時指導工作，調動營業員（番禺營業員）積極性。隨時搞好巡視檢查，保證營業部各設施項目管理和服務工作的協調發展。
八、制定部門各設施項目人員編制，定期安排員工培訓。根據業務需要，合理組織和調配人員提高工作效率。
九、對企業的低量易耗品和日常營業消耗用品（包括水、電、氣等），嚴格控制其使用量。把營業成本控制在最底使用量。
九、隨時收集、徵求客人意見，處理客人投訴、並分析營業部服務質量管理中帶傾向性的問題，適時提出改進措施。
十、搞好營業和企業各部門的協調配合，完成總經理交辦的其他工作任務。
專賣店店長的崗位職責
營業前：
1．開啟電器及照明設備。
2．帶領店員打掃店面衛生。
3．召開晨會：
① 公司政策及當天營業活動的公布與傳達。
② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。
④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4．點貨品，專賣店要清點備用金。
5．核對前日營業報表，傳送公司。
營業中:
1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）
4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9．收集市場信息，做好銷售分析。
10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。
營業後:
1．核對帳物，填寫好當日營業報表。
2．營業款核對並妥善保存。留好備用金。
3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
人事方面:
1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選
2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。
3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。
4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。
5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。
6．有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面:
1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。
2．有權利拒收有質量問題的貨品。
3．對店內的貨品調配有決定權。
店長是整個商店的管理者，有關賣場上人、事、物等各方面均由店長負責處理。因此，身為店長，必須得到部屬的信賴與尊敬。
I）性格方面
1、擁有積極的性格，有包容力、充滿愛心。
2、擁有忍耐力、本性要誠信，有高度的責任感。
3、擁有明朗的性格。
有了思想才會行動;行動,將成習慣;好的習慣,成為獨有的性格;
性格,決定前途！！
II）能力方面
1、要有良好的培訓指導員工能力
2、要有良好的貨品銷售能力
3、要有敏銳的判斷能力
4、要有良好的溝通能力
5、要有提升業績的能力
要想授人，要先專業！！
III）知識方面
1、具有能觀察出消費者變化的知識。
2、具有關於零售經營及管理的知識。
3、具有數字管理觀念和知識。
4、具有關於公司的歷史，制度組織，理念的知識。
5、具有豐富的貨品知識。
提高營業員崗位職責有十大點。
1、執行公司的促銷計劃，檢查價格簽和促銷海報到位情況
2、准確回答顧客提問並協助他們。
3、將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面
4、跟蹤堆垛商品銷售情況，並及時補貨
5、負責辦理商品進貨驗收和退換
工作要求：
營業前：
1）准時上班，參加晨會。
2）清潔貨架和商品衛生。
3）檢查商品標價牌和商品是否一致，是否有未貼條碼商品。
4）檢查商品是否滿架，存量不足時及時到店內庫取貨。取貨時應注意：保質期短和先驗收的商品先上架；取商品時應由上而下，並將挪動的商品及時還原，嚴禁站在商品上取貨及從中間抽取。
營業中銷售：
1）禮貌准確地回答顧客對商品位置的提問並引導他到商品前
2）如顧客購買的商品缺貨時，應請顧客稍候，立即到店內庫取貨，並迅速返回。
3）如商場暫時無貨時，首先對顧客表示歉意並向其推薦其他替代商品；如顧客明確只要該商品，則立即上報主管，由主管與采購部聯系約定送貨時間。
4）顧客付款後應留下顧客的聯系地址，要求自提的應到服務台辦理送貨手續並註明「自提」，貨到後通知其前來提貨，發貨後在電腦小票上註明「自提」；如要求送貨的請顧客到服務台辦理送貨手續，對已發貨商品在電腦小票上註明「送貨」並簽名。
5）隨時整理排面，確保商品陳列整齊、豐滿。
調撥
1）部門間調撥時，調出部門必須根據調撥單核對商品編碼、品名、數量後送至調入部門，並將實際調撥數量填入調撥單，同時簽名。
2）行政調撥時，部門人員必須審核「調撥單」是否有財務部、店長辦負責人的簽名。手續齊全後按單發貨並在「調撥單」上簽字，同時留下調撥單部門聯。
3）打出電腦調撥單後，部門人員應先審核「調撥單」與電腦調撥單上商品的條碼或編碼、品名、價格、規格或型號、數量等內容是否相符。無誤後在電腦單上簽名，留下部門聯，將手工單與電腦單同時保存。
4）分店間調撥時，調出部門人員按調撥單要求將商品與收貨人交接，並填寫實際調出數後簽字，同時留下部門聯。調入部門按商品驗收程序處理。
5）需調撥商品妥善包裝，防止中途商品損壞。
調價、報損
1）對需作報損、調價處理的商品，櫃組長或指定人員必須清點商品數量，登記並註明原因請主管簽字。接到電腦調價、報損通知單後，於執行時間的前一營業日結束後將需調價商品重新打價上架並更換價格簽，需報損的與相關部門共同監毀。
2）接收貨人員驗貨通知時，櫃組長或指定人員必須到收貨區按驗收流程驗收商品，簽字並帶回驗收單部門聯。
3）部門人員將立即上架的商品送至賣場上架陳列；不需立即上架的，暫存店內庫。
4）需和供應商辦理商品退換貨的，由部門人員填寫「退換貨申請單」，交主管審批後傳采購部。接到「電腦退貨單」時將需退換商品按類別、供應商歸類存放，接退換貨通知後，將需退換的商品運至收貨人員外門崗，在防損員的監督下按退換貨程序辦理。
5）因包裝、條碼損壞等不能銷售的商品，要先檢查商品是否還有同類現象，如有要立即將其撤下貨架。對於包裝損壞的，要用封口機重新封口；條碼丟失的，到電腦部補打條碼並貼在商品上。
6）對銷售後顧客要求近距離送貨的（如送到商場停車場或商場門口、路邊等），應用平板車將商品送到顧客指定位置。
7）對於因質量問題而退回的商品，部門人員要立即對同類商品進行檢查，發現問題要立即撤下貨架。
8）對商品打價時，要按照商品驗收單、調（削）價單、商品調撥單上規定的編碼和價格正確調對打價機。9）價格貼在商品上的粘貼位置要求明顯、醒目，但不得遮住商品信息（品名、規格、型號、使用說明、條碼等）。
10）凡有新商品入庫，應在一小時內將商品打價、上架陳列。
『拾』 大型家電的包裝箱有必要留嗎
保留一個禮拜就可以了，我家也剛買了洗衣機，現在包裝也扔了。
其實大家電一般都不會壞的，就算有了問題，也是他們上門服務，你不用操心太多。那些包裝箱在家裡放時間長了，真是累贅，佔地方。