A. 建築材料員崗位職責是什麼
91資質管家，河北專業代辦建築資質的專家的回答如下：
1、在項目經理及主管負責人的領導下，具體負責現場材料管理，
制定材料管理規劃，及時提供用料信息，組織料具進場，加強現場材
料的驗收、保管、發放、核算，保證生產需要，努力做到降低消耗，
場容整潔，現場文明；
2、做好材料計劃管理工作，及時編制材料計劃並提出材料加強
計劃，經審批後送有關部門單位，並做好供應工作；
3、按材料采購許可權，做好選擇采購方式，了解市場信息，參照
項經部制定的材料單位表，實行「三比一算」的擇優選購，落實采購
降本的目標動態管理，參與和加強材料采購合同管理；
4、編制單位工程耗用材料的控制指標，提供材料的降本目標，
並做好驗收日記，發現短缺、次等及時索賠；
5、做好材料進場調撥、轉移領用等工作，現場耗用材料都實行
限額領料制，待分部分項工程結束算限額單，分析節超原因；
6、做好與文明施工有關的材料堆放管理工作，加強對班組落手
清工作的檢查、督促、整改；
7、嚴格執行倉庫管理制度，堆放整齊、合理，帳、物、卡相符；
做好材料核算管理工作，准確及時地完成各類報表、台帳等工作，加
強三材用量核算及時登入「三材」卡，認真整理各項原始單據及原始
記錄，實事求是編制竣工三算對比表，核算用料節超，單位工程技術
經濟資料，不弄虛作假；
8、協助做好工程竣工工作，撥點余料要及時整理退庫或轉移。
項經部制定的材料單位表，實行「三比一算」的擇優選購，落實采購
降本的目標動態管理，參與和加強材料采購合同管理；
B. 建築工程材料員是做什麼的
以下內容僅供參考：
1、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、版鋼管及批量的耗材由公權司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。
2、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，並編制工程材料供應計劃。
3、根據材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然後向經理匯報，確定價格。
4、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，並滿足質量進度要求。
5、掌握材料的性能，質量要求，按檢驗批提供合格證給技術員。
6、需要復檢的材料，按檢驗批進行復檢，復檢單給技術員。
7、掌握材料的地區價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。
8、掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。
9、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協商處理解決。
10、掌握材料供應價格及預算價格，如材料供應價格≥預算 價格及時反饋信息給預算員辦理有關報批手續。
11、及時掌握現場的工程變更情況及時供料。
12、材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。
13、監督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時制止，並對有關人員提出處罰。
14、當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護、保修。確保車輛內外潔凈
C. 我現在在做土建的見習材料員，請問需要掌握些什麼基礎知識和技能。
施工的基本流程和報驗程序；需要會看圖紙，因為需要現場驗收，看施工版單位是否按圖施工；會編權寫本專業的監理細則以及一些相關監理外發文件（例通知單、聯系單），有的監理單位還需要土建工程師對本專業的監理資料進行歸檔報給你項目的總監。目前監理已經不在是混飯吃的行業了，如果你想施工單位和甲方尊敬你，那是就需要比他們懂的更多，不論是程序還是施工。舉個例子，施工單位報驗收，你最起碼需要知道他用的材料對不對、綁的對不對。對看點相關書籍，書就是實踐經驗組合體。
D. 房地產資料員和土建資料員有什麼區別
建築工地材料員和資料員不一樣，兩者有3點區別：
一、兩者的含義不同：
1、建築工地材料員的含義：指的是建築施工企業的關鍵崗位，建築施工企業關鍵崗位必須持證上崗，即在崗或轉崗人員均須取得相應的崗位證書方可上崗，因此材料員需參加材料員職業考試才能上崗執業。
二、兩者的崗位職責不同：
1、建築工地材料員的崗位職責：
（1）貫徹執行上級有關材料工作的規定和制度並組織實施。
（2）負責對分公司各部門的技術材料的收集和立卷工作。
（3）負責對分公司應上交公司檔案室（竣工材料、基建材料、科研材料）等進行登記和檢查。
（4）負責對分公司的各類檔案材料按規范化的要求分類編目工作。
（5）負責分公司檔案材料的提供利用和統計工作。
（6）對所保管的各類材料因保管不善而造成的丟失、污染、泄密負責。
2、建築工地資料員的崗位職責：
（1）負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔；在收到工程圖紙並進行登記以後，按規定向有關單位和人員簽發，由收件方簽字確認。
（2）負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔；負責工程備案管理，實現對竣工驗收相關指標作備案處理。對樁基工程、基礎工程、主體工程、結構工程備案資料核查。嚴格遵守資料整編要求，符合分類方案、編碼規則，資料份數應滿足資料存檔的需要。
（3）負責對施工部位、產值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統計報表；在平時統計資料基礎上，編制整個項目當月進度統計報表和其他信息統計資料。編報的統計報表要按現場實際完成情況嚴格審查核對,不得多報,早報,重報,漏報。
（4）協助項目經理做好對外協調、協助項目經理對內協調公司、部門間，對外協調施工單位間的工作。做好與有關部門及外來人員的聯絡接待工作，樹立企業形象。
三、兩者的任職要求不同：
1、建築工地材料員的任職要求：
（1）中專或以上學歷，2年以上相關工作經驗。
（2）性別不限，形象氣質佳，性格開朗，有良好的溝通能力。
（3）熟悉各種材料的特性、規格、產地、品名、質量和價格。
（4）熟悉施工工藝規范，能熟練使用office辦公軟體。
（5）具有團隊精神、善於表達，精於溝通、能吃苦耐勞，責任心強，能按照現場需要及時完成現場材料的采購和現場材料的管理。
（6）愛崗敬業，廉潔自律，誠實守信。
2、建築工地資料員的任職要求：
（1）中專以上學歷，熟練操作計算機，工民建、建築工程類專業優先。
（2）一年以上相關工作經驗；有檔案管理員或者建築資料員上崗證優先。
（3）熟悉檔案管理辦法，掌握計算機檔案管理信息系統。
（4）了解建築企業承包方式、合同簽訂、施工預算、現場經濟活動分析管理的基本知識。
（5）了解設計、施工驗收規范和安全生產的法律法規、標准及規范。
（6）好學上進、工作踏實認真、吃苦耐勞、有較好的溝通能力和團隊互助精神。
（7）熟練使用辦公軟體，了解國家、項目所在地各級政府有關檔案管理的規定。
E. 江蘇省2015土建材料員考試多久知道成績
考試後30個工作日網上查詢
F. 關於土建工地的材料員的，知道的請進。
《材料員崗位職責》簡介：
材料員崗位職責1、 認真執行安全生產的規章制度和防火規定。2、 根據施工組識設計和材料預
《材料員崗位職責》正文開始>> 材料員崗位職責
1、 認真執行安全生產的規章制度和防火規定。
2、 根據施工組識設計和材料預算制度實施采購計劃，確保工程進度。
3、 熟悉圖紙，對建築材料做到心中有數，進料應和進度同步跟上。
4、 對所購材料、構件、設備的質量、規格、型號必須符合設計要求。由於采購、保管原因而影響工程質量或造成質安事故，承擔經濟、法律責任。負責向資料員提供材料質保資料。
5、 負責建立材料管理制度，做到分類保管，對易燃易爆物品專地隔離存放，嚴格進出料管理，建立材料帳冊。
6、 負責組織倉庫值勤，設置防火防盜設施，禁止在倉庫內吸煙聚會娛樂。
7、 負責按規定及時采購發放勞保用品。
8、 施工用材料工具簽發領料單，憑單發料，由領料人簽認，材料拿出工地必須經項目經理簽發。
9、 協助做好IS09002系列質量體系裡的有關工作。
築公司材料采購員崗位職責如下：
1、熟悉各種材料技術性能、規章制度、標准以及規定。
2、做好管區的材質達標工作和文明安全管理。
3、協助參加項目安全值班檢查，同時做好記錄。
4、熟悉建築工程施工圖、網路計劃，編制出單位工程材料計劃。
5、做好各種資料保管、使用及材料計劃的發放、回收登記，整理存檔及時到位。
6、組織編制年、季以及月供應計劃。
7、安計劃組織好周轉工具等材料的賃租，按期完成各種物質統計報表，按期完成各種限額領料資料匯總、統計以及核算。
8、嚴格貫徹執行材料管理制度和標准。
9、收集物資材料市場信息動態資料。
10、依據施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表。
11、通知供應商按材料計劃表供應材料。
12、對送達工地(庫房)的材料進行入庫前檢驗。
相關文章：
大賣場材料采購員崗位職責
1.服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.負責公司的物資、設備的采購工作;
3.負責對所采購材料質量、數量核對工作;
4.負責對采購材料質量、數量核對工作;
5.有權拒絕末經領導同意批準的采購定單;
6.負責辦理交驗、報賬手續;
7.負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報;
8.對所承擔的工作全面負責;
9.對所采購的物資、設備要有申購單並上報采購主管;
10.協助做好有關物資采購工作的事項;
11.負責賣場本大類商品結構的制定與調整。
12.完成公司各項指標：營業額、毛利、周轉率等。
13.負責對本大類商品的分類編碼。
14.負責制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統一管理。
15.負責供應商的開發和與供應商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司贏利的商品。
16.負責對營業外收入的管理與交費的追蹤。
17.負責促銷商品的選擇和與廠家的談判，並協助賣場和企劃部門開展相關促銷活動。
18.負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理。
G. 求土建施工現場，施工員，材料員，質檢員，資料員等管理人員的獎罰制度。
公司獎懲制度
第一部分 獎勵制度
公司根據員工在工作中的表現及員工對公司管理和經營做出一定的貢獻特設立以下獎項：先進工作獎、業務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、年終獎。
一、先進工作獎
1. 能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。
2.熱愛本職工作，關心公司集體，能協助部門經理完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模範帶頭的作用。
3.當月不得有缺勤記錄。
此獎勵針對所有員工，根據員工上月在部門工作中的表現，經部門員工推薦、由部門負責人上報，經辦公室審核報請總經批准給予一定的獎勵，該獎勵每年度發放一次。
二、業務開拓獎
公司員工通過自身的關系為公司積極開拓的業務，為公司創造一定的經濟效益，並使得公司和客戶建立了良好的客情關系，等由此而創造的經濟效益款項全部到位後，由公司總經理視所創效益的大小給予一定比例的獎勵，該獎勵每月度發放一次
三、貢獻獎
公司對在本職工作、管理上或對公司新業務拓展等方面有突出貢獻的員工設立的獎項。
1.在業務開拓中有重大貢獻者；
2.合理化建議被採納效果顯著者；
3.節約資金取得明顯效益者；
4.對公司的管理有突出貢獻者；
5.在職期間獲得國內外專業證書者或參與開發獲得高新技術成果者；
6.在其它方面對公司做出貢獻者。
由總經理核定其對公司的貢獻並給予表彰、職務晉升、獎金、旅遊等獎勵。
四、職務晉升獎
員工在工作中有突出表現或其它方面對公司有一定貢獻，由部門經理提名員工，由總經理或提名部門經理，經總經理辦公會議通過或直接由總經理任命。
五、年終獎
1.公司通過對員工的考核，由部門主管對員工的工作能力、工作態度、工作完成量、在公司中所起的作用進行評定，結合員工日常考勤和月度考核，並根據公司年終所創造的經濟效益，經總經理審核批准，由公司在年底統一發放的獎勵金。
2.員工因故離職或被公司辭退、開除的不享受年終獎。
3.工作時間不足一年的不享受年終獎。
4.具體發放標准詳見考核制度，此處不作詳細表述。
第二部分 處罰制度
為建立員工行為標准，促進員工自覺遵守公司各項規章制度，保證公司正常運營，特規定甲、乙、丙類過失，五種處罰辦法及相應經濟處罰標准。
一、過失
1.甲類過失：
① 上、下班遲到/早退，工作中無故擅離崗位外出或辦私事的而未經部門主管批準的。
② 無特殊原因，不能按時完成工作任務的。
③ 違反部門工作管理規定，不服從主管領導工作調動安排，影響公司正常工作秩序的。
④ 違反工作紀律，影響他人工作的。
2.乙類過失：
① 不服從管理，延誤工作進程的。
② 工作失誤，造成設備損壞或材料浪費的。
③ 遲到/早退超過30分鍾而未及時向部門主管說明原因的，無故曠工兩天以內的。
④ 挑撥是非，損害他人名譽或領導威信的。
⑤ 揮霍浪費，造成經濟損失，但損失較小的。
3.丙類過失：
① 因主觀原因造成公司設備損壞情況較嚴重的。
② 曠工兩天及兩天以上的。
③ 打架斗毆等進行非法活動的。
④ 散布謠言，損害公司名譽，影響公司穩定的。
⑤ 違反公司紀律將公司客戶介紹給他人，接受他人財物、收受回扣，貪污行賄的。
⑥ 利用職權打擊報復或包庇員工違法亂紀的。
⑦ 不遵守公司規章制度，造成重大經濟損失的。
二、處罰辦法：
對犯有過失的員工，公司給予行政處分和相應的經濟處罰，造成經濟損失的，按情節程度給予經濟處罰。具體處分有五種：警告、記過、記大過、辭退、開除；觸犯刑法的，報請司法機關處理。
1.警告：犯甲類過失一次，情節較輕，給予警告處分。情節較重給公司造成經濟損失的，除警告處分以外，還須根據損失大小處以罰款。
2.記過：犯乙類過失一次或當月警告處分第三次，給予記過處分，並處扣除當月工資20%的罰款。情節較重給公司造成經濟損失的，除記過處分以外，還須根據損失大小處以罰款。
3.記大過：犯丙類過失一次或再一次犯乙類過失，給予記大過處分，並處扣除當月工資40%的罰款；情節較重給公司造成經濟損失的，除記大過處分以外，還須根據損失大小處以罰款。
4.辭退：一年累計兩次記大過，或犯丙類過失情節嚴重的，辭退處理；給公司造成經濟損失的，還須根據損失大小處以罰款。
5.開除：對所犯過失，情節惡劣，嚴重損害公司利益的，給予開除；給公司造成經濟損失的，還須根據損失大小處以罰款；同時在公司網站上通報；觸犯法律的，移交司法機關處理。
三、經濟處罰標准：
1.因工作失誤造成經濟損失3000元以內的，賠償公司損失的40%；造成經濟損失3000元以上的賠償公司損失的50%。
2.因主觀原因造成公司設備損壞的，按損失金額的80%賠償。
3.貪污受賄、收受回扣的，除沒收全部貪污受賄款以外，另按受賄金額的100%處罰。
4.揮霍浪費，造成較大經濟損失的，按浪費金額的100%處罰。
5.記過一次並未撤消者扣除年終獎50%，記大過一次並未撤消者扣除年終獎。
四、執行：
1.對於犯有甲類、乙類過失的員工，由部門主管填寫罰單，交行政部門備案；第二日由行政部門公布處分結果，罰款在當月工資中扣除或累計到年中、年終扣除，罰金超過100元須經總經理批准。
2.對於犯有丙類過失的員工，經總經理辦公會研究後，給予相應的處罰，由行政部門執行。
3.對於犯有過失的部門經理，經總經理批准後，由行政部門備案並執行。
4.員工犯有過失部門經理知情不報者，部門經理一起連帶處罰。
五、處罰撤消
1、對身背處罰者，視其表現，可由本人提出申請，經總經理辦公會討論，撤消其處罰規定。總經理辦公會每月召開一次。
1、對公司作出突出貢獻者，經總經理審核批准可直接撤消對其相應的處罰。
H. 土建的材料員和資料員的區別是什麼需要下工地嗎發展薪資怎麼樣
你好同學，這兩個崗位不需要下工地。材料員就是管理工地上的各種材料，應該有版庫房那權種，也有可能下工地。資料員是整理資料的，坐辦公室，列印分發資料等，也有可能是試驗室的資料員，那就是每天要做很多試驗資料的。謝謝。
I. 土建材料員證有效期幾年
材料員證有效期是三年，第一次三年復證。
J. 國家八大員中，施工員（土建、電氣、水暖專業）、材料員、機械員、資料員、安全員、質量員、標准員、造價
根據《建築業資質標准》中的規定，建築施工單位必須申請、獲得相關行業的施工資質回後方可承接工答程項目，資質一般根據行業進行了劃分，如：水利水電、電力工程、冶金工程........還有很多，分為：一級資質標准，二級資質標准、三級資質標准，根據2015年新版《建築業資質標准》中的規定
每種級別資質都必須配備相應的專業管理人員（就是八大員）。所以這些單位必須要有這些相應的管理人員。這些人員都是具體項目中的管理人員，各負其責、保證項目的安全進行。根據這些員的名稱就可以看出他們的具體作用。