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國家電裁人

發布時間: 2021-02-20 01:29:09

『壹』 我是國家電網工人上班了30年公司可以開除嗎

推薦相關:單位單方面解除勞動關系是違法的,可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成,到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,否則需要支付一個月的代通知金1,沒簽勞動合同,勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同,並有權要求單位支付雙倍工資;2,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3,解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,否則需要支付一個月的代通知金;4,勞動者有權要求單位補繳社會保險;5,勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;6,用人單位不支付的,可以向勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護合法權益。如果沒有簽訂勞動合同,勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同,並有權要求單位支付雙倍工資

『貳』 國家電力取消縣級代管體制會裁員嗎

國家電力取消縣級代管體制,會不會裁員?目前沒有消息,建議進一步等待,或者可以致電這局咨詢

『叄』 國家電網工作13年,現在公司要裁人,請問能裁嗎有沒有賠償怎麼賠

勞動法:
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意延續勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
根據以上內容,看你是否與公司簽訂無固定期限合同,如簽訂了,就看是否符合勞動合同解除的條件,國網公司應該沒有裁員的條件。
勞動合同法:
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『肆』 這次國家電網改革,聽朋友說可能要裁員,所以我想知道改革的相關信息、資料等,希望業內人告知。萬分感謝

不會吧

『伍』 國家電網電改對正式工員工薪酬有啥影響,員工降工資了嘛,不是說電網降薪嗎現在還有分紅嗎

是的,單純從經濟學的角度上來看,降薪的幾種原因中,不外乎企業經營差沒利潤了或內者是企業人容工成本太高超過社會平均成本了等等,其他的原因跟電力基本沒關系。

如果是企業經營不善利潤下滑所致,那麼國際慣例的辦法也不是單純降薪,而是先進行裁員,盡量保持員工的收入穩定。實在是維持不住收入了,然後再考慮降薪。

這是因為經濟學上有一個「工資的剛性」概念,盲目降薪會導致人才流失,這對企業的人才來說是個逆淘汰,就是導致企業裡面的技術骨幹都走了,剩下的都是不那麼優秀的。

(5)國家電裁人擴展閱讀:

主要職責:

構建能源互聯網、保障國家能源安全、服務人民美好生活。

公司使命內涵:落實習近平總書記「四個革命、一個合作」能源安全新戰略,順應能源革命和數字革命融合發展趨勢,構建以電為中心,以堅強智能電網和泛在電力物聯網為基礎平台,深度融合先進能源技術、現代信息通信技術和控制技術。

實現多能互補、智能互動、泛在互聯的智慧能源網路,助力低碳清潔、安全高效的能源體系建設,積極履行政治責任、經濟責任和社會責任,踐行國有企業「六個力量」新的歷史地位,在保障國家能源安全、服務經濟社會發展和人民美好生活中當排頭、做表率。

『陸』 國家電網改革會裁員嗎

因為已經超編了(這也是縣公司待遇低的原因之一),

所以縣公司缺少年輕人,一旦有年輕人進來了,

一般就在縣公司,不會被下放至供電所,

至少我所在的市 我所了解的幾個

『柒』 為什麼國家電網公司每年招那麼多人是辭職的多嗎

是的,人員流逝比較大

『捌』 國家電網以後會大量裁員嗎

這種情況誰又能說准呀,幾十年前,工人是多麼神聖的職業,高地是國企,計劃經濟,教師、公務員神馬的,通通靠後站,可你看現在呢。所以說,想太多沒用,未雨綢繆有時並不一定是好事,得過且過並沒什麼錯。

『玖』 聽說國家電網公司最近要裁一批人是真的嗎

國家電網公司太大了,你這是不靠譜的問題

『拾』 我是國家電網的員工,已經工作了12年現在公司要裁員,這種情況根據新勞動合同法和勞動法,公司能裁我么

能裁