⑴ 中國移動、國家電網、中國石化等企業工資大概什麼水平
本人剛從一央企離職不久，說說個人對央企的見解：
首先央企有等級之分是肯定的，央企在招聘的時候就很注重關系和出身。
出身是什麼，比如電網的企業，他們招聘的時候肯定去各個電力大學學院三峽大學什麼的，中石化鄧肯定去石油大學，石油學院什麼的。也就是說，你這個人要是本行業本系統科班出身的，屬於自己人，那你相對其他學校畢業的好進來。應屆畢業生進來待遇肯定比去民企外企外企低，而且漲薪周期長，我們那個企業，本科生進去後有一年的見習期（不是試用期但差不多，只是為了規避勞動合同法的規定），碩士研究生半年。剛畢業的孩子進去後基本是打雜的，什麼臟活累活全讓他們干。有次我們開會後，領導說了句我出差很多報銷單，給我找個實習生來幫忙貼一下報銷單呢。一同事就感慨地說，她剛畢業那陣子，幫領導貼了一年的差旅報銷單。而我們有什麼給自己部門安裝設備改造線路的小工程，領導直接就是說叫幾個見習生去。見習生即便轉正後，工資也比我們這些從外面社招來的人工資低一大截。有個本科畢業後就來公司的哥們看到我的工資等級，就說跟我倆工作年限差不多，但工資卻是他的一倍多。但應屆畢業生而且出身好的孩子進來後，一般都給解決戶口問題，那哥們就是，雖然本科畢業，但也能解決戶口。在北京這是很難得了。
關系不用說，當時我了解的本單位就有好幾個是本集團員工子弟（公司二代）。有的雖然家裡不是本集團員，自己在公司里也是普通職員，但有的人自身有各種利益關系，其上司也不敢隨便動他。這種有關系的的人工資水平看其工作性質劃分跟其他同崗位人員差不多。而工作強度就看你工齡，如果是校招過來的見習生也是跟上面一樣雜活一大堆，只是苦活相對少點。
還有一種員工，就是我們這種社會招聘的人。一般來像我們這種非校招沒關系的人，都是集中在技術部門。國企也需要懂技術的人，你光有自己人但自己人能力不行怎麼辦、校招的孩子們一年到頭都在打雜，根本沒有多少技術鍛煉的時間。所以在一些重點項目中，需要用到有經驗的人，不需要培養直接可以上崗工作。所以他們會從外挖人。社招的孩子肯定都是合同工，不太可能有編制。更甚至有的是勞動派遣。我一朋友就是，去國家電網的一個全資子公司。企業不跟他簽合同，讓第三方中介公司跟他簽，然後中介公司派他到國電上班。這樣對員工來說，根本沒有什麼歸屬感。如果萬一你有什麼工傷，負責的是和你簽合同的中介公司，工作的公司可以直接誒把所有責任推給中介。領導想整你，也比簽合同的合同工簡單多了。工資雖高但分房什麼的隱性福利就別想，你都不是這個企業的人，升職更別想了。我在的企業還好點，直接和我簽的合同。但如果在北京同樣做電子研發的，可以找到比這更高工資的。但來央企的人其實都看上這個招牌，民企外企受政策和市場影響很大，世道好的時候，政策嚮往的時候，民企外企發展可以很不錯甚於在國企。但如果一旦世道不好或者政策不傾向的時候，倒閉都很簡單。去央企都是想趨向穩定，雖然風險等級高於完全旱澇保收的公務員，但也不錯。
最後，說一下福利，其實可見福利就是那一大堆的購物卡、旅遊卡。逢年過節都有卡都有過節費，小節發幾百，過年十一發幾千。這些不區分你是關系硬還是社招生，只看你的工齡和你的工資級別。
從我了解的，在電子電氣研發行業的基層員工來說，電網和兩桶油的工資水平不算很高。我一師弟在中石化下的一個軟體公司，專門給各個油田做ERP項目。兩年前工資只有四K左右，不管住。在北京混基本就是剛活下去。只有去出差時候各種差旅報銷能多拿一倍的錢，所以他長時間跑外面。現在換個外企工作，工資直接1W+。我在國電的朋友也有1W+，但他屬於勞務派遣，沒歸屬感不安全。移動電信聯通不了解。
但可以總結的是，基層員工其實工資水平不高，甚至有的會比較低（看工作崗位，普通行政辦事員工資肯定比不上重點崗位的工程師工資）。如果把那堆購物卡什麼的全算上，勉強等於一些好的民企私企的工資水平。只是對於從業者來說，央企國企有政策傾向，公司拿項目什麼的不用擔心被斃掉，不會擔心沒生意做而下崗。但工作強度肯定有的，加班這也必須有的，雖然不會像華為那麼狠。而中高層領導，本人還沒混過那種級別，不甚了解收入水平。但國企的領導們拼爹拼關系那是必須的，而辦公室政冶到處都存在，只是國企更甚罷了，那天不小心被整下去了也很正常。
⑵ 國家電網起碼什麼級別的領導才會拿年薪，一般人做到正處級幹部年齡多大了
最高118萬，最低20萬
正處級的中層年薪20多萬，科級15萬左右，科員7萬－8萬。
國資委規定版，央企權負責人的年薪分為兩部分：一是「基薪」——按照企業規模、效益等指標算出，約占每年總收入的40％，可在當年發放。其餘的是「績效年薪」——主要依據企業當年的經營效益計算出來。為防止央企負責人追求效益惡意壓低員工工資，國資委在設計此制度時，將企業工資平均水平與行業工資平均水平都納入影響老總基薪的因素中。
「規則很清楚，計劃體制內的、組織任命的幹部，收入只能參照勞動力市場水平，但不能完全接軌。」上述有關部門的官員說。
⑶ 在國家電網裡面工作，一般工資都什麼情況啊
這是一個稍微平常的待遇 你可以有一個參考
剛參加工作一個月，運行工人，工資1050，工齡回工資20，獎金答2000，保險300多，住房公積金370，扣稅45，實發2391，平時發點日用品、購物券（已經發了600元）什麼的，季獎和年獎還沒拿過，租房有住房補貼450元
⑷ 關於國家電網幹部級別的問題
國家電網屬於國有企業，國有企業，一般情況下，他的第一一領導是由國家的行政機關派遣過來的。
⑸ 電力公司「崗位崗級」什麼意思
電力公司「崗位崗級」就是針對電力系統的實際情況，為進一步加強版人力資源管理而權實施的一種激勵制度與辦法，通過開展崗位崗級評定，並將員工崗位級別與薪酬掛鉤，激發員工工作積極性。員工崗位崗級確定後，將直接與薪酬收入相掛鉤，實行不同薪酬等級。
開展崗位崗級評定，是本著公平性、競爭性、經濟性、激勵性的四個原則，在承認員工技能的同時，根據其所在崗位上的各項表現，結合績效考核確定崗級，體現按勞分配的公平性原則。同時，突破工資的固定性，增加工資的調節作用，在績效考核的基礎上建立起崗位崗級晉升的考核辦法。通過崗位崗級的晉級和工資薪酬調節激發員工工作積極性，特別是激發新進員工立足崗位，虛心學習，努力提高專業技能和水平，迅速成長。
崗位崗級的設置分為技術系列、管理系列和輔助系列。崗位崗級的分布與考核，本著重能力、重績效和重職責的原則，綜合評定確立各崗位分布，實行動態管理。員工崗位崗級每年重新評定一次，屆時崗變薪變。
⑹ 國家電網一般月薪多少
電網的薪來資待遇會因工作地點源有所差異，具體要看你的工作地點。
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
看完薪資待遇你還得看發展，這才是最重要的：
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.專科：8 年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，電網對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。
純手打，望採納，謝謝！
⑺ 國家電網薪點工資1616元是多少崗
你好！據了解，剛畢業基本是9-10崗，工資大概就是1600多元。
類似於安全員技術員的內11-12崗，班組長、專責13-15崗，副容主任15-17崗，主任17-19等等，每個崗還分級別，最高應該是六級，比如11崗2級，相當於12崗一級，崗是和工作崗位有關，級別和你學歷，職稱，工齡，獲獎，論文，專家，專利等。
⑻ 國家電網正式工多少年加一次工資，調高崗級一次啊，本科畢業多久能升到副科級
這個要看個人能力了，一般情況加薪調級很慢，混到退休行政級別能到內科級或副處已經不容錯了，但乾的好那就沒准了，到部級水平都沒准。如果是技術工種，一般中級職稱應該還算不難，高級職稱需要費點勁。這里我的看法是許多人選擇職業都會關心掙錢多少待遇如何，但我想說哪個行業想舒舒服服掙大錢都是不可能的，國企可能收入相對穩定，但只是解決溫飽而已，並不是人人都能幹到拿年薪的水平。因此選擇職業別管工資待遇的事，多想想自己專長和喜歡什麼樣的生活狀態吧。
⑼ 國家電網公司 處級年薪大概有多少啊！！！！！萬分著急！！！！跪求
100萬