『壹』 家電冰洗主管的職責
崗位職責：
1．確保樓面的續訂貨，保證商場的正常銷售；
2．維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作，落實各種促銷措施，達到本部門的銷售目標；
3．做好員工的排班和績效考核；
4．控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作；
5．做好本部門清潔工作，維持營業時間的賣場通道暢順。
主要工作：
1．合理安排員工排班，監督員工的著裝、考勤，提高工作效率；
2．檢查商品的價格標示和各種POP牌，落實員工三級數量帳；
3．優先保證端架和促銷區的陳列，創造最大銷售額；
4．安排員工補貨，保證陳列豐滿、整齊、及時、不堵通道；
5．定時安排員工收回零星物品，修復破損商品；
6．加強對促銷人員的管理；
7．每天閱讀報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，對商品滯銷提出合理的解決措施；
8．負責庫存區的整潔，碼放整齊、清楚便於補貨和盤點；
9．負責與其他部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及部門經理的要求。
輔助工作：
1．負責本部門工作區域商品、庫存區和貨架的清潔衛生；
2．加強保安、防盜意識；
3．做好顧客服務工作。
工作職責:
1. 熟知公司對門店的各項管理制度和與門店有關的管理規定,並嚴格遵守執行.
2. 熟知自己的業績指標及完成情況.
3. 時刻維持貨架的清潔,豐滿,並確定商品的標價正確.
4. 檢查排面缺貨情況,填寫缺貨物記錄,報告缺貨情況.
5. 根據訂貨周期合理訂貨。
6. 對進貨進行復核,並確認,如有問題,立即上報店長.
7. 保持倉庫的整齊清潔,以方便進貨和補貨.
8. 按時對競爭對手進行市調,並反饋.
9. 是否嚴格按分銷表及陳列圖進行陳列和補貨。
10. 按公司要求嚴格控制商品周轉天數。
11. 留意顧客的意見,並及時轉告上級.
12. 注意設備及用具是否完備,若有損壞,立即通知店長或負責人員.
13. 回答顧客問題並協助顧客購物.
14. 管理本區域促銷人員.
15. 整理退換貨及破損商品,將問題商品及時裝箱.
16. 根據店內的安排,做好商品的盤點工作.
17. 將孤兒商品收集並放回到指定地點.
18. 檢查商品的保質期,保鮮期,提前發出預警通知.
19. 對商品進行防盜,防損.
20. 完成上級交待的臨時性工作.
『貳』 浙江的生活家電分銷主管待遇怎麼樣
家電分銷主管的待遇當然是很好的，
而且他們的活也特別輕松，
只需要按時按點的
向他的領導匯報底下的工作情況，
還有底下人們有什麼錯漏的
找他解決一下，
其他的基本沒什麼事。
『叄』 家電商場業務主管主要工作是什麼
你問的比較籠統，做客服主管還是銷售主管？
下面的是客服主管的職責及乾的工作：
崗位職責：
1． 注重部門禮儀禮貌，提供公司良好的外部形象；
2． 維持良好的服務秩序，提供優質的顧客服務；
3． 提供信息，做好顧客與公司溝通的橋梁。
主要工作：
1． 每日檢查員工禮儀服飾；
2． 檢查員工的客服工作流程，確保服務質量；
3． 做好顧客投訴和接待工作；
4． 以身作則倡導「顧客至上」的經營理念，杜絕員工與顧客爭執現象；
5． 與政府職能部門協調、聯系，保證商場良好的外部環境；
6． 做好會員的招募和大宗顧客的拜訪；
7． 制定員工排班表，嚴格控管人事成本；
8． 負責安排員工專業知識的訓練及員工的業績考核；
9． 負責安排廣告宣傳品的發放與追蹤，確保執行商場的促銷活動；
10． 指導提貨處工作按公司規范執行。
輔助工作：
1． 負責責任區域的環境衛生，為顧客提供良好的購物環境；
2． 協助做好出/入口處的客流疏導和保安工作；
3． 協助前區促銷商品的理貨、補貨。
如果是銷售主管，
主要任務就是達成每月的銷售任務，
維護和上游企業的正常業務關系，
可能還需要策劃活動或者促銷計劃。
『肆』 電器主管的心得
如何做好一個主管。
一、專業能力
作為一個主管，你必須掌握一定的專業知識和專業能力，隨著你的管理職位的不斷提升，專業能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管，個人的專業能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接指導你的下屬的實務工作，能夠代理你下屬的實務工作。專業能力的來源無非是兩個方面：一是從書本中來，一是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學習。「不恥下問」是每一個主管所應具備的態度。
二、管理能力
管理能力對於一個主管而言，與專業能力是相對應的，當你的職位需要的專業越多，相對而言，需要你的管理能力就越少。反之，當你的職位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力，需要你的決斷能力，需要你的溝通協調能力，需要你的專業能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力來自書本，但更多的來自實踐，因此要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結你的工作。 三、溝通能力
所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發生聯系，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發點是公司利益，部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。反之，對於你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。
四、培養下屬的能力
作為一個主管，培養下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領導的單位有多大，你要牢記你所領導的單位是一個整體，要用團隊的力量解決問題。很多主管都不願將一些事交給下屬去做，理由也很充分。交給下屬做，要跟他講，講的時候還不一定明白，需要重復，然後還要復核，與其如此，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是，如此發展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你認為可以做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。一個部門的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊，作為主管，重要職責就是要將下屬訓練成獅子，而不需要將自己變成獅子。
五、工作判斷能力
所謂工作能力，個人以為，本質上就是一種工作的判斷能力，對於所有工作的人都非常的重要。培養一個人的判斷能力，首先要有率直的心胸，或者說是要有良好的道德品質，這是工作判斷的基礎。對於世事的對錯，才能有正確的判斷，才能明辨是非。其次，對於你所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎麼做，該如何做，該由誰做，作為一個主管，應該有清晰的判斷，或者說是決斷。其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合，主管能力的體現是其工作判斷能力的體現。六、學習能力
當今的社會是學習型的社會，當今的企業也必須是學習型的企業，對於我們每個人也必須是學習型的主體。學習分兩種，一是書本學習，一是實踐學習，兩者應交替進行。你只有不停的學習，你才能更好的、更快的進步，才能跟上趕上社會的發展。走上社會的我們，要完全主動的去學習，視學習為一種習慣，為生活的一種常態。學習應該是廣泛的，專業的，管理的，經營的，生活的，休閑的，各種各樣，都是一種學習。未來人與人之間的競爭，不是你過去的能力怎樣，現在的能力怎樣？而是你現在學習怎樣，現在的學習是你未來競爭的根本。
七、職業道德
但丁有一句話：智慧的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無法用智慧去彌補。對於工作中人，不管是員工，還是主管，職業道德是第一位的。這就好比對於一個人而言，健康、財富、地位、愛情等都很重要，但健康是「1」，其他的都是「0」，只要「1」（健康）的存在，個人的意義才能無限大。職業道德對於工作的人而言，就是那個「1」，只有良好的職業道德的存在，上述的六種能力才有存在的意義，對於公司而言，才是一個合格之人才。職業道德不等同於對企業的向心力，但作為一個員工，作為一個主管。不管公司的好與不好，不管職位的高低，不管薪水的多少，對自己職業的負責，是一種基本的素養，是個人發展的根基。「做一天和尚撞一天鍾」，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鍾。
『伍』 家電商場業務主管主要工作是什麼
1、搜集競爭對手產品信息
2．搜集家電行業市場信息及發展動態
3．反饋顧客對產品的具體意見和需求
4．反饋消費者具體特徵
5．建立管轄區域內的客戶檔案
6．統計店面銷售數量
7、干預風險控制
『陸』 新任職家電銷售主管如何介紹自己啊急
自我介紹容易啊~~~
1、我叫 *** 。姓是~~~~名是~~~~~、姓名由來~~
2、自然情況：生日、星座、血型、婚否、家庭大概住址。選擇幾點簡單介紹
3、個人愛好性格特點：比如足球籃球，K歌之類希望日後大家一起切磋
4、業績介紹：挑好的說，簡單為主，別吹大了就讓人不喜歡了~~小謙虛下還能讓人聽明白最好
5：客氣話：很榮幸能很大家成為同事~~
(希望日後的合作愉快。。。
希望大家多多指教。。。
希望盡快融入集體中。。。)謝謝大家~~~然後行禮~~
其實自我介紹不用非的說的那麼長，讓人感覺像作報告似的，把想展示給大家的展示出來就可以了，簡短明了，讓人能記住你留個好印象就好~~
還有，你要知道自己的風格和特點、面對的對象、達到的目的
所謂風格特點就是自己是默默工作型、雷厲風行型、情意綿綿型。。。
看你日後想給別人留下什麼印象。。。
如果讓別人都怕你，可以嚴肅些
也可以選擇以親和力和笑容為主的介紹方式
如果覺得親和力不爺們，也可以大方得體的形式，，
對象就是要分清是對促銷員、還是領導和辦公室的同事、還是客戶
如果是促銷員：可以稍微嚴肅些，因為你要領導他們。可以說一兩件以前的光榮赫人的經歷。但是不能太嚴厲或是擺官威，促銷員就會跟你 產生距離感，有經驗的促銷員可以你日後工作的頂樑柱啊，要恩威並重。。並說希望和他們成為朋友，對日後團隊建設提些要求，讓他們也做個自我介紹之類的
如果是領導和同事：建議以親和力和新人的心態，希望得到日後大家的幫助，會積極跟大家學習之類。
如果是客戶：給個好印象，不要介紹太多自己，只告訴名字，和日後負責該業務就好，以後在慢慢滲透~~態度：不卑不亢，太謙虛日後會欺負你，太狂妄會讓他們日後難為你，，把握好度~~尤其是連鎖客戶，人脈很重要，除了業務部外每個店的店長主任都要處好關系。。
嘿嘿，，不知道能否用的上~~~
『柒』 國美家電 主任 都要做些什麼
首先我不清楚您所說的樓層主管是什麼,一般情況下您處入國美都會給您分在小家電組,等您和版經理混熟了權,您可以申請去黑電組(彩電 DVD 家庭影院) 您主要的工作就是解決售後,管理好您手下的營業員以及促銷員,不要讓促銷員有切貨的舉動,對促銷員一定要嚴厲,尤其是一些老促銷員,賣東西首先一定要賣國美主推的品牌以及型號,那些都是有任務的,每個周五有晚檢,一周休息一天
從您的工資上來看您應該是一名副組長,國美沒有工作餐,應該有送飯的,不過也是需要花錢的
您需要了解的東西還有很多,比如說,這周的任務完成了之後又賣出很多的電器,這個時候就需要砸定單,否則您下個月的任務會比這個月多很多,
您還是以後自己慢慢去理解吧,您需要學習的東西還有很多,希望您工作愉快,早日加入國美這個大家庭.
有什麼不明白的您可以給我留言,這里我想應該有一些門店的經理和主任,我不方面說,還有樓上的朋友不知道是營業員還是促銷員,他說的也很對,您也可以多問問他 讓他給你咨詢一下
祝您工作愉快
『捌』 家電賣場主管職責
1、參與公司家電賣場市場營銷策略的制定；
2、執行公司銷售策略，提升所轄區回域賣場銷售答額；
3、家電賣場業務拓展，直接參與重要客戶的業務談判；
4、監督、跟蹤部門業務目標完成情況，及時發現並解決問題；
5、協助制定和實施績效改善計劃。
『玖』 家電主管競聘書怎麼寫
1。有銷售經驗
2。有營銷方案
3。有先進的管理方法。
『拾』 請問東莞市有那些家電賣場招聘主管以上職位
國美！