① 小米智能家居實習生招聘人才
對文憑有要求嗎？我可以應聘嗎？我喜歡做這個行業
② 智能家居招聘業務員有什麼要求嗎
至少你得會單片機吧，最好是相關電業 的，電子電氣。要是在校期間還參加了一些國家或省級比賽並且拿到獎就最好不過了
③ 沈陽哪家做智能家居的公司在招聘
在這里提問沒有什麼用。
④ 智能家居招經銷商
智能家居的概念是因為物聯網的出現才出現的。
原來的家居就是傳統的家居，自從物聯網的出現，實現了物物聯網，在家中的范圍自然是家居內的各種東東都互相聯網了，這樣在傳統的家居上就多了物聯網的各種屬性，比如聯網了就會知道家居中的實時狀態，聯網了就可以遠程式控制制等等。
所以，智能家居只是物聯網在家庭范圍應用的一種而已，物聯網還有很大的其他應用范圍、比如工業控制、智慧城市、智慧地球等等。
⑤ 重慶智能家居行業有哪裡要招聘的
來上海吧，我們這里是智能家居公司，有研發和營銷的所有職位！
⑥ 我做智能家居行業的，最近想跳槽，看見珠江智聯正在招聘，這家公司怎麼樣
珠江智聯是珠江數碼旗下的，在廣州這邊還挺出名的。這家公司技術實力很強，團隊里有專不少屬BAT出來的大牛，大項目經驗很豐富，跟著他們能學到不少東西，對未來發展也有好處。公司扁平化管理，效率很高，工作氛圍也很好，你可以去試一試，不會失望的。
⑦ 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎
無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
(7)智能家居招聘擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
⑧ 智能家居行業招聘機械工程師嗎
需要啊，產品外殼需要機械設計建模啊，機械設計只要是做產品，需要外觀設計的都有需要的吧。不過現在國內的好多小公司都是用公模的，得去大公司才有用武之地！
⑨ 看了智聯的公司都是培訓機構，跪求招聘智能家居行業學徒的公司
智能家居來（屬於物聯網）包含自了很多方面的知識，看你具體要學哪塊了，比如嵌入式開發、驅動開發、移動端軟體開發、無線通訊、電子電路等。沒這些技術也只能做做安裝工什麼的
如果要做學徒，一般公司誰願意花錢來培養零基礎的？你可以要很低的工資或不要工資
⑩ 上海雲往智能家居有限公司招聘信息,上海雲往智能家居有限公司怎麼樣
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