Ⅰ 國家電網為什麼要降薪難道就國家電網工資高么~~~
在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入並不高。這次大范圍的降薪主要目的在於平衡內部收入分配的差距。
據國資委發布的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億，這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整後，經營狀況逐步好轉，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。
但是發布的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出，09年全年國家電網公司整體盈利40億。這里包括了主業和輔業。
國資委現在要求央企主輔業分離。目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來，降薪應該說和盈利水平有一定關系。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業員工清退一些三產股權等。
有消息稱，多位國家電網基層職工無論是工資、薪酬還是總體收入近年一直在不斷減少，今年3、4月份以來下滑較快。浙江一處地方電力局的職工透露，雖然聘用制職工因為合同中對薪酬的約定收入暫時未降，但有編制的職工薪水已經大降，獎金大約降了50%，總收入大約降了40%。根據國資委8月20日發布的《中央企業2009年度分戶國有資產運營情況表》顯示，2009年，國家電網歸屬於母公司所有者的凈利潤虧損23.4億元，虧損額度在央企中排名第三，位居中國鋁業(6.25,0.16,2.63%)和中國聯通(6.19,0.02,0.32%)之後。
在2009年10月電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。2009年前三季度國家電網主業虧損160多億元。業內人士稱，虧損是因為去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；還有就是利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。
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Ⅱ 國家電網降薪對社會的貢獻是什麼
同感，我們現在來一個月累死累活自就那麼2000來塊錢，在省會城市能做什麼，而且每天乾的工作都那麼危險，長期置身於高電磁輻射的場所，而且出去遇到一些無理取鬧的人，我們還要去給他陪笑臉，講好話，這叫什麼工作，有時真的覺得連三陪都不如。
Ⅲ 國家電網哪一年開始要求降薪的，國家電網正式工收入怎麼那麼高，隨便一年就幾十萬，上百萬
沒有那麼高了。降薪是幾年前的事了吧。
現在國網待遇跟以前比差遠了；現在國企還面臨改革，誰知道以後是什麼樣的。但是目前來說，工資稍微高一點。公務員公積金上調之後，和同級估計也沒區別。
但退休以後的錢和同級別的社會地位可是遠遠不如公務員。而且工作強度不在一個水平線上（單指電專業，非電不了解）當然公務員的難度可能也要大。
省份不一樣，情況不一樣。一般來說還是電網高，也清閑，都說電網在降薪，公務員降得更厲害！
二、國家電網待遇：內部差別
影響國家電網待遇的因素有：
（1）學歷不同基本工資會不同
（2）不同地區有差異
（3）不同的崗位有差異
（4）試用期與轉正之後的差異
（5）工齡差異
具體收入由以上框架結構組成，具體的薪資待遇各個省市分公司是不同的，差異根據省市發達程度不盡相同；
但在各個城市的企業裡面，電網的待遇一定是名列前茅的，甚至超過三桶油，縣級的平均水平也就比市級少差不多一千多這樣的水平，具體根據實際情況而定；
剛入職第一年的新員工，每個月的工資確實比較少，但是過了第一年就都基本正常了，各省的電力公司及其下屬的供電局，待遇也是不錯的，至少本地中上水平，相對的一線員工壓力也不小。
各省的檢修公司主要從事發電站到變電站之間的線路檢修維護工作，辛苦是辛苦，收入都是不錯的。
Ⅳ 國家電網員工降薪為什麼說是個黑色幽默
您好，應該不會降薪的
國家電網畢竟是五百強企業
效益是不錯的
Ⅳ 國家電網降薪！
真是有意思，你是外聘員工你做的事情跟跟正式編制一樣苦和累，專那你可以辭職啊屬，電力職工降薪你認為應該嗎？天天風吹日曬的，碰到打雷下雨晚上連覺都不能睡，半夜兩三點開車去搶修你有幾次，用戶一個電話過年過節都要跑去現場，國內外大型活動，站在電線桿底下一站就是一天接一天，這些活你作為外聘職工你做了嗎？什麼股票，你見過誰發股票了，央企還給職工發股票，你什麼文化程度啊？最基本的知識在哪啊？國家電網多少職工，股票夠發嗎？什麼事沒見著就別亂說話，電力職工的辛苦又有多少人能真正了解，什麼電力告急，又有多少電力職工往後退了，天天面對電老虎隨時都會有生命危險，電力職工不都沒說過苦嗎？
Ⅵ 關於國家電網的降薪主要原因是為什麼有什麼寓意
國網這次降薪主要是兩個層面，一個是拿年薪的人降薪，也就是領導幹部，他們收入高，一個是主多分離，這個是國務院要求的。也是政治姿態吧
Ⅶ 國家電網電改對正式工員工薪酬有啥影響，員工降工資了嘛，不是說電網降薪嗎現在還有分紅嗎
是的，單純從經濟學的角度上來看，降薪的幾種原因中，不外乎企業經營差沒利潤了或內者是企業人容工成本太高超過社會平均成本了等等，其他的原因跟電力基本沒關系。
如果是企業經營不善利潤下滑所致，那麼國際慣例的辦法也不是單純降薪，而是先進行裁員，盡量保持員工的收入穩定。實在是維持不住收入了，然後再考慮降薪。
這是因為經濟學上有一個「工資的剛性」概念，盲目降薪會導致人才流失，這對企業的人才來說是個逆淘汰，就是導致企業裡面的技術骨幹都走了，剩下的都是不那麼優秀的。
(7)國家電網降薪擴展閱讀：
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