A. 義大利傢具Angelo Cappellini（安吉羅-卡貝里尼）在國內有賣的么國內哪裡能找到
有，北京恆邦信大國際貿易有限公司，其中涵蓋了將近70多個義大利頂級家居產品，比如
Angelo Cappellini（安吉羅-卡貝里尼）、BUSNELLI（布斯奈麗）、
ABC ITALIA（ABC 義大利）、Av MAZZEGA（AV 馬澤加）、
Poltrona Frau（玻托那福勞）AM&C安東奈麗 或AMC 、Cassina（卡西納）、BM Style
Cappellini（卡佩里尼）、 Grilli（格萊麗）、Thonet（索耐特）
Volpi（沃爾皮）、Rimadesio（理瑪德修）、Valderamobili（華德拉莫比利）
Moroso（莫羅索） 、BOVA（玻瓦）、Flou（福樂）
Signorini&Coco（西諾里尼·可可）Fontana Arte（馮-特納愛德）、Domus（多姆斯）、Bauline（寶萊）Linea Due（利奈杜爾）、De Padova（德·帕多華）、Lanpas（蘭巴斯）
Kartell（卡特爾）、Ferretti & Ferretti（菲萊蒂）、Fiam（菲昂）
Fanfani（范琺尼）、Colico（柯里克）、Caroti （卡洛蒂）
Fima（菲瑪）、Zanaboni（扎納博尼）、Casavalentina（卡薩瓦倫蒂娜）Barnini
Oseo（巴爾尼尼·奧修）、Arte di Murano（姆萊諾藝術）
AGM (Alberto & Mario Ghezzani)哥扎尼 或AGM
Scarabeo（斯卡拉貝歐）、Antico Borgo（安蒂可博格）
Tumidei（圖米代伊）、Asnaghi（阿斯納吉）
Linea Murano Art（利奈 姆萊諾）、Lineatre（利奈德萊）
OKEY PORTE（OKEY防盜門）、Halley（哈蕾）
Savio Firmino（薩維奧-菲爾米諾）
GABBIANI（嘉比亞尼）、BERTOLINI ARTE（貝爾托里尼藝術）
ISAAC LIGHT（伊薩克）、CASPANI TINO（卡斯巴尼·提諾）
LE CLASSIQUE（勒-克拉斯科）、CASTAGNETTI（卡斯特尼提）
L'ORIGINE（歐利金）、DOLFI（多爾菲）
LU MURANOLU（姆萊諾）、MODENESE GASTONE（莫德內斯-加斯通）
PATRIZIA VOLPATO（帕德麗莎-沃爾帕托）、PREGNO（布雷紐）
RENATO MASCARO（雷納托-馬斯卡羅）、RAMPOLDI（蘭博迪）
PETRACER'S CERAMICA（比爵士瓷磚）、ZANDARIN（簪達琳）
TERZANI（特爾扎尼）、TOSI（托斯）、VENTURI ARTE（溫圖瑞）
VOLTOLINA（沃爾托利納）、CORSO（科爾索）
這些傢具品牌都是義大利頂級傢具裡面大部分是手工製品，不管是製作工藝還是品質都是頂級的。
B. 你好.大同法萊諾傢具廠的張付興一直拖欠著我的工資，我多次催要，張
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方專拖欠工資的屬具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
C. 義大利頂級奢華傢具品牌推薦
C&V後現代義大利傢具，保持對現代時尚生活的敏銳觸覺以及對工藝品質的精回益求精。始終秉承簡約時尚才答是完美的設計理念，後現代義大利傢具傢具有著自己的設計風格，即簡約莊重，經典前衛，工藝上它十分注重細節，將溫暖融入每一道工序中，給予極致享受。
在極簡中探尋家居的內涵，C&V用心成就後現代義大利傢具。
D. 法萊諾家居張付興靠騙取工人工資維持工廠，大量托欠工人工資然後就辭
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。