1. 三星家電業務的銷售代表，待遇怎麼樣
單位名稱：南昌力天 單位地址：省府大院內 所在地區：東湖區 招聘人數：3 人 學歷要求：大專 工資待遇：1200 元/月 單位性質：有限責任公司 單位規模：20人以下 所屬行業：家電業 單位介紹：三星以人才和技術為基礎，創造簡單經營理念。強有力的價值定位和較高倫理標准指導下，為人類社會的發展做出貢獻。 三星一直致力於開發創新性技術，以及能夠有效地創造新市場、豐富人民的生活，不斷使三星成為數碼領域領導者的過程。 在過去的70多年，三星一直處於創新的最前沿。三星的發現、專利及突破性產品成功地幫助世界創造了數字化變革的歷史。 世界品牌韓國三星電子（電視產品部）江西總代理因公司業務發展，特向社會招聘以下人員： 銷售精英： 1、男，大專以上學歷。 2、親和力好，自信、思維敏捷、溝通表達能力強。 3、團結同事，協同合作。 4、有上進心，愛崗敬業，勤奮努力。 5、有二年以上銷售工作經驗（限南昌戶口）。從事過房產、廣告媒體及其他業務者、對本工作感興趣並勇於挑戰高薪工作者。 6、待遇：保底+業績提成+業績獎金 文員： 1、男女不限，大專以上學歷。 2、親和力好，自信、思維敏捷、溝通表達能力強。 3、團結同事，協同合作。 4、有上進心，愛崗敬業，勤奮努力。 5、有二年以上銷售工作經驗（限南昌戶口），熟悉辦公軟體。從事過房產、廣告媒體及其他業務者、對本工作感興趣並勇於挑戰高薪工作者。 6、待遇：保底+業績提成+業績獎金 我們是一支年輕、敏銳、朝氣蓬勃、志向遠大的銷售團隊；我們熱愛銷售，追求創新，喜愛清新的感受。 我們期待同樣優秀的你能加入我們的團隊；我們期待能與更加優秀的你成為朋友！
2. 在商場做家電銷售員賣什麼家電工資高
我覺得賣冰箱，彩電，空調，洗衣機一類的工資要高點。
3. 海爾電器銷售代表待遇和發展如何
海爾銷售代表是全年無休息日。我們只有年假。周日相對輕松。10點上班去賣場巡店。周日有事可以向經理請假不扣工資！待遇方面一半為固定工資。一半為業績考核工資...
4. 沃爾瑪超市做家電銷售的待遇怎麼樣
工資+獎金+提成+保險
工資是1200＋是一個變數＋提成和你賣的東西多少有關系＋
其中保險：基本養老保險金366.58，單位繳納261.84，個人繳納104.74
深圳市的平均工資是2182元
5. 一般業務員的待遇如何--小家電
樓上說的對啊，不同的公司 待遇 分成不一樣的，給個參考啊，
一般底薪：1500---1800（分地區不同）回
分成：有的是答按 利潤的3/7 開，有的是 按照 總銷售額的 百分比來提，
這個不盡相同的。
另外，樓主最好先大概了解下公司的規模和工作內容，是純粹貿易公司還是有工廠。
還有就是，產品，自己是否感興趣，因為外貿這個東西，前一年是沒什麼單子做的，要堅持，而且要有持續的熱情。
而且對於剛就業不久的新手來說，比起當下的工資和提成，學習經驗和發展空間更重要。
Good luck！
6. 美的集團 生活電器事業部 銷售發展以及待遇
本人在美的廚房電器實習過一個多月，也就是之前的微波電器，據其中的人資總監介紹，微波電器的人力資源管理在美的整個集團各個事業部間算是一個標桿，工資話看學歷和崗位，如果是研究生的話沒什麼問題，如果是本科生的話就懸了，當然，本科生還要分什麼類別的，工科類，技術類還是可以做到的，職能類比如財務啊，人力啊一進去是不可能的，但是做三四年如果市場前景廣闊，工資漲幅還是很大的，另外有一點，每個事業部的用人政策不太一樣，裁員的那個好像是製冷那塊的。如果是搞銷售的話，做的好應該不止5000多的，在事業部實習的時候，辦公室的人說樓下停的車大部分都是搞外銷的，所以要是做銷售，外銷的話應該沒什麼問題。我了解到的待遇本科生如果是職能類3500左右，研究生4500可能不到，技術類本科的下車間的話，加補助可以到5000以上了，銷售的話就不清楚了，這個和提成關聯太大了。做不好就是基本工資，做得好也可以掙很多。
另外做銷售和技術的都比較辛苦，技術類我看到的是要下車間的（據說有2000的補助），當然研發好像不用。工廠工人每天工作是十個小時，總裝車間沒有椅子，一直站著，其他的配件工廠什麼的有椅子可以做，一天24小時輪軸轉，當然了，忙碌說明市場好，如果真的都歇息了，那才叫真的愁人。美的每年都有人事變動，而且是比較劇烈的，所以上升空間也比較大，如果堅持做的話，10年當個部門經理應該沒什麼問題。希望對你有用，覺得好的話就送分吧，嚯嚯~~~
7. 博西（西門子）家電銷售代表待遇
還是我來回答你的提問吧！
博西的待遇很差的，未轉正的時候基本工資，1800+200的話費版+300的表現獎+提成（很少的）
一個權月到手的大概2500左右吧！沒有意思的，我也是剛從博西出來，要很長時間才能轉正的！
希望對你有幫助！
8. 國美，蘇寧電器銷售員工資是怎麼計算的，提成是多少
蘇寧電器試用期底薪700+餐補一天5元+加班一個小時3元
兩個月轉正 底薪400+提成+餐補
國美事太多了我就沒去待遇沒有蘇寧好
我就是蘇寧數碼的自營剛剛轉正
一天天也挺累的
但是很充實
9. 我家人給我找了一份家電銷售工資高提成高，但是需要記得的東西太多了
收入與付出是成比例的。如果你還年輕，就朝抵抗力最大的路徑走。
10. 國美電器的營業員工資的多少
國美員工的待遇如何？首先我來說國美電器員工工資的情況，上陣子有幾個想進國美實習的網友在我博客留言，讓我跟他們講講國美的情況。因為我籌劃在離開國美之前留一個定時炸彈給他們，所以一直沒說。今天他們可以釋懷了。國美的營業員每月全部薪水大約1200元，扣除三金實際拿到900多元，但依據每個科的銷售水平有100多元的浮動。我剛進國美先在數碼科做，有個哥們是外地人二十六、七歲，一個月工資900多元，扣除房租、水電費、飯錢就沒有積蓄了。至今沒有女朋友，不知將來結婚怎麼。營業員上面是各科主任，主任的薪水每月大約在1500－1600元。國美分數碼科、電腦科、白電科、小家電科、AV科（跟AV女優無關，賣電視機的），空調科、手機科。每科的業績和實際工資浮動大約在二百元左右。然後是服務台幹事，所謂幹事顧名思義就是幹事情的人。幹事的工資在1300元左右。我從數碼科調到服務台做物資幹事，其實就是搬運工，把物資從總部搬到各家分店。門店經理的工資大約在3000元左右，他們的權利不大但要做的事很雜，其中最麻煩的是接待顧客投訴。顧客拍桌子罵娘指著你鼻子罵的時候可不是鬧著玩的。但是遇到經理變態一點的可以嫁禍怒氣給下面的員工。故意找茬。說完門店裡各種職務的工資，我們再來看看寧波市國美總部各職務的報酬。他們的工資按照級別和門店同級別的薪水基本是一樣的。主管級別的月工資在1800左右。至於寧波國美電器第一把手劉總的薪水是多少，經過幾個月的明察暗訪，多方取證見機調查。這一點始終是一個未解之謎。在國美有兩種特殊人群，他們游離在正常編制之外。那就是實習生和蓄水池。蓄水池在對外宣傳中搞得天花亂墜，說可以學習到管理方面的經驗，以及留用後可以做管理方面的工作。但他們每月的薪水是300元，寧波市最低工資線是680元，不知道國美電器的決策層是怎麼想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十個本科生進來最後留一個。在實習的幾個月里每月拿300元，留用後工資在1300左右。據我觀察，國美總部每個位置人員編制都飽和，很難說多出一個位置讓蓄水池來做。除非那個位置上的人離職或有天災人禍。從本質上說蓄水池是資本家壓迫、剝削勞動力，榨取剩餘價值的典型案例。