Ⅰ 家電中的機械工程師、工藝工程師、品質工程師、電子工程師有沒有聯系
如果你是報考助理工程師的話，機電專業現在歸「建築施工」類別，涉及內容包括土建，機電等等各個專業，現在考助工沒有習題只有大綱，所以建議你報補習班，通過率會高些。
電子設計初級助理工程師、電子設計助理工程師專業技術資格認證標准（試行）為了推動專業技術資格認證工作社會化，為廣大科技工作者及相關專業在校大學生服務，促進我國電子信息專業技術人才的成長和信息產業的發展，中國電子學會現開展初級電子信息工程師專業技術資格認證工作。專業技術資格認證的性質屬於同行認可。堅持公開、公正、公平的原則，堅持標准、注重能力，追求最大的社會認可度和最終的國際互認。具體工作方案如下：1、 資格認證名2、 稱電子設計初級助理工程師、電子設計助理工程師。二、資格認證對象大專畢業或在讀大學三年級以上學生，以及社會各界科技人員。三、申請初級助理電子設計工程師、助理電子設計工程師的基本條件和要求1、 申請電子設計初級助理工程師資格認證應滿足以下條件之一：（1） 大學專科畢業及以上、大學本科三年級及以上、相關專業研究生，或工作1年以上的專業技術人員，通過電子設計初級助理工程師技術資格認證、考試，成績合格者。（2） 獲得全國大學生電子設計競賽省、市級獎，並通過電子設計初級助理工程師技術資格認證考試，成績合格者。2、 申請電子設計助理工程師資格認證應滿足以下條件之一：（1） 獲得電子設計初級助理工程師技術資格認證一年以上，通過電子設計助理工程師技術資格認證考試，成績合格者。（2） 大學專科畢業並工作2年以上、大學本科畢業並工作一年以上，相關專業碩士研究生，通過電子設計助理工程師技術資格認證考試，成績合格者。（3）獲得全國大學生電子設計全國一、二等獎，並通過電子設計助理工程師技術資格認證考試，成績合格者。四、認證內容各等級相應技術資格認證標准，應包括下列三部分內容：1． 基本職業素養：對於行業政策法規，2． 職業道德和相關企事業單位基本特點的了解。3． 基礎理論和前沿專業知識：對相關專業的基礎理論和前沿專業知識和技術發展潮流的了解。4． 實踐技能與工程設計能力: 按照相應專業提出針對個人職業發展定位和方向的相關技術及工程設計能力等內容。注 :這三部分內容是認證標準的基本組成部分 , 將根據不同認證項目的專業性和等級而採用不同的權重和考試方式 。五 .認證標准1.電子設計初級助理工程師資格認證標准基本職業素養 基礎理論和前沿專業知識 實踐技能技巧 比例 具體要求 課時比例 具體要求 課時比例 具體要求 20% 基本職業素養的培訓，具備一個合格的職業人的基本條件。 40% 1. 了解電子設計技術基本概念及發展方向 2. 掌握電子工程設計軟硬體的基礎知識。 3. 掌握單片機系統及匯編、C語言原理及應用 5． 電子電路或系統的EDA技術（包括模擬）。 5.基本的電子測量技術。 40% 1. 熟悉電子設計流程，2. 掌握小型電子系統或光機電系統的設計、安裝、調試方法。 2．印製電路板的設計。 3.一般常用電路或電子設備的故障排除。 4．單片機小系統的設計與製作。 6． 數據採集系統的設計與製作 7． 小型機電一體化系統的設計與製作。（選） 2.電子設計助理工程師資格認證標准基本職業素養 基礎理論和前沿專業知識 實踐技能技巧 比例 具體要求 課時比例 具體要求 課時比例 具體要求 20% 基本職業素養的培訓，具備一個合格的職業人的基本條件。 40% 1. 了解嵌入式系統、DSP系統等的設計和開發 2. 深入掌握電子工程軟硬體設計原理。 3. 了解網路視頻的原理及相關技術。（選） 4. 掌握機電控制原理與技術（選） 5. 了解數據有線、無線傳輸技術與系統。（選） 6. 自選相關專業 40% 1. 掌握電子工程設計流程、電子小系統設計與調試。 2. 掌握DSP小系統的設計與製作（選）。 3. 熟悉ARM小系統的設計，4. 掌握其調測方法（選）。 5. 數據無線傳輸系統的設計與製作（選） 6. 典型網路視頻裝置的設計與製作。（選） 6．根據所選專業設計、製作、調試系統。 六．認證考試認證考試由中國電子學會專業技術資格認證工作辦公室組織或由其審定獲批的單位組織。認證的考試分實際操作與筆試兩部分。運行期間，試題應由專家委員會統一命題或審定。（1）實際操作： 根據不同等級，考核：a． 根據考試題目要求，b． 設計、安裝、調試好一個小的電路系統或產品（如果題目較繁瑣，c． 可以在考前完成，d． 考核時可對系統做小的參數調整及專家答辯為主）；e． 排除某一個電路或系統板上的故障，f． 並作性能指g． 標h． 的調測；i． 寫出設計報告或檢測報告；j． 專家答辯。（2）筆試：120分鍾：筆試應在實操通過的基礎上進行，未通過實操考試的考生，不能參加筆試。筆試考試以考生將所學知識在實際中的運用能力為主，注重考生設計能力的考查，主要考核與電子設計相關的基本理論、基本知識及實際技能。七、資格認證填報資格認證申請表，提供學歷證明復印件（或在校證明）、考試合格及其他相關材料。由中國電子學會電子設計初級助理/助理工程師資格認證專家組評審通過後，報中國電子學會專業技術資格認證工作辦公室審核，並頒發證書。
Ⅱ 涉及電子商務相關行業
電子商務專業學生的就業機會 ：
如下四種企業類型最值得關注。
1、電子商務服務企業
包括硬體（研發、生產、銷售、集成）、軟體（研發、銷售、實施）、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬體、軟體開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱性情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求並不一定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才是否正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。而咨詢行業因為其「與生俱來」的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。
2、 電子商務企業
對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合而開辟的全新的運營模式的企業（例如西單商場），對電子商務專業人才的需求是最對口的。
3、 傳統企業
對於傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具（比如企業網站，現在恐怕很難找到沒有網站的公司）。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘來的專業人才。當然培養原來老員工的工作恐怕還是得內行的專家來進行。
4、 傳統行業
對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流、加工行業還是農業等都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在於，如果你有志於從事某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況、發展趨勢、新技術、新產品，從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。
電子商務專業學生的就業層次：
實務層是指一個電子商務項目運營中的實務操作層次。
實施層是指電子商務項目的實施過程，在這個層次中，具備項目實施能力是主要要求。需要明確的是，並不是項目由一個人來全部完成，而是指能夠參與甚至領導項目的某一項工作，比如流程策劃、界面設計、內容架構。
策劃、決策層，是指能夠根據環境和企業的具體條件策劃其電子商務規劃，並能輔助論證、決策重大項目問題，比如採用何種支付方式、何種配送方式。
電子商務專業學生的就業崗位 ：
以下崗位要求是對 交流商務平台 中國招聘熱線 、51job、電子商務人才網（www.echr.com.cn）等幾個網站崗位匯總整理的。並不是所有能力要求都要具備才能勝任，但是這些對崗位技能要求的描述很值得學生平時學習和訓練的時候作為參考。
1、網站運營經理/主管
一般要求：熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗；能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督；能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售；能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。
2、網站策劃/編輯
一般要求：熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程；熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向；對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求；有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識；具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力；熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。
3、網站推廣
一般要求：負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃；網站社群相關服務，內容規劃及經營；會員維護及管理工作；文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫；能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作；
4、網站開發人員
一般要求：負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持；能夠滿足運作層對技術層的需要；精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台；精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗；能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序；精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼；熟練掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術；熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統；熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統；熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。
這個要求是匯總了幾家公司的崗位描述，應聘者不一定要具備所有的技術技能，這些技術能力是包含在幾個技術體系裡的。Java、.net、php等體系在實際開發中都是比較主流的，技術開發公司一般都不會採用這么多體系，會根據項目的具體要求結合各個體系的特點選擇採用，也會在人才招聘和儲備時從中吸收熟悉自己所採用的體系。所以，在技能學習和訓練中除了把熟悉和了解各個體系作為基礎外，更重要的是選擇一種體系進行深入研究和開發訓練。哪個體系更有前景似乎根本沒有答案，現在各個體系都在被採用，甚至一個開發團隊中經常會配備分別熟悉各個體系的開發人員。
5、網站設計
一般要求：能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl（不包括程序）等編輯網頁；精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作；熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言；具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用；對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力；熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁；掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。
6、網路營銷員
一般要求：熟悉網路、網路營銷和辦公軟體；負責公司產品在網路上的推廣；對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。
7、外貿電子商務
一般要求：負責維護並回復阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤；參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會。
這是一個典型的行業網路營銷崗位。可以預見，隨著電子商務應用的深入，網路營銷會普及到所有行業，勢必會出現農產品網路營銷、家電網路營銷、服裝網路營銷等等崗位。伴隨著這種細分，從業者對本行業應用的深入研究和獨到見解一定會成為基本要求。
Ⅲ 去國家電網公司工作需要什麼條件
條件：
1、國內普通高校全日制2018年應屆畢業生，或者國家教育部認可的國（境）外院校留學生。
2、專業、學歷符合招聘計劃要求，學歷、學位證書以及相關專業等級證書齊備（學歷、學位證書可在中國高等教育學歷信息網查詢），成績優秀。
3、身體健康，品行端正，具有良好的團隊意識和溝通協作能力，認同公司「誠信、責任、創新、奉獻」的核心價值觀。
4、有相關專業工作經歷者從優考慮。
5、專科生年齡不得超過22周歲，本科生必須在25周歲以內，研究生不得超過28周歲，博士研究生年齡需在在33周歲以內。
(3)中國家電人才網擴展閱讀：
國家電網應聘流程：
1、用戶用身份證號及有效郵箱等信息進行注冊系統，然後登錄系統；
2、認真填寫真實簡歷詳細信息，簡歷經過預覽確認後，除了聯系方式和密碼外不可再修改；
3、在"我的求職"中搜索招聘需求，選擇有意向的職位可先收藏然後進行申請；
4、根據應聘者簡歷、應聘崗位要求、參考招聘計劃數量，篩選可參加筆試、面試的人員，未入圍人員的簡歷放入人才庫，如有合適職位會另行通知；
5、電話通知請您在"待辦事項"查看筆試面試時間地點，請務必確認處理消息。請務必提供有效手機號和及時查看處理我的消息。
Ⅳ 誰知道蘇寧電器軟體工程師今年的工資待遇（應屆生）
汽車行業復合型人才稀缺
根據某招聘網人才研究中心的分析，汽車產業將在金秋時期有較強的人才需求。
2006年汽車行業取消配額和關稅之後，國內汽車市場的大門徹底向國外敞開，不管是國內還是國外的汽車企業，都面臨著一場激烈的競爭，對於人才的需求也逐步增多。國內的汽車生產企業幾乎都在大肆擴張，籠絡人才。比如，華晨金杯和北汽福田已開始大規模引進人才，其中絕大部分是應屆畢業生。國際汽車品牌看似按兵不動，其實是在高端人才和市場份額上暗下功夫。這類企業對人才的工作經驗和水平要求很高，需要的是有豐富經驗的專業人士。比如，沃爾沃把售後服務當作重點，需要的人才大多也集中在這一方面。
某招聘網的最新分析認為，今年汽車行業新車頻出，經濟型車、中級車、高級車輪番出場，市場競爭更加激烈，由於消費者已經基本認可車市價格的整體走低，從「持幣待購」轉向「使用即購」，整體的汽車市場在今年表現得還算活躍。而在價格戰、性能戰、服務戰、宣傳戰的背後是有關人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢。
某招聘網的招聘職位顯示，汽車行業的招聘職位從年初的8450個、4月的6883個增加到了7月的11745個，在8月增幅更達50%，有17568個空缺職位在虛位以待。每月在智聯招聘網上直接申請汽車行業職位的人次一直徘徊在65000左右，汽車行業的競爭熱度由於招聘需求的增加而有所緩解，競爭指數從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。由此可以預測，汽車行業在金秋對人才將有較大的需求。
從招聘人才的需求上看，雖然電子、機械、整車、動力和研發技術類職位不少，但像亞之傑企業集團招聘汽車品牌公司機修大工、北京易車信息科技有限公司招聘客戶服務總監、北京寰宇恆通汽車有限公司招聘汽車美容、翻新技師等職位也不少。汽車人才總體需求趨勢是：技術、市場營銷售占據半壁江山，而行政、管理和服務等人才也是一個不能少。懂技術，明市場、善溝通、會管理的復合型人才最稀缺。
IT人才需求仍然旺盛
某招聘網分析，高新科技大板塊，包括IT、計算機、電子技術和電信等的職位，始終是北京地區最大的人才需求面，8月曾佔到50%的半壁江山，而這一需求在金秋將得以延續。
由於中國移動宣布，增值服務提供商必須為訂制其業務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行簡訊確認。受此影響，新浪、TOM在線、空中網等web2.0網站的簡訊、彩信和WAP業務收入都面臨壓力。好在網路行業招聘的人員以程序設計人員、軟體測試工程師、數據管理、信息技術經理/主管、項目經理/主管、網路工程師、信息安全等技術類或電子商務職位為主，對該行業未來的人才需求影響還不是很嚴重。
市場分析人士認為，目前IT業的招聘需求很大，市場遠遠未達到飽和，且有繼續增加的趨勢。雖然年中出現了互聯網並購及幾大IT巨頭裁員的風波，但隨著IT技術在通信、醫療、游戲、教育等各行業的應用，軟體、硬體技術人才及網路技術人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業對高級人才的需求尤為旺盛。
能源、礦產人才需求走旺
近年來，由於受國際原油、天然氣價格上漲以及國內油氣資源不足、石油進口日益增加的影響，能源礦產行業發展成為關注熱點。在今後15年左右的時間內，太陽能熱水器、風力發電和太陽能發電、地熱採暖和地熱發電、生物質能利用技術將逐步具備與常規能源競爭的能力，有望成為替代能源，相應的人才也變得炙手可熱起來。據智聯招聘的職位統計，能源礦產行業雖然僅為招聘小戶，但其職位數量從2006年3月的366個已經增漲到了7月的2127和8月份的4505個，增長幅度十分明顯。
從招聘人才的需求上看，安全和工藝類技術人員是能源礦產行業的急需，如工藝工程師、煤層氣測井工程師/監督。深圳海油招聘安全助理、安全專工；陽谷祥光銅業有限公司招聘環保工程師等職位；光匯石油集團（控股）有限公司大量招聘HSE工程師就是代表。
從某招聘網的信息看，目前利用網路手段招聘能源人才的企業中，外資企業佔有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鑽井工程師；康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師；亞太電效系統有限公司招聘技術人員等。
和其他行業營銷類職位為主不同，能源行業急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監測主管等，這些職位的特點是學歷要求並不高，但實戰經驗必不可少。
能源行業的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現有的技術人才數量對於高速發展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發展的戰略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。
傳媒行業供需兩旺
某招聘網的信息顯示，傳媒、出版、印刷、包裝行業的職位空缺由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網上申請該行業職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。經過「十一」長假的休整，可以推測，黃金周後這一行業必將出現招聘高峰。
某招聘網的職位信息顯示，傳媒行業目前需要的人才出現多樣性和市場化趨勢，傳統的采編人員並非急需，如北京南大蘇富特數碼技術有限公司招聘高級網路編輯；嘉實傳媒集團招聘《社會故事》專題編導，演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。
以某招聘網支持的CCTV《絕對挑戰》節目統計為例，傳媒出版行業通過《絕對挑戰》招聘的職位占總比例的10%，而在2004年7月以前只有兩家企業，可見這兩年的增長之快。中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾20%，電視觀眾超過九億人，預計每年還會以1000萬戶的速度增加。據預測，到2008年，中國潛在的文化消費能力將達到六千多億。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭會更加激烈。走進《絕對挑戰》招聘的企業就不乏COVERGIRL封面女郎、《環球時報》這樣的企業，而像長影，中央人民廣播電台這些傳統的媒體機構也已經意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。
耐用消費品行業人才需求下降
某招聘網的信息顯示，耐用消費品行業的職位空缺從6月份開始走下坡路，而直接申請該行業職位的人次卻逆風而上，由此導致競爭白熱化。該行業的競爭指數，既每個空缺職位的網上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其它申請方式，該行業的求職難度實際上要大於7.6.業內分析人士認為，其招聘需求下降的趨勢在今秋將得以持續。
漲息壓力、房價過高、收入的預期下降、人民幣升值和不穩定性是導致人們大件消費遲緩，精打細算，整體經濟消費不足，行業人才需求量減少的主要原因。
零售業中高層管理者稀缺
外資零售巨頭強勢挺進中國，各類零售行業巨頭紛紛圈地開店，家電、超市賣場、建材家居等各類零售巨頭在激烈競爭下展開「人才戰」。近期，全球家電零售巨頭百思買、易買得、蘇寧電器等紛紛大批量招聘，對初中級員工需求最大，中高級管理人才最為緊缺，很多企業都推出了針對應屆生的儲備幹部計劃。從國美永樂並購案例造成的影響來看，人才爭奪是當下急需面對和解決的問題。而要在短時期內「挖」人才，薪資是個考量的關鍵。
業內人士分析，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經理類的中層管理人才是零售業最青睞也最缺乏的人才。
面對今年最後的招聘高峰，行業專家提醒應聘者：首先，要正確面對初入職場或跳槽的事實，用積極的心態去面對；其次，要對自己的能力有個清晰的認識，尤其是那些重新尋找工作的人，也許在擇業的過程中很難找到高薪工作，眼高手低往往會造成就業難；再次，要對自己的職業生涯有個大致規劃，清楚自己以後的職業道路想往什麼方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質；最後，要充分利用各種求職渠道和招聘信息。
Ⅳ 佛山東芝家用電器有限公司的員工怎麼招聘的吖我想從人才市場去但是找不到地方！
我知道，直接打114查詢到該公司電話然後轉接到人事部門，說是來咨詢招工情況來版應聘的。或寫自權鑒書。也可以到各大人才市場去問他們公司的電話。也可以在網上查找該公司的官方網址，通過聯系方式找到他們。希望你能成功進入該公司。你應該是名好員工。
Ⅵ 中國的十大家電品牌排名是什麼
對於廚衛用品我們知道是廚房和衛生間的簡稱，也就是說廚房和衛生間的用品有哪些品牌呢。因為我們知道關於廚房和衛生間的用品，是我們平時在生活中用得比較多的產品，所以我們在選購的時候要選擇一些品質比較好一些的產品，那麼這樣的用的時候，才會用得時間久一些。那麼廚衛電器的品牌有哪些呢，接下來小編來為我們大家介紹相關的知識。
1、海爾廚衛
海爾空調相信很多人都知曉，非常知名，除了空調之外，海爾廚衛也有很高的品質，深受市場青睞。成立於1984年的海爾品牌，已是中國最有價值品牌。
2、格蘭仕廚衛
格蘭仕廚衛創建於1978年，在家電行業中是屬於較老的品牌了，經過多年的磨礪，在廚衛行業中，格蘭仕廚衛一直處於不敗之地，仍占據市場的生要位置，中國廚衛十大品牌之一。
3、華帝廚衛
中山華帝燃具有限公司成立於1992年，雖然創立時間不久，但是華帝品牌名聲已經傳遍了行業內。以燃氣灶具、熱水器、抽油煙機、消毒櫃等等系列產品為主，產品種類豐富也吸引了不少的消費者。
4、美的廚衛
創建於1968的美的集團已是中國最具規模的白色家電生產基地和出口基地之一。美的品牌相當知名，已位於中國500最具價值品牌、中國廚衛十大品牌等。在國內市場上，美的品牌占據了電器行業的很大市場。
5、老闆廚衛
老闆廚衛是杭州品牌，中國名牌。位於杭州老闆電器股份有限公司旗下，成立於1979年，30年來專注於廚房電器行業，現已成為中國廚房電器行業發展歷史最長、生產規模最大、產品類別最齊全、銷售區域最廣的龍頭企業之一，中國廚衛十大品牌。
6、方太廚衛
方太廚衛是寧波方太廚具有限公司旗下品牌，成立於1996年。方太廚衛作為較早進軍中國廚衛市場品牌，主打高端市場。多年來，方太廚衛已在消費者心目中建立了廣泛的知名度，產品品質也領先業界。
7、前鋒廚衛
前鋒廚衛是成都前鋒電子電器集團股份有限公司旗下品牌，公司以燃氣和電熱水器、灶具、抽油煙機、消毒櫃等為主，在國內市場佔有率多年來一直名列前茅。前鋒廚衛現已是中國馳名商標品牌、中國廚衛十大品牌、中國名牌。
8、歐意廚衛
歐意廚衛品牌作為中國乃至東南亞最大的燃氣具生產基地之一，在行業中一直深受社會和行業的普遍認可，擁有相當高的知名度。歐意廚衛產品品質過硬，倍受了消費者的青睞。
9、櫻花廚衛
創建於1978年台灣櫻花廚衛被業界認為是廚衛商品中的精品，以獨特的設計、濃厚的文化因素贏。賴。櫻花廚衛曾獲得：江蘇省著名商標」、「蘇州市知名商標、中國廚衛十大品牌等多項榮譽。
10、萬家樂廚衛
萬家樂廚衛品牌成立於1988年，公司位於廣東省佛山市順德區順峰工業區。以燃氣具為主業，帶動整個廚房、衛浴及生活電器的發展，擁有德國、瑞士、日本、瑞典尖端生產、檢測設備，企業實力雄厚可想而知。
以上我們為大家介紹的是關於十大廚衛的品牌有哪些的相關問題，對於廚衛的品牌我們應該多多少少會有一些了解了吧。我們以上為大家介紹的一些品牌都是比較知名的品牌，而且多年以來的銷量和口碑真是非常不錯的，所以也是值得我們信賴的大品牌。所以如果我們想要來選擇廚衛產品話，可以參考以上我們為大家介紹的一些品牌，希望我們的介紹可以幫助大家。
Ⅶ 應屆小鮮肉求教！剛接到TCL家電的offer，糾結中，現在行業這種狀況，我畢業就做家電，
網路下會發現，TCL除了家電還有很多其他業務，算的上是一個「斜杠單位」了，發展空內間也容不是說就局限在家電業之內了，正正相反，站得高看得遠，你會有機會成為一個z能製造+互聯網前沿技術的多棲高手，當然如果你只從眼下判斷，把自己界定在製造業里，那就沒辦法咯。再看，TCL的名牌是怎麼樹立起來的？是技術創新和精益生產。抓住內核，在公司名牌的基礎上紮根經營個人名牌，只有這樣才能職途穩定發展，在未來的人才競爭中能夠一再脫穎而出。