① 通過國網招聘考試進入國家電網後，會有編制嗎
國家電網的大學生考生是通過國家電網所有的考試，這樣可以成為正內式編制員工。不容僅擁有良好的發展空間，而且享受優越的福利待遇。
不過從奕誠教育的經驗來看，一般正式編制每年都很少，一般都要是211學校的才是。大部分做事的都是聘用制合同。這個聘用制只要你不單方面不幹，單位會一直和你簽下去。
② 國家電網人力資源招聘平台招聘的工作是什麼性質合同工還是有編制啊
是在編的正式職工。
③ 國家電網招聘：有編制嗎
只要通過國家的統一招考肯定會有編制的，具體可參見官網招聘公告。
④ 國家電網校園招聘員工是什麼性質（正式編制還是農電工）
您好，長理職培為您解答:
國家電網校園招聘的員工都是正式編制的，福利待遇很內好的
國家電容網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而
定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為
員工繳納社會保險及住房公基金。
其次是應屆生進入國家電網以後的未來發展問題
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下（僅供參考）：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.專科：8 年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，國企對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇
湖南長沙理工大學金盆嶺校區第十五教學樓215、216辦公室
⑤ 通過國家電網考試招聘的農電編與正式編制有什麼區別
您好，為您解答
現在沒有什麼區別了
都是國家電網的合同工
只是時間而已
長理 職 陪
國家電網考試
⑥ 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別
通過校園招聘進入國網的員工都是有編制的正式員工，與非正式員工相比，正式員工的工資待遇及福利等都要高出一大截，而且晉升發展更大。
國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。
按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對於普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。
拓展：
公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。
⑦ 國企社招一般會有編制嗎
有但崗位較少。一類是專業人才，要求較高，比如大數據分析師。還有一版種就是需要資源型的崗位權，比如行業經理，大客戶經理等。
以典型國企國家電網為例，每一年都會有兩次校園招聘，即11月份左右的第一批校園招聘和3月份左右的第二批校園招聘，大部分省市分公司都會涉及，而且招聘人數較多，只要滿足條件就可以參加網申，網申通過後參加筆試面試，考察合格者就能進入國家電網工作。
(7)國家電網社會招聘編制擴展閱讀:
國有企業的招聘流程如下：
1、發布招聘信息：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；
2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；
3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；
4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；
5、體檢 ；6 、政審和考察；
7、簽訂聘用合同。
⑧ 211大學通過省電網校園招聘的形式，進入國家電網是否有編制，怎麼區分
只要是通過國家電網人力資源招聘平台投簡歷然後由校招進入省一級電網的都是有國網編制的，不知道你想問的相關情況是指什麼，問具體點再給你解答
⑨ 供電局（國家電網）里怎麼確認自己是正式員工正式員工是企業編制還是事業編制嗎待遇如何謝謝！
1、編制主要有兩種：中央全民、農電工。中央全民是正式工，農電工不屬於正內式，屬農電服務公容司或者三產。
2、經國家電網公司招聘進去的才是正式工。可以密切關注國網招聘平台和你當地省網公司的主頁。一般都要在省網招聘網站和國網招聘網站上報名。
⑩ 國家電網的正式編制是個什麼編制
國家電網是國企，正式工是企業編制（全民編制），但待遇不比公務員編制差。
國家電網的正式工一般是各地方供電公司直接去學校招聘或供電公司在網上發布招聘公告，需要和電力公司簽協議，在畢業後才簽合同。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
平常所說的編制，是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經過一系列的嚴格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統一規定。
(10)國家電網社會招聘編制擴展閱讀：
企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
區別
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。