『壹』 凈水器業務員的提成一般是多少
一般5%。你可以看下招聘信息。
『貳』 請問下一般融資租賃業務員的提成是怎麼算的
按照融資總額的百分比來提成，但是很低。一般是千分之一到千分之三。100萬1000到3000.仲利更是奇葩，100萬提成80塊。還不夠吃飯的。呵呵。建議不要去台企，你會後悔的。
『叄』 凈水器業務員工資收入多少
業務員一來般是底薪+提成。
用人單位源會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
『肆』 做凈水器銷售,一般提成是多少
看你做那個公司的，像榮格公司凈水機返利特別劃算
『伍』 關於業務員的提成方式
一、按成交價格就是客戶給到公司的總金額。也有按利潤乘的，但那樣會不穩定。首先是老闆不會讓業務員知道真實的利潤率，再有就是那樣計算的話比例會很高。也有按到帳金額計算業務員傭金的。
二、首先明確提成的目的在於刺激員工努力工作的同時給與員工相應的回報，員工的努力工作和其所得的提成是相輔相成的，即員工努力工作的目的是高提成，高提成是員工努力工作的動力，另一方面員工的提成也能體現員工的價值。提成也是一個敏感的話題，也是如何在公司和員工之間分配利潤的難題，通常公司採用的提成方案主要有：純利潤*百分比、毛利潤（銷售額-原材料成本）*百分比、銷售額*百分比這三種，不同的行業和公司可以根據實際情況適當調整一些，但是基本都是這三個方案。下面就這三種方案分別說說各自的利弊
1、純利潤*百分比，這個是最好的分配利潤的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和員工在百分比上達成共識的話，基本不會出現矛盾。但是問題在於純利潤如何計算是一個相當繁瑣的過程，其中涉及一些固定支出如原材料的采購，麻煩的是也要計入公司的各種管理費用，特別是我們制卡行業利潤薄，工藝多，實施起來有一定難度。
2、毛利潤*百分比，這個要比第一種方法簡化了許多，也是許多公司採用一種方法。只需要考慮銷售額和原材料的成本（這個一般都可以計算出來），毛利潤在扣除業務員的提成後主要用來支付公司的各種管理費用（包括其他同事工作上的支持、房租、水電、物業、網路宣傳、展會等等），剩下的都計為公司利潤。可能公司不方便讓業務員知道原材料成本，但是如果業務員連大概的成本都不知道的話，很難和客戶靈活的溝通，面對客戶的討價還價我們確不知道一個底價，這樣很難體現我們專業的一面。
3、銷售額*百分比，這個方法簡單也比較粗糙，但是有個公式一定要滿足，銷售額-成本>銷售額*百分比，即銷售額*（1-百分比）>成本，這里我們又面對一個麻煩的問題就是如何計算成本。
根據以上的分析得出第二種方式比較合適，可能管理費用也應該分攤到各個業務員的身上，的確業務員是應該而且已經支付一定管理費用，這個已經在提成百分比上體現出來了，因為那個百分比並沒有達到50%也不可能達到50%，沒有那個老闆會同意50%的提成。為什麼公司獲得大部分的收入，其主要原因我想就是用來支付各種管理費用比且保持盈利的狀態。
『陸』 凈水器銷售業務員工資收入多少
底薪加提成的演算法比較多
洛陽地區一般底薪3000左右，提成按銷售額的3%—8%。
比如：一個業務員月回款30000元左右，底薪3000元+提成30000*5%=1500元 合計工資約4500元
『柒』 水泵物資業務員提成計算！！急。。
不知道您所說來的小公司究竟有多小源，如果是非常小的小型公司，和業務員談的時候把基本面確定了就可以了，以後有什麼問題和業務員多溝通，遇到什麼問題及時為他解決，既然您決定吸納這位業務員進來，就最好能和對方達成共同發展的目標。並獲得對方的認可。
小型公司做的應該有人情味一點，不要什麼都定的死死的，業務員一般都腦子活絡，你把他們算死了，對公司沒任何好處，當然我也不是說要放任自流，中間的度需要您自己去把握。
一、在完成的規定業績的前提下，超額業績應該追加提成，這對刺激業務員的積極性有很大幫助；這個超額可以按照月份來算，也可以按照季度或者年來算，主要的目標就是把優秀的業務員用「合適」的代價留在公司，永續發展，共同進步。
二、具體提成的計算辦法，由於對您的行業不了解，不敢妄加評論，一般是您毛利的5%。
三、自由跑業務，由於存在底薪，這種方法到底合適與否，需要您仔細考慮。一般都是按照銷售額的比例來提的，按照利潤會把業務員算亂了，你不可能把每個季度的成本變動也要打到成本里和業務員細細計算。
成大事者不計毫末之利，一句話，別把別人算的太死。
四、這種方式我覺得不合適。
『捌』 凈水器直銷提成怎麼算
凈水器提成按階梯給
一般來說無工資狀態
業務自己花費所有的開支
提成在百分之二十-三十回左右，但答是這樣的提成很危險
另一種是底薪+提成
一般凈水器一台機
假如在1000多的市場價
那麼提成最少是一台是70-100
如果你想鼓勵業務多幫你跑單
就要給階梯提成
例如出1萬給5個點
出到3萬7個點。依次類推
主要還是你自己來計算
最重要一點就是要讓業務有奮斗精力
『玖』 業務員的提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工業品類：機械行內業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金容5%-12%、其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上
