A. 促銷員和營業員的提成是怎麼分配的額
1如果是在商場，比如國美，蘇寧這種是廠家付的提成。
2提成是給促銷員的。因為營業員是協助促銷員把業績做好。。。
B. 怎麼分配提成啊
根據同行業的工資標准，加上出差補助再減去基本工資，再加上一定的激勵額度
C. 營業員提成%1怎麼算
營業員提成%1，就是說你賣100元的貨老闆給你1元啊，賣1000元給你10的提成啊。
D. 如果是2個營業員同時上班，怎樣給他們提成
每賣一件有15塊錢提成，並且把出售利潤的10%返給營業員，你覺得怎麼樣。不好分配的時候，也可以平分，減少不必要的爭議。多種分配製度並存的多元化經濟是最可以調動積極性的。具體的你可以按售出數量給每個人固定提成，然後再把當月總利潤的xx%分配給每位營業員。
我是非常用心回答的，請加分
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E. 營業員一般是怎樣發工資的 底薪加提成
營業員的工資構成因為行業不同而不同，一般情況下是底薪加提成的形式，但是各個行專業的營業員還有所不同屬，以下舉例說明。
商貿類的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+業務提成，包括化妝品、日用品等；
店鋪營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金，一般都是固定的工資額度；
金融口的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金-出錯支出+額外獎勵等，構成比較復雜，主要是銀行系統。
當然除了以上的營業員工資構成之外，營業員的工資還和工齡和崗位有關。
營業員一般發工資都是按月發放，每個月的五號或者十五號等，根據不同的單位日期有所不同。
F. 營業員如何給提成
建議你定一個低價，然後讓業務員自己去賣，多賣多得，要不就按照營業額的比例給提成
G. 本人要開公司了，但是業務員和店面營業員的提成怎麼分
個人意見。業務員，算百分比提成+小額底薪，店面營業員小額百分比提成+大額底薪。
H. 怎樣做燈具的導購員
站在銷售的角度看，它總是賣上這個世界並不存在產品這種東西，所謂產品，不內過是一組解決容問題的方法和集合，產品設計者的職責是把這些零散的方法組合到一起，而銷售者的職責正好相反，他要一樣一樣的拆開來，看看哪些方法能夠解決當前客戶的問題，所以，在銷售眼裡只有解決問題的方法，而不應該有產品這種東西。
I. 燈飾門市營業員一個月工資可以拿多少
營業員一般都是底薪加提成，底薪可能並不多，主要收入還是要看你自己的銷售業績。
鄰水縣匯豐五交化燈飾部的所有營業員都是這么算的。
J. 提成利潤怎麼分配
你實際執行的是提成工資，測算一下，可以按毛利的百分之幾作為工資，按月發放。
比例確定要適當，要有激勵作用，使業務員感到有利可圖，你就可以賺到更多的錢。