① 我想問下華潤萬家的社保是怎麼繳納的
社保復的交費比例一般如下
養老制，單位20%左右，個人8%
醫保，單位8%左右，個人2%
失業，單位2%左右，個人1%
工傷，單位1%左右，個人不交
生育，單位0.8%左右，個人不交
單位部分各地略有不同，個人部分最多就是11%了
公積金的強制力度沒有社保高，理論上都要交，但是，實際中就看單位怎麼定了
至於職業選擇，我建議可以先去做團購，這樣有助於你將來做助理的職位
② 五險一金計算公式
五險一金的計算公式如下：
養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險：單位10%，個人2%+3元
失業保險：單位1%，個人0.2%；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
擴展資料：
五險一金繳納注意事項
1、如果你是多地繳存養老保險，但沒有一個地方超過十年，要回戶口地領。這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最後養老保險是要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分。
3、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險。如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%要上交給國家，另外醫療保險中斷3個月以上會失效，所以離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。
③ 去華潤萬家工作什麼時候開始交五險一金
1、單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
2、根據《勞動合同法》規定，試用專期包屬含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
④ 五金一險怎麼算
五險——基本養老抄保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;
一金——住房公積金。
如何繳納基本社保養老金?
答:1.企業養老保險繳費和稅收待遇
繳費基數是企業工資總額,費率為20%;享有免稅待遇。
2.員工養老保險繳費和稅收待遇
繳費基數是經過核定的本人繳費工資,費率為8%,在繳納個人所得稅之前列支。
3繳費公式 員工繳費金額=經過核定的本人繳費薪酬×8%。 繳費基數最高為本市職工月平均工資的300%,最低為本市職工月平均工資60%。 無法確定月工資收入的,以本市職工月平均工資為繳費基數。 城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險,由本人直接向征繳部門繳納,個人繳費比例為當地社會平均工資的20%,其中12%進統籌基金,8%進個人帳戶。
⑤ 五金一險 實際工資如何計算
沒有提成的情來況扣除三金一險之後自還能剩1550左右（其中有兩險—工傷、生育險是不扣個人工資的）。養老保險和公積金各扣工資的8%，醫療扣2%，失業扣0.5%。註：全國各地的社會保險比例會有不同，請參考當地社保標准）。
⑥ 在華潤萬家打工怎麼樣每月3000塊左右，有五險一金。
好不好，還是要看你的個人能力和金錢需求了。年齡和工作能力反而更重要吧。找到合適自己的工作，拿著能解決溫飽的工資，這才是你最大的需求吧。
⑦ 五金一險單位和個人交費比例各是多少
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。
只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
(7)華潤萬家員工五金一險怎麼算擴展閱讀：
社會保險費的徵集方式：比例保險費制。
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
⑧ 請問一下，在華潤萬家超市上班多久給交五險一金
只要是在職員工就能交納五險一金，一個月內辦理五險一金。，五險一金中只有住房回公積金可以取出，答是在買房時，或者是有房後每年提出，其他保險是不可以自由取出的。
根據《勞動合同法》第十條：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
(8)華潤萬家員工五金一險怎麼算擴展閱讀：
五險是法定的，一金不是法定的，養老、醫療、失業險、公積金，由「單位個人共同承擔」，工傷、生育險，「僅單位承擔」。
五險一金，合計繳費，個人繳費，企業繳費。
養老保險，28%，8%，20%。
醫療保險 12%，2%+3元，10%。
失業保險 1.2%，0.2%，1%。
工傷保險 0.3%，0%，0.3%。
生育保險 0.8%，0%，0.8%。
住房公積金 24%，12%，12%。
⑨ 五金一險怎麼交
養老保險:單位來每個月為源你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
希望能幫到你