Ⅰ 一般什麼時候發工資
其實不同的地方工資標准不一樣。你有本科學歷，可以試一下順豐的倉管員。這個是順豐基層最有提升空間的職位。在東莞，一個倉管員月工資3000左右，深圳就更高點。能力好點，參加主管培訓和考試，不到一年便可以成為分/點部主管，工資提升至4300+，進而想經理競爭，機會是比較大的。業務員比較累，剛開始進去半年內是沒什麼錢賺的。因為要培訓，還要適應，前三個月拿底薪。另外，業務員的業績跟劃分的地域有很大關系。新進人員基本沒有好的地域給你跑，所以業績不會有什麼建樹。再次，不知道你用什麼交通工具？自行車公司提供，在東莞跑得好點自行車可以拿到2K到3K的樣子，摩托車是不允許的。再就是自己買個長安之星什麼的，就好點，連帶油費，車子耗損，步入正軌後可以有個5K左右。像在3年前做業務員還是很好的，一般業務員工資在7K以上是正常事。更早就更可怕，2004年到2006年間，一個業務員工資在12000以上就像吃便飯那麼簡單。因為那是的業務員少，快遞行業又剛開始，每個人的區域大，競爭小，提成高。但是現在不同了，順豐規模擴大，人員多了，燃油上漲故而成本上漲，提成就少了。人多地域小，提成少，快遞行業多了競爭大。所以，建議你去順豐做倉管員！順豐跟我有不解之緣，我曾經也是順豐的一員，而且我爸爸就是順豐的一員老將了
Ⅱ 廣東堅朗五金製品股份有限公司具體薪資待遇是怎樣的
我2012年下半年在堅朗做過一段時，待遇的話可以參考一下。職員（包括文員，計劃員，預算員，報價員，采購員，薪資核算員，樣品員等等，基本上是除了主管，普工，保安及技術員以外的其他員工），大專的底薪為1328，本科的底薪為1428（22天每天8小時），一個月周末加班2天，一個月上班24天，每天上班都為8個小時，單周單休，雙周雙休，周末2天的加班費為272，每個月的伙食補助為300元，全勤獎為每月60元，每個月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的話每月補80元，轉正後加績效獎，為基本工資的20%，績效一般為0.8，即大專加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，試用期為三個月，試用期工資（最終打到銀行卡里的工資）為，大專1328+272+60+300-130=1830，本科為1428+272+60+300-130=1930，轉正後的工資為，大專1830+213=2043，本科為1930+229=2159，以上的工資都是包住不包吃的，在食堂吃飯的話是5塊到8塊左右，外面吃的話8塊到10塊。所以，如果按照其他企業包吃住之後的工資的話，職員一個月大概就是1300到-1400左右。這里一般的普工工資有三四千。只能說這里職員的工資低得可憐，做銷售的有提成還好一點。
Ⅲ 到底什麼時候發工資
我們把發薪日分為三個時間段：
A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
C類/15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
1、10號前發工資多為高大上的好企業
規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是「國」字型大小，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。
2、10-15日發工資多為制度較健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！
3、15日後發工資多為小企業
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
Ⅳ 廣東堅朗五金製品股份有限公司工資怎麼樣
總的來說工資待遇還不錯，但是主要看具體的部門和職位。
Ⅳ 東莞塘廈大坪的堅朗五金廠怎麼樣，工資待遇
塘廈鎮大坪金域塑膠製品廠裡面現在有個深圳澳科爾分廠，底薪2030，22天/8小時制，平時加班14.48元/小時，周末加班19.31/小時。
Ⅵ 廣東堅朗五金製品股份有限公司待遇怎麼樣
我2012年下半年在堅朗做過一段時，待遇的話可以參考一下。職員（包括文員，計劃員，預算員，報價員，采購員，薪資核算員，樣品員等等，基本上是除了主管，普工，保安及技術員以外的其他員工），大專的底薪為1328，本科的底薪為1428（22天每天8小時），一個月周末加班2天，一個月上班24天，每天上班都為8個小時，單周單休，雙周雙休，周末2天的加班費為272，每個月的伙食補助為300元，全勤獎為每月60元，每個月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的話每月補80元，轉正後加績效獎，為基本工資的20%，績效一般為0.8，即大專加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，試用期為三個月，試用期工資（最終打到銀行卡里的工資）為，大專1328+272+60+300-130=1830，本科為1428+272+60+300-130=1930，轉正後的工資為，大專1830+213=2043，本科為1930+229=2159，以上的工資都是包住不包吃的，在食堂吃飯的話是5塊到8塊左右，外面吃的話8塊到10塊。所以，如果按照其他企業包吃住之後的工資的話，職員一個月大概就是1300到1400左右。這里一般的普工工資有三四千。只能說這里職員的工資低得可憐，做銷售的有提成還好一點。
Ⅶ 堅朗五金 銷售從開始做到能拿到提成 大概需要多久，一般的銷售員收入大概什麼范圍
銷售代表的話會有提成，但是剛進入的話工資不高，可以說挺低的，公專司產品一般，銷售會有培屬訓，包住不包吃，所謂包住會從工資裡面扣除一部分錢，當然不多，就一百那個樣子。
培訓時間挺長的，在東莞邊上，外面吃飯相對公司比較貴，在他們總部附近的網吧上網五元一個小時，另外公司入網的話一個月65。主要製作五金，門窗等部件，實行單休雙休制度。
(7)堅朗五金廠什麼時候發工資擴展閱讀
無論做什麼產品的銷售，都有六個關鍵的因素：情報、客戶需求、產品價值、客戶關系、價格以及客戶使用後的體驗。
銷售人員首先要建立關系，然後才能挖掘需求，再有針對性地介紹價值，等客戶接受之後進行價格談判，最後通過服務讓客戶滿意。這就是銷售的最基本的六式。
每個成功的銷售員都要有擔當精神，或者叫責任心，你負責的項目不管成敗都要付出全力，堅持到最後一秒。這不是說教，這種肯擔當的精神，實際上是成功人士的共同特點之一。
人人都仰慕出類拔萃、人見人敬的人，你、我和客戶都是一樣。所以，我們要在客戶面前將自己偽裝成他的同級別或者更高級別的人！這樣客戶才敬重你、認可你，才會和你討論工作，才會對你說真心話，而不是忽悠你。
Ⅷ 你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕松。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕松簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
2
10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日沖突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
3
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
4
15號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼乾脆。
還有一種
↓
5
超過一個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司
這樣的公司一般是資金周轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
Ⅸ 浙江五金廠什麼時候發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如專果公司拖欠工資，勞動者屬可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。