『壹』 工傷保險怎麼賠付標准2019
用人單位繳納的是五險，而不是五金。"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。
養老保險：在退休時，符合條件的，可以領取退休金。醫療保險：在生病治療時，可以報銷部分醫療費用。失業保險：在失業時，符合條件的，可以領取失業保險金。工傷保險：在發生工傷享受工傷保險待遇的時候，可以保險工傷保險基金支付的費用。生育保險：在生育的時候，可以領取生育津貼。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
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『貳』 五金廠工傷賠償怎麼算
按工傷保抄險條例規定，需要先申請工傷認定，補償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
『叄』 我單位給我交五金一險了但是我在工作中出了工傷怎麼理賠法
工傷賠償的前提是要進行傷殘評定，
凡是有骨折的情況，傷殘等級至少是回十級，那怕只是小拇指答的未節骨折。
十級傷殘的賠償標準是：以你每月參保費用為標准 的12個月。
公司沒為你參保沒關系，你可以看當地社保局問問，看當地社保的最低繳費基是多少，你就按這個數 * 12個月 就可以了。
當然，住院期間的基本工資公司要照給。
建議你先做個傷殘評定，傷殘等級差一個級別，賠償差很多的。
『肆』 工傷保險怎麼賠付
工傷保險來的賠償是多少，自要結合受傷情況，傷殘鑒定結論才能確定的，按《社會保險法》的規定，工傷賠償項目如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
『伍』 有五險一金工傷賠償怎麼算
工傷賠償標准和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治專區、直轄市的工傷保險條例明確屬規定的。工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑒定標准、工傷鑒定賠償標准等相關標准設計的，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多項目都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為統籌地區上年度月平均工資為基數。
『陸』 工傷意外險怎麼賠償
員工工傷意外險主要是保障勞動者在工作期間，因為工作遇到意外傷害或者是患職業病版導權致或暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷意外險賠償主要分為以下三個步驟：
工傷認定程序。一般來說，用人單位需要在事故傷害發生之日起日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並提交所需的相關資料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其所在單位。
勞動能力等級鑒定程序。當職工發生了工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。通常情況下，勞動能力鑒定應當在日內作出鑒定結論，並且應當及時送達申請鑒定的單位和個人。、索賠程序工傷的勞動能力等級鑒定後，相應工傷待遇一般可以協商賠償。如果雙方協商之後有歧義，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁還是解決不了問題的話，雙方可依法向法院起訴。
總之，我們想要獲得工傷意外險的賠償，必須按照工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序等步驟來。
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『柒』 什麼是五險一金，發生工傷後工傷保險怎麼賠償
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括專養老保險、醫療保屬險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標准。
工傷處理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。