1. 社會保險五金包括哪些
社會保險五金應該是五險一金，包括用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、養老保險：繳滿十五年後退休後按月領取退休金。繳滿十五年後還可以繼續繳納，繳納時間越長領取退休金金額越大。
2、生育保險：近生育後此保險會保險一大部分。
3、醫療保險：生病後此保險會保險一大部分。
4、失業保險：在連續繳納滿一年後，因非本人意願導致的失業，包括裁員，公司倒閉等，都可以領取到一筆失業金。
5、工傷保險：在工作中收到傷害，或者職業病等。
6、住房公積金：長期住房儲金，當你在購買房屋或者租住房租時都可以使用，而且使用住房公積金購買房屋時貸款利率很低。
(1)五金一險是社保什麼種類擴展閱讀：
「五險一金」的作用
「五險」的每個險種各司其職，分別對職工因年老、失業、工傷、生育、患病而減少勞動收入時給予經濟補償等待遇，從而使職工在困難時依然具有基本的生活保障。
簡而言之，這些基本生活保障包括，養老保險方面，職工累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡的，可以按月領取養老金。
醫療保險方面，職工在患病時只需支付部分醫療費用，其餘費用由醫療保險基金支付。
失業保險方面，職工繳納失業保險一年以上的，可以在失業期間領取失業金。
工傷保險方面，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，可以領取補助金、傷殘津貼等工傷待遇。
生育保險方面，職工生育時可以報銷生育醫療費用，並在產假期間領取生育津貼。
住房公積金制度，是我國提高職工居住水平的住房保障制度。作為我國政策性住房金融的主體，它不僅有利於促進職工基本住房消費、減輕職工住房消費支出，而且在保障房地產市場健康發展、支持保障性住房建設等方面發揮了重要作用。
依據《住房公積金管理條例》第三條關於「職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有」的規定，繳存住房公積金的職工，其單位每月將按相同比例和金額進行匹配繳存，兩部分資金均屬職工個人所有。
因此，與商業貸款相比，住房公積金具有單位和個人共同繳納、低息、免稅等互助性及福利性特徵，而且在某些城市還有支付房租等作用。
2. 社保與五險一金有什麼區別
社保與五險一金有什麼區別？當然是有區別的。主要是外延和內涵的區別，如果說社保是外延，那麼五險就是內涵，但是一金和社保是完全沒有關系的。下面和大家分享一下我的個人觀點。
綜上所述，社保和五險一金區別是非常大的，但是和五險基本上沒有區別，社保是總的概念，五險是具體的內涵，住房公積金則完全不屬於社保的范疇，是獨立社會保險之外的另一個體系。
3. 五險一金屬於社保嗎
第一，什麼社保？
社保就是社會保險的簡稱。社會保險是由各級政府部門來管理和實施的一種社會保障制度。目前我國的社會保險分為職工社會保險和城鄉居民社會保險兩大類型，其中職工社會保險是由五個基本保險種類組成，即基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。這五大保險的法律基礎就是《中華人民共和國社會保險法》；城鄉居民社會保險，也是按照《中華人民共和國社會保險法》規定建立起來的，分為城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險兩個保險種類。執行的政策依據除了保險法以外，還有《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》、《國務院關於整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》。
第二，什麼是五險一金？
五險是屬於社保的基本內容，沒有五險也就沒有社保，社保是五險的總稱。如果把社保作為老子的話，那麼五險就是社保的兒子，有老子和兒子組成了社保這個大家庭。五險就是職工基本養老保險，職工基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險的總稱，五險屬於一種習慣性的稱呼，只有社會保險才是官方的語言，在官方文件中找不到五險的提法；至於一金，一般都是指住房公積金，由於住房公積金的要求和五險基本上是一致的，唯一不同的是住房公金沒有列入勞動合同法規定的勞動合同的內容，執行的依據是《住房公積金管理條例》。但是繳費基數是和五險相同的，所以大家習慣上稱為「五險一金」。
第三，怎樣區分社保和五險一金？
實際在平時我們沒有辦法來區分社保和五險一金，能夠知道是什麼含義就行。在平時大家喜歡把養老保險成為社保，這也是一種習慣性的語言，當然是不規范的，但是時間長了，大家都明白是什麼意思。但是一定要知道，社保不僅包含在崗職工繳納的五險，同時也包含了城鄉居民繳納的城鄉居民基本養老保險和城鄉居民醫療保險，雖然這兩種保障制度的待遇不一樣，但都是由社保局和醫保局來管理和實施的，相當於是同一個爹媽生的孩子，只是性別不同而已；同時大家還要明白，五險一金只適用於城鎮在崗職工，只有養老保險和醫療才適用於靈活就業人員。也就是說靈活就業人員是沒有必要去辦理失業保險、生育險保險和工傷保險、住房公積金的。
綜上所述，社保和五險一金區別是非常大的，但是和五險基本上沒有區別，社保是總的概念，五險是具體的內涵，住房公積金則完全不屬於社保的范疇，是獨立社會保險之外的另一個體系。
4. 五險一金中的五險都包括哪些
「五險」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「一金」指的是住房公積金。
五險一金由單位和個人共同繳納，受益人主要是本人，跳槽後前期繳納的依然有用。
五險一金繳存比例：
成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：
養老保險：城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;
醫療保險：城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;
生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。
失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。
工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。
財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高於12%，其他單位繳存比例高於12%的部分按國家稅收政策規定納稅。住房公積金繳存比例不得低於6%。
單位每月給你交的是9%，個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫保賬戶上打屬於你自己的2%。
按規定，如果你從2015年1月開始繳納醫療保險，那麼從2015年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診，從2015年7月起你住院的費用就可以報銷了。
拓展資料：公積金異地轉接平台上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」
住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。
平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。
5. 社保和五險一金的區別是什麼
五種保險叫做社保，也就是五險一金當中的五險叫做社保。
社保就是我回們所說的社會保答險，主要包含職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及工傷保險，而一金就是所謂的住房公積金，是職工福利性公積金，屬於自願的，不是國家強制的。
五險是國家強制單位必須繳納的保險，前三個是需要企業和個人共同繳納，後面兩個負責企業繳納，個人不需要支付。公積金屬於地方繳納，不是國家要求的，一般正常公司都有五險一金，最差的情況也是擁有五險的。
(5)五金一險是社保什麼種類擴展閱讀：
社保的功能
1、穩定社會生活的功能
2、再分配的功能
3、促進社會經濟發展的功能：
第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；
第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；
第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
網路——社保
6. 社會保險有哪些種類
社會保險一般是五險一金。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保版險、權失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
7. 五險一金和社保有什麼區別
1、社保與五險一金的概念不同。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險版、醫療保險、生育權保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、社保與五險一金的范圍不同。
社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。
3、繳費制度不同
社保單指養老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，計劃生育險（女工才能享受）和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應繳的，不需個人交。
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8. 企業五險一金的交法；社保種類劃分
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
一、養老保險。目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
二、醫療保險。醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
三、失業保險。失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；。
四、工傷保險。單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
五、生育保險。單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
六、住房公積金。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的6%。
社保主要分為五類：
一、養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。
個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
二、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。
基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。
三、工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。
四、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。
失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。
五、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
(8)五金一險是社保什麼種類擴展閱讀：
社會保險特徵
特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
參考資料來源：社會保險-網路