① 工作中要交五金是指哪五個
應為五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金：
養老保險
根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規的規定，用人單位應給職工繳納養老保險；
醫療保險
基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。繳費比例是單位6%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費；
失業保險
失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；
工傷保險
工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納；
生育保險
生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納；
住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金；在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
② 找工作有五險一金很重要嗎
對於在職場打拚的人「五險一金」的重要程度絕對不比薪資低。有不買「五險一金」無所謂,來看看你虧了多少錢……
「五險一金「包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。
(2)上班要交五金有什麼用擴展閱讀
一、醫療保險
單位和個人共同承擔。
男/女性醫療保險繳滿25/20年，退休後就可以繼續享受醫療報銷。
新規：跨省醫療結算開始實行，「在哪兒住院，在哪兒報銷」
提醒大家：
1、 醫療保險規定是中斷三個月以上就失效，三個月後看病就得自己掏錢。小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的可以到新單位重新繳費，但要重新計算年限。
2、 畢竟醫療保險保障范圍有限，可以考慮通過購買商業重大疾病險、意外險多重保障。
二、生育保險
單位繳納，個人無需繳納。
無論男女都要繳納，滿1年即可享受生育待遇；無業媽媽也能享受生育補助。
新規：將和醫療保險合並，「五險」變「四險」，保障沒改變
生育保險與醫療保險合並後，生小孩豈不是沒有保障？別方！兩種險合並實施並不是說合並為一個險種，而是合並經辦管理，生育保險還是存在的，且相關待遇不降低。
三、養老保險
單位和個人共同承擔。
養老保險中間可以中斷，累計繳費滿15年即可。
新規：跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金。
四、工傷保險
單位繳納，個人無需繳納。
如果忙於工作而不小心落下了職業病，這也是屬於工傷范圍。
新規：到2020年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%。
五、失業保險
單位繳納，個人無需繳納。
只要失業就可以領？天上不會掉餡餅！只有在街道登記的失業者才能申請。
另外，失業保險要繳滿一年才能享受，最多隻能拿24個月，很多城市有將近1000元/月的失業金，要不要領取自行決定。
六、住房公積金
單位和個人共同承擔。現在公積金除了買房，還可以用來租房，給子女購房，建造、翻修、大修住房，治療重大疾病等。當然，對於土豪而言這些都不是問題。
新規：住房公積金繳存比例，一律不得高於12%。
③ 個人交五險一金有必要嗎之前在公司都交的，現在自己出來不上班了還有必要全交嗎
您好，五險來一金中，生育險和工傷險源全部由公司繳納，其他險是由個人和公司共同繳納。養老險是要繳夠一定年限後才可以領取養老金；醫療險是在繳納期間可以報銷部分個人的門診費用及住院費用，繳納滿一定年限才可以在退休後享有醫療保障；失業險要繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。公積金是可以在買房時由較低的借貸利率，但是不能由個人繳納。綜上，自己不上班之後，五險一金不用全部交，其中醫療險還是比較有必要的，養老險看你自己情況交不交吧。
我是保險經紀人，若您有關於保險的 任何問題，歡迎您私信咨詢哦。
④ 工作交五金是哪五金
五金保險，應該指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和版住房公積金，這又稱為權「五險一金」。繳費比例如下：
養老保險：單位繳納21%，個人繳納8%；
醫療保險：單位繳納9%,，個人繳納2%，還有10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳;
生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳；
住房公積金：單位繳納8%，個人繳納8%；
⑤ 五險一金是什麼意思，為什麼現在那麼多工作都會給五險一金，五險一金都有什麼好處，需要叫多少錢，
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。 「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
⑥ 上班的時候交五險一金現在不幹了也不交了以後以後在上班在交有什麼影響嗎
上班的時候交五險一金現在不幹了也不交了以後在上班在交對養老保險基本上沒影響，可以累計繳費年限，但是會影響醫保的使用，而且醫保會重新累計繳費年限，其他保險會影響享受保險待遇，住房公積金會影響貸款。
醫療保險，從眼前看，中斷繳納醫療保險費，也就意味著停止享受醫療保險待遇，恢復繳費時不補繳或中斷3個月後再補繳的，還要執行6個月的住院和門診特定項目醫療費用「免付期」，而患病卻是隨時都可能發生的。
按規定，中斷繳費期間或「免付期」內發生的醫療費用只能由本人承擔;從長遠看，中斷繳費還會影響合計繳費年限的長短，很可能造成到達退休年齡時不符合醫療保險最低繳費年限規定(男30年、女25年，其中實際繳費年限5-10年)，從而影響到退休後醫療待遇的享受。
即便此前住房公積金連續繳納超過1年，一旦繳存中斷，也不算連續正常繳存滿1年。
對於購房人中間出現過繳納「斷檔」情況的，需要新的單位為其補繳公積金，並且開具補繳證明。如果被新單位錄用的時間正好能和此前離職的月份銜接上，那就可以通過補繳實現繳存的連續性。
考慮到辦理職工個人賬戶封存轉移和轉入合並當中可能有所耽誤，因此實際操作中，一兩個月以內的漏繳都允許補繳。補繳時要提供勞動用工合同或社保開戶憑證。
比如去年12月份辭職，因此新的工作單位需要為他補繳今年1—2月的公積金，並且開具書面證明，他才能正常申請公積金貸款。
如果間斷時間較長，補繳就不好使了。不過另一種補救方法就是尋求企業或人事代理服務機構掛靠繳納公積金。
⑦ 在公司上班交的五險一金都是有那些都有些什麼用要注意什麼
個地方的政策不同，以北京為例，北京本地戶口的人，保險是五險：養老、失業、工傷、醫療、生育等幾種，外地人在北京是不能夠上生育險的，除非你有工作居住證，也就是說外地人在北京一般情況下只能夠上四險：養老、工傷、醫療、失業。
至於作用：
1、醫療，我想不用過多解釋從字面上你也因該明白吧，就是你看病到達一定數額後，國家給你報銷你的醫療、住院等相關費用。
2.養老等級繳費夠15年了，可以在 退休年齡後領取養老金，具體領取比例各地區和每一年都不同，沒有人能夠確切的告訴你，
3、失業險你上了，等你失業的時候可以領取失業金。
4、養老保險那要等得漫長一點，等你到了法定的退休年齡才可領取退休金。
5、生育嘛！你有了小寶寶的時候就可以享受了！
需要注意：
1、避免公司不給你按照你的實際工資數額來給你繳納社保，比如你實際每月工資5000元，但是公司只給你按照1000元的基數來繳納，那以後等你領取失業、養老的時候你的能領到的錢會少一些的。
2、要保證個人信息准確真實，避免引起以後的享受和報銷等事宜；
3、要保證能夠連續繳納，中間不能中斷時間太長，要不等你到了退休年齡想要退休的時候，如果你的繳費年限還不夠的話，需要你自己一次性繳納補齊的！
說了這么多不知道你是不是明白了，我整個來給你掃盲來了！
⑧ 上班交的五金包括哪些都有什麼用
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
⑨ 工作交的五險一金具體有什麼用
所謂的五險是指：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫版療保險，統稱社會保險。權五項保險的作用各不相同，具體說，養老保險負責參保人在退休後獲得按月領取養老金的權利，以保證退休後的基本生活；失業保險是參保人失業後，由於暫時未找到合適的工作，可以從失業基金中領取1-24個月的失業金，以度過無工作期間的生活；工傷保險是指參保人在工作中受傷而取得工傷待遇的保險；生育保險是指參保人因生育子女期間無法勞動而由生育保險基金領取生育津貼的待遇；醫療保險是指參保人因病治療而享受的待遇，主要作用的防止往院或大病給參保帶來難以承受的高額醫療費用，參保人，80-90％的醫療費用由醫保基金支付，從而減輕參保人的壓力。
一金，指的是住房公積金，主要是通過這種方式由用人單位補貼一半公積金費用，並享受住房按揭較低利率的待遇。