1. 單位繳納的五險一金怎樣做賬務處理
支付：借 應付職工薪酬-職工保險，公積金
借：其他應付款--五險一金 個人扣款，，，按子目登記
貸 銀行存款
發工資:
借：應付職工薪酬-應付工資
貸：現金（銀行存款）
應交稅費-個人所得稅 扣個稅
其他應付款-社會保險（醫療） 扣 個人保險
其他應付款-社會保險（養老） 。。
其他應付款-社會保險（失業） 。。
其他應付款-住房公積金 。。公積金
結轉：借：成本或費用
貸：應付職工薪酬-職工保險，公積金
2. 五險一金如何入賬
個人認為，個人部分來是其源他應收款。
個人部分不能走單位的費用，這是個人繳的，單位只是代扣代繳，到時候要去員工那裡收回，所以要走是其他應收款。這是最正規的做法，書本上的。
我知道網上有很多人說是走其他應付款，最後轉營業外支出，這個我個人猜測應該是非科班出生，是那些會計老師拜師出來的。那些老會計都有一套自己的做法，我們也不能都說是錯的，只能是不正規，不能准確的反映這一筆會計事項。當然你要是去考試。那就是錯的了。
如果你是科班出生的，我想你應該很容易理解。
會計其實一點也不刻板，是很靈活的。
像你這個問題，如果你一定要走單位的話，那就計入員工工資里。這樣做也可以，但是你考慮個稅
3. 公司用現金購買一批五金配件和工具的會計分錄怎麼做
兩種方法：
一是直接記入有關的成本費用科目中，按所購買的物品具體用途不同回來做賬，比如，答車間用的物品，
借：製造費用-物料消耗，
貸：現金；管理部門用的，
借：管理費用-修理費用或其他，
貸：現金；此法適用於金額不太大、不需要單獨作為企業實物資產來管理的物品；
二是先作為低值易耗品核算，於領用時按具體使用部門攤銷進入有關成本費用科目中，
借：低值易耗品，
貸：現金
(3)單位交的五金怎麼做賬擴展閱讀：
低值易耗品包括一般工具、專用工具、管理用具、勞動保護用品等。生產單位耗用的低值易耗品，由於其價值低或容易損壞，一般不用像固定資產那樣嚴格計算其轉移價值，而是採用比較簡便的方法將其費用一次或分次轉入產品成本。
採用一次攤銷法時，領用低值易耗品的價值，一般可以與領用其他材料一道，匯總編制「材料費用分配表」，直接計入有關成本費用;採用分次攤銷時，領用低值易耗品的價值要按其使用期限分月攤入有關成本費用。
注意：新准則規定車間固定資產的維修費用不再資本化計入製造費用，計入管理費用；包括固定資產的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用，一律費用化計入當期損益。
4. 給企業交五險一金會計分錄怎麼做啊
1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）
借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
2、計住房公積金（單位承擔部分）
借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金
3、計提工資（應發工資總額）
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
4、發工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分
其他應付款——住房公積金-個人部分
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款（實發工資部分）
5、繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
貸：銀行存款
6、住房公積金繳費
借：應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
7、繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款。
(4)單位交的五金怎麼做賬擴展閱讀
五險一金公司及個人的繳納比例如下：
1．養老保險：單位繳20%，個人繳8% ；
2．醫療保險：單位繳10%，個人繳2% ；
3．失業保險：單位繳1%，個人繳0.5%；
4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 1%；
5．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；
6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。
按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
5. 單位繳納五險一金怎麼做賬
這個一般與工資一起處理
一、計提工資
借：各成本費用科目
貸：應付職工薪酬回-工資
二、代扣個人負擔答部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
三、計提公司負擔部分
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
四，繳納
借：應付職工薪酬-社保（金額為上面二三分錄轉入的個人+公司）
貸：銀行存款
6. 給職工交的社保五金，怎麼做會計分錄
公司承擔部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款。
7. 企業給職工繳五險如何做帳
三險一金的會計處理 三險：指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險。
一金：指企業為職工繳納的住房公積金。
企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
一、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
二、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
三、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。
有關的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當地財政部門的具體要求處理。
8. 新會計制度下五險一金如何做賬務處理
新會計制度下五險一金會計分錄：
1.分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
一、五險的會計賬務處理
（一）個人負擔部分
發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）
庫存現金（實際發放的金額）
（二）企業負擔部分
提取時
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）
提取時：
借：管理費用——住房公積金
貸：其他應付款——住房公積金
上交時：
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款-住房公積金
庫存現金
上交時：
借：其他應付款-住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
三、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
四、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
五、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的
下面為大家分享一些做賬技巧，希望能夠幫助到大家。
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
管理費用-社保金-失業保險金
管理費用-社保金-工傷保險金
管理費用-社保金-醫療保險金
管理費用-社保金-生育保險金
管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名（已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分）
應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時（辦理轉社保關系時）
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
（如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄）
同時做
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
9. 五險怎麼做賬
所謂 五險指的是企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險版、生育保險、工權傷保險。 一般由個人負擔的保險是：養老保險、醫療保險和失業保險；住房公積金單位、個人各負擔一半。通常五險做帳可按如下方式進行
（一）個人負擔部分
發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費（代扣職工應交納的部分）
貸：庫存現金（實際發放的金額）
（二）企業負擔部分
提取時
借：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借：其他應付款--社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）