『壹』 五金廠的工資及費用如何分攤到每個產品成本里
用：原材料、輔助材料、工資、製造費用及其他應攤入的費用總計/產品數量=一個產品的成本，就是用Excel做一個電子表格把公式設置好就自動算出了。
『貳』 五金廠怎麼樣工資高嗎
不好，建議還是找電子廠
『叄』 五金加工廠機械零件製造如何實行計件工資
小企業對員工最有效的管理就是實行計件工資，五金加工廠機械零件製造由於不是標准化作業，機械加工的零部件也會經常變化，那麼機械加工該如何實行計件工資？我們瑞鴻霖五金加工廠辦工廠十多年，除了剛招進的員工因為對新工作不熟練而暫時實行計時外，其它一律實行計件，就連管理人員也不例外。我們老闆認為，寧可付出比計時多一兩倍的工資，也要堅決實行計件，因為小企業管理不可能面面具到，實行計時漏洞實在太多。那麼五金加工廠機械零件製造在實行計件工資時又要注意一些什麼問題呢？首先，凡事有個基本原則。五金加工廠機械製造行業實行計件工資的基本原則就是公司、老闆、員工的利益要一致。老闆和公司的利益一般不會對立，但員工和公司的利益處理得不好就可能對立。比如說對機器設備實行改造，公司以及老闆都會獲利，但員工卻可能面臨裁員。五金加工廠要想盡千方百計避免員工與公司的利益對立，比如就機械加工某產品實行計件，不要光講數量，質量更要大講特講，凡生產出不良品，一定要毫不留情地扣相關責任人的工資。五金加工廠機械零件製造在設計計件方案時，質量是第一個要考慮的要素。制定好加工工藝，不管那道工序，一律以產品賣出去或檢驗合格進庫後為標准，凡出現客戶不要或檢驗不合格的產品，分清責任後依次扣相關責任人的工資。第二，五金加工廠的計件工資要比計時高，讓每個員工因實行計件得到更多實惠。有些老闆實行計件，目的是想壓低工人工資，這真是大錯特錯了。機械零件製造實行計件，不但不要壓低工人工資，相反還應提高工人工資。你想想，實行計件，老闆少操多少心？管理少費多少勁？非直接生產的管理人員又可以少聘請多少？一個企業，管理人員越少，效率將越高，企業將越有活力。得到這么多好處，為什麼不與自己的員工分享呢？又有什麼理由不與自己的員工分享呢？第三，機械加工計件一定要普遍實行，特別不能讓一些管理人員脫離計件而選擇計時。否則，這些管理人員很快就發生蛻變，變成高人一等的所謂白領，對上陽奉陰違，對下狐假虎威，處處與生產工人作對，成了企業里最反動最腐朽的勢力，嚴重阻礙企業發展。五金加工廠在實行計件工資時，把公司、老闆、工人利益做到統一，這樣員工做起事情來就會更加努力，工廠效益就能得到更大的提高。
『肆』 中山市勞動法規定五金廠質檢的基本工資是多少,加班費怎麼算
任何企業、個體來經濟組織都應自當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
『伍』 如果剛去五金廠工資每月有多少
恩，三千左右
『陸』 在五金廠上班不幹了廠子扣一個月工資和法嗎
在五金廠上班，不幹了，廠子扣一個月工資合法嗎？我認為你在五金廠上班，當時是內怎麼簽的合同？如果你違反容了合同，扣你工資就合法，如果合同簽的一年，你沒干到時候就可以扣你工資，如果合同到期了，不幹了，你不幹了，就沒有理由扣你工資
『柒』 五金廠最低工資是多少
依當地最低工資標准
『捌』 按勞動法五金手袋廠勞工的記件工資怎麼算
勞動法對計件工資的規定是：
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用回人單位應當根答據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
也就是說沒有規定具體的計算方法。
但是，按照勞動法立法本意和相關法律原則，計件工資的確定是不能違反勞動法的有關不能低於最低工資標準的規定。
具體的說不能出現標准技術熟練工人計件工資轉為計時工資低於最低工資標准。
『玖』 五金廠一個月工資總額
4500-5000