① 我和我同學今年剛出來，在不同的部門，我在學那個五金模，修理組裝什麼的。同學在生技部，職位是什麼工程
你既然學習來模具方面了，可源以先從生產一線了解模具的一些知識，積累一些經驗後，可以向模具設計師方面發展；如果你是大專學歷，可以直接考模具設計師的高級，也就是3級證；證書本身也許沒想像的那麼有用，但是有時候還是對自己職業規劃有利的。等年限夠了，還可以技師等級考試。
② 做為一名10年五金廠管理的主管的職業規劃
你現在的崗位只是考慮你的職業規劃方案的一個要素而已 大約占/10吧，不然的話，做這個事的人都一個職業規劃方案了，那還叫職業規劃嗎，是吧？
除了崗位，還要考慮你的性格興趣天賦能力經歷資源價值觀等多個方面的因素，而且，不同的行業、不同的地域，同一個崗位的工作內容也是千差萬別的。
下面給你看看做一次職業規劃DIY需要考慮的內容吧：
職業規劃DIY
第一步：自我認知。
職業規劃，首先要從了解自己開始，不僅僅是你的興趣，還有性格、天賦、價值觀、需要、願景等等這些內在的你。
主要有3種方法：
1）自省：靜下心來，自己和自己對話；
2）測評：藉助一些客觀測評工具，從客觀角度認識自己；
3）咨詢：在專業咨詢師（純粹自我認識，可以找心理咨詢師；以規劃未來為目的的自我認識，就找職業規劃咨詢師）的幫助下，更全面地認識自己。
以上三種方法需要結合起來使用，效果最佳。
第二步：了解職場。
這個信息量就巨大了，包括所有的行業分析和職位分析，以下是我們做職業訪談的問卷，這些是要了解的最基礎的內容：
第一部分：關於行業
1）行業內的典型企業有哪些（國企、外企、民營企業）？
2）這一行業內的企業共有的文化特色是什麼？從個人的感受角度來談
3）這些企業提供的主要產品和服務是什麼？
4）行業的利潤水平如何？
5）行業的發展態勢如何？
第二部分：關於職位
1）這個行業典型的組織架構是怎麼樣的？
2）行業內有哪些專業崗位（行業內除了行政HR財務等常規崗位外的專業崗位）
3）行業內典型職位的分析（HR必用的標準的職位分析表包含的內容，包含職位名稱、工作內容、任職要求、工作環境、發展通路等）。
第三步：自我認知和職場信息對焦，找到匹配自己的行業和職位。
③ 五金廠有個職位叫電鍍采購，具體是什麼工作
五金產品委外加工做電鍍表面處理或者是自己的電鍍廠的加工材料采購，是個肥差（公司不是你家開的話）
④ 五金品管部那個職位最重要
品管的崗位當然重要，無論哪個崗位都很重要，你可以把品管部看作是消防員，有問題的時候要專第一個屬出來現場，損失大大小小第一個站在前面承擔責任，誰讓你消防知識沒有傳輸到大家意識中呢。
首先，品管這個部門更多的是監督和控制、預防。產品不能靠檢出來的。
⑤ 五金廠一般有什麼職位
有員工班長經理，廠長。
⑥ 螺絲五金廠車工是什麼職位
是個普通的勞動崗位，很辛苦，若只加工螺栓類零件是很枯燥的乏味的工作。
⑦ 成都川信門窗五金公司並不招聘某職位，結果發布出來收到另一家公司HR的電話，並且言語特別兇狠！不知道
這種情況沒有親身經歷過，不過我見到過一家企業在招聘本公司所需職位信專息之外，還屬掛了很多形形色色的職位信息，包括花店營業員，咖啡店服務員還有各種兼職信息的，基本他們公司掛出來的職位80都是非本公司需要的。我也問過他們的HRBP，她還一臉驚訝，看來是招聘專員一人所為。所以這種情況應該分為兩種：人事自己行為-當然幫別的單位或公司招聘應該有一定收入的，額外的收入；公司行為-這可能就是幫合作的公司發布或者通過幫發布而賺取一定人事外包費用。 來自職Q用戶：Steven Z
對於這種人，見仁見智吧！如果上來就是一頓披頭蓋地的兇狠言論，我也會毫不留情的給他相應的回應。 來自職Q用戶：馬先生
⑧ 成都有五金廠嗎我想找五金修模職位。
這個最好在成都的網路貼吧里，那樣回答的人較多，當地人也了解真實情況，回答較為准確，若若可以，希望採納。
⑨ 五金廠都有什麼工作崗位
那可多了，要看你問的是操作崗位還是管理，而且不同的五金廠也是有區別的，有五金模具廠啊，五金塑膠廠啊，等等，要看具體的