『壹』 吳江歐普照明自動離職有工資嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
『貳』 歐普照明高級主管是什麼級別的薪資待遇
歐普照明高級復主管一般享制受歐普L7待遇。
『叄』 歐普照明面試和待遇
這個公司還不錯，在當地是一個比較大型的製造企業，我以前有朋友在裡面做過，工作版氛圍還算可以，本權科進去2000-2500的樣子，面試的話和其他公司差不多了，沒什麼太多特別的地方，你去之前把他們公司的信息收集下，多了解下他們公司的情況和你專業的匹配
『肆』 歐普照明招聘的實驗室上班時間是怎樣的，具體工資和待遇有去過的知道嗎
是吳江的歐普照明廠子里的實驗室工作人員，我去面試過，工作時間倒是固定的回，周一到周答五，上午8點半到下午5點。周末2天雙休。就是工資不高，和普工差不多，一個月3000多。不過吃住都可以在廠里，每月交120的管理費包括水電費，工資要求不高就可以去做的，不過那裡實驗室只招女的。