Ⅰ 雷士照明的燈咋樣和佛山照明比哪個好
你是想買什麼樣的呢？這兩個牌子的燈質量都沒有問題的，老牌子的東專西是信得過的。主屬要看你家的裝修風格吧，個人自家是現代簡約風格的，和雷士照明簡約系列的燈比較搭，所以當時房子裝修的時候就買了雷士照明的燈了，因為之前老房的燈也是這牌子的，所以質量方面還是比較放心的。
Ⅱ 佛山照明和雷士照明哪一個更好用嗎質量咋樣
推薦雷士照明，這的燈比較注重綠色環保，能耗低，光效高，然後使用壽命比同類產品長，希望採納，謝謝
Ⅲ 去佛山照明工作好嗎
佛山照明說是上市公司，市值幾十億，吹噓自己什麼中國燈王，中國十大品牌，其實員工待遇差的要死，待遇制度員工福利什麼的垃圾的不行，很多該有的員工福利沒有、根本不配當一個上市公司，我從佛山照明離職才不到一年，待遇很差。我是做銷售的，剛進公司試用期就一千多點，累得要死，苦逼的很，佛山照明在全國各個省會都有銷售人員，基本都是外派，在駐地都是自己租房，每個月光租房子都要六七百，這都是少的。每天吃飯啥的，公司連點補助都沒有，自己吃飯花錢一個月就得八九百。現在房價多高，吃飯生活成本又貴，公司啥都不捨得給，幹了好幾年了，工資才兩千多點，連交個人所得稅都不夠資格，說出來真TMD寒磣，根本拿不到獎金，任務超級難完成，獎金基數很低，還東扣西扣。
出差的時候一天吃飯補助五十，住宿也就一百塊錢的標准，想住干凈，環境好點的賓館啥的都不夠，公司恨不得我們這些業務員每天住三、四十環境臟亂的三無小旅館，吃飯更是寒磣，五十塊錢一天只能找小飯館路邊攤頓頓面條盒飯，天天在外邊跑業務，身心疲憊，那點補助夠嗎？連營養都夠不上。見客戶從來都不敢跟客戶說自己住哪，吃什麼，說出來都顯得丟人，抬不起頭，根本沒有企業榮譽感和自信心，公司都摳門小氣成這樣，天天在外邊累得苦逼，誰能不寒心。所以佛山照明的人員流動性很大，留不住人。
佛山照明這破企業總找理由說自己是上市企業，企業利潤要最大化留給股東，所以說白了就是把該給員工的待遇和福利很大程度上屁顛屁顛獻給了股東。就是這樣的企業堅持連續多年給股東分紅，打腫臉說自己是很人性化的企業，媽的自己的員工都要餓死，苦逼死，都不聽聽員工的心聲。知道為啥這么做不？！公司原董事長鍾信才就是公司的股東，多分紅唄！逢年過節，公司連一點福利都沒有，過年費啥的都沒有，而且平時跑業務出差補助啥的報銷很慢，基本都要拖拉一兩個月以上，出差都是業務人員自己先往裡墊錢，有時候窮的不行只能借錢出差，公司不管那個，當初據說大老闆鍾信才說過這樣一句話，「你們業務人員工資待遇低，就不該給你們漲工資，因為你們不靠工資吃飯！」我呸，這是一個負責任的上市企業董事長該說的話嗎，我們不靠工資吃飯，吃屎啊！
佛山照明的業務人員待遇就算跟廣東省內多如牛毛的一般小照明企業的待遇都比不了，更別提人家雷士歐普三雄的業務員，奮斗兩三年，出門都自己開車，佛山照明的業務員只能擠公交車，而且公交費狗血到一個月就報銷150，多了都不給，打車啥的想都別想。很多時候我們這些跑業務的，天天風吹日曬吃灰，受完客戶種種抱怨白眼回頭又被高高在上裝逼的領導訓，掙得真都沒有在車間干計件的普通工人掙得多。我們好歹也是公司的銷售精英，為公司帶來龐大銷售額和利潤，回頭公司匯報給我們什麼，狗屎，心寒，心酸苦楚！！！
佛山照明那些2B高層們，總覺得自己的品牌很牛，產品不愁賣，市場很好，其實多年前早走下坡路了，公司管理亂七八糟，高層爭斗一塌糊塗，你方唱罷我方上場，都是看股東臉色，戰戰兢兢，唯唯諾諾。佛山照明早被後起之秀雷士歐普三雄等拉下的不是一點半點，市場慢慢都沒了，還自我吹噓！
這么大個公司每年什麼員工體檢啊，旅遊啊什麼福利都沒有，就是催命的任務任務，市場都不捨得投入，什麼戶外廣告，專賣店不捨得出錢做，啥都讓經銷商墊錢自己做，完了還不給報銷，要麼就是拖延報銷，一拖好幾年，說實話做佛山照明的經銷商很苦逼，想做佛山照明代理的一定要考慮好，不然別跟這幫孫子扯皮了，扯不過他們的，能拖死你們！
佛山照明的產品很垃圾，傳統光源啥的還總是出這樣那樣的問題，售後爛的不行，啥都是左推右推，公司總部那邊也不幹人事，領導說話像放屁，沒一點影響力，啥事執行起來都費勁。
想進佛山照明的人，看完這個帖子好好想一想再決定，我是早已脫離苦海，上岸了！
Ⅳ 佛山照明好不好啊，待遇怎麼樣，辭職方便嗎壓工資嗎會不會拖欠工資
這個，佛山照明，是股份制的上市公司，多年來的業績都還可以，因此，待遇應該可以的，辭職的話，一般來說都應該遵守「來去自由」的規定，公司用人單位不能強迫勞動者，是不是。壓工資，按照法律規定是不允許的，這個在不規范的公司里經常會有，規范的公司里就不太有。拖欠工資的事，現在各地都經常有，但是經營比較好的公司用人單位，就很少發生拖欠工資的事。
現在各地用人單位發生拖欠工資的事是比較多的，勞動者應該注意預先做一些相應的准備辦法，提防被用人單位拖欠工資而遭受損失
國法、天理、人情，都不允許拖欠工資，勞動者是否能夠准時足額拿到自己的勞動報酬工資，是最讓人不放心的事，國家政府的法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪的行為，」
拖欠員工工資的事，按照國家政府的法律規定，勞動者與用人單位之間已經存在有勞動關系的，應該由用人單位給你發工資，必須按約定日期，足額發給你工資，否則就是用人單位違約，違約屬於違法行為。
國家法律規定：超過約定日期30天（一個月）的屬於拖欠工資。
現在國家政府已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者應該可以向政府有關部門投訴告發舉報，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，各種單位，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向政府有關部門投訴告發舉報
按照現在國家政府的法律規定：企業拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處企業（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該要有與用人單位（各種的大小企業、公司、單位、私人老闆，各種單位，等等）存在勞動關系（打工、付出勞動力）的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一，以備萬一。有備無患
用人單位假如說已經付給勞動者足額工資，那麼，用人單位應該必須提供其單位已經發足額工資給勞動者的事實的憑據，這些憑據里必須有經過勞動者本人簽字（用人單位發放現金工資的表格上應該有勞動者本人的簽字，或者在付給現金工資之時簽字收到現金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據，都可以加上手印）。如果用人單位通過銀行卡付給勞動者足額工資的，應該有銀行列印的用人單位已經支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據）。如果用人單位無法提供這些已經付給勞動者工資的憑據，這就證明用人單位事實上沒發足額工資給勞動者本人。
勞動者應該向當地政府的有關管理部門（人力資源和社會保障局 電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴告發舉報，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金。
有欠條的，可以直接到法院提出起訴，要求法院判決用人單位老闆支付欠條里的工資數額給勞動者。
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「用人單位應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「用人單位應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位應該可委託銀行發放勞動者工資。」
企業必須按照法律規定給勞動者繳足社保費並且按時足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找用人單位（企業、公司、等等，各種各樣的大大小小的用人單位）的法人代表、實際投資人、老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合，就向當地的政府有關部門投訴告發舉報，（12345投訴熱線電話、人力資源社會保障局電話號12333、勞動監察大隊、12348法律援助熱線電話，勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、財政稅務局、建設局、法院、監察局、都可以），會得到政府有關部門的幫助的
記住：一定要有存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一·，以備萬一。有備無患
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Ⅳ 佛山照明普工福利待遇怎樣
還可以，上班專車接送，就是離職難，管理差死了，洗澡經常沒熱水，一定要加班
Ⅵ 佛山照明電器有限公司待遇怎麼樣
國企和上市公司，待遇挺不錯的
Ⅶ 佛山照明待遇好不好，一般普工工資是多少
不好T8車間 像火爐一樣熱死了 工資3千都沒有 有的人還皮膚過敏
Ⅷ 佛山照明好不好啊，待遇怎麼樣，辭職方便嗎壓工資嗎一般都招什麼工種普工工作條件怎麼樣
我也是銷售部的業務員。他媽的我連出差坐車報銷都麻煩死了，我自己墊出去的回錢佛山照答明還以為是發給我的福利，真是笑話。別的小廠業務都很多開車的，只有佛照才苦逼的擠公交車！連對業務員的福利都沒有，談何業績？股東和高層會看到我們的心聲？看看別的廠為什麼後來居上？
Ⅸ 歐普 雷士 三雄極光 佛山照明這幾家照明公司哪家的銷售代表待遇好，對於畢業生或畢業一年的來說選擇哪
建議選擇佛山照明 雷士照明 佛山照明在佛山 雷士照明在惠州 這兩家是相對版比較老的企業有權一定的實力 歐普 三雄極光在古鎮 古鎮燈飾企業中也算是屬一屬二的廠家 因為古鎮稱為燈都做燈飾的廠家大大小小有上萬家 會擾亂你的應聘思維
Ⅹ 佛山照明待遇 工作時間 是多少
佛山照明,只有外表,其實裡面,真的不堪人心啊!!!早上7點就上班,中午連吃飯才1個鍾,要到下午7點才能下班
哎!!!!!!!工資有低!!!