㈠ 合同上的工資包括五金一險的錢嗎
正常的，合同上的工資是不包含五險一金的錢。
五險一金是公司出一部分，版你自權己出一部分，你出的那部分錢由你授權企業在你工資里代扣代繳，而不屬於合同工資的組成部分。
但是一般而言，五險一金可以算是企業給員工的一項福利。
㈡ 辭職什麼生効工資及五金如何計算
如果你要辭職的話，你是需要提前一個月向用人單位申請辭職的，然後等到一個月後，你的工資是按照你實際的公司來進行結算。按照工作滿一年補一個月的計算方法來發放工資。
㈢ 勞動合同中的四金五金分別指的是什麼啊
勞動合同中的四金五金分別指
1."四金"是指養老保險金, 醫療保險金, 失業保險金, 住房公積金；
2."五金"是指四金+工傷保險；
五險一金有如下好處：
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。
8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出；住房公積金貸款利率比商業貸款低。
9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之後，社會保險實際繳費年限成為了最有說服力的企業工齡證明。已經有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數，房地產調控時貸款需要在當地社保繳費一年以上等。
10、養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬戶養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險；但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鉤的，具有抗通脹性；退休後還會隨著當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休後養老待遇水平就越高。
㈣ 月工資930元（含個人應繳納的社會保險金），繳納五金這是什麼意思
是指你這個930包含你應該交的社保的錢，最後拿到手的不是930，比這個要低的
社保五險的個人部分，占你工資的11%，也就是最後到手的在830左右
㈤ 關於工資中的「五金」問題
五險是養來老保險,醫療保源險,失業保險,工傷保險,生育保險
個人負擔的部分養老8%,醫療2%,失業1%(工資為基數,按基數1200算,一個月要132元)
換工作,養老可以轉移,醫療如果同城也可以轉移,不同城不可轉移,其他不可轉移.
㈥ 我門單位給交五金，所謂的五金是哪5個每月交工資的百分之幾
包括了養老、失業、醫療、工傷和生育「五金」如果再加上房公積金，就有「回六金」。 每個答人有一個基數,以此確定交納的比列。
養老保險個人8%，單位交20%
醫療保險2%，單位11%+5元（大病保險）
失業保險
繳費標准按工資總額的3%，其中單位按本單位職工工資總額的2%繳納，職工按本人工資的1%繳納。住房公積金——交或是不交，交多少體現直接單位福利好壞 個人和單位交的比例相同，一般8%～10%，不超過15%
生育保險 0.5%全由單位交納
㈦ 工資1500（含五金）是什麼意思 五金是從1500里扣除的還是單位另交的。。。
社會基本醫療保險中的「五險一金」就是「養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保內險、生育保險」和容「住房公積金」。其中，「養老保險、醫療保險、失業保險」及「住房公積金」需要單位和個人共同承擔。「五險一金」中單位交付的比例約為35%左右，個人約18%左右。
您說的「1500（含五險）」是指您的月工資總額扣除您自己交的「五險」之後的余額。
希望上述解釋能幫到您。祝您好運。
如有疑問，請追問。
㈧ 最低工資裡麵包含五金一險嗎
最低工資里應該包括五金一險。目前許多私企只給工資，不上保險，這是違反【勞動法】的。
㈨ 一般工資里的五金要扣多少錢
五險一金，是指用復人單位給予勞制動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。那麼，五險一金每月扣多少錢？各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
1234醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
其中個人出的是右邊的
㈩ 工資上稅，包括五金嗎
不包括的工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。新個版稅法規定，從2011年9月1日起權執行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下 薪金所得適用稅率. 起征點是3500,計算方法是 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數; 全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500; 實發工資=應發工資-四金-繳稅. 級數 應納稅所得額-3500 稅率（%） 速算扣除數（元） 1 不超過1500元 3 0 2 超過1500元至4500元 10 105 3 超過4500元至9000元 20 555 4 超過9000元至35000元 25 1005 5 超過35000元至55000元 30 2755 6 超過55000元至80000元 35 5505 7 超過80000元 45 13505 2011年9月1日以前的計算方法 薪金所得適用稅率. 起征點是2000,計算方法是 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數; 全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-2000; 實發工資=應發工資-四金-繳稅.