㈠ 學五金類的技術廣東好還是浙江好
廣東好。廣東的五金製造產業鏈是全國最成熟的。
在全中國同樣的產品廣東的價格有優勢，這也說明了產品工藝的成熟。
不過你說學五金類技術，現在最好還是學數控這塊，一般學出工資比一般大學生要高。
㈡ 那個五金廠累嗎，他說是招數控機普工，我沒什麼經驗他說都有4700左右是真的嗎，不要什麼技術嗎
數控還是需要一定的技術，待遇不錯。但要考慮上崗就上機床，真刀實槍址干，不是讓你當學徒，能勝任嗎？
㈢ 五金廠生產技術部主要是什麼項目
下面就是明天7月19號的：網址：http://www.nbrc.com.cn/cskx/jszp/200907/t20090717_31231.htm中國寧波人才市場，現場招聘會於2月4日（周三）開始舉辦內一周四場（三、四容、六、日）現場招聘會，地點：國際會展中心（會展路181號）七號館二樓。求職者可提前在寧波人才網（
㈣ 在五金廠的數控機生產工能學到技術嗎以後工資待遇能高薪資嗎
數控機生產工通常是在實際的生產過程中提高操作技能，能夠提高機械制圖、機械加工、工藝設計、加工檢測方法的掌握等，任何一種工作只要能仔細專研，能力達到極致都能獲取高工資。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈤ 一個五金技術員要掌握什麼技能
制圖
加工
檢測
㈥ 我現在是五金廠打工，是做電氣設備的，我想學折彎機技術，可是看不懂那數字是什麼意思，有一個是ORG的...
想學折彎機技術是什麼意思?
是學製造折彎機還是操作折彎機?
如是製造折彎機最好去生產廠家摸底
如是學習操作的話,首先自己學會看產品圖紙,再跟折彎師傅纏綿久些,教你操作很簡單的...
㈦ 學什麼技術比較好
1、會計
隨著經濟的發展，各式各樣的企業不斷增加，而企業對會計的需求確實供不應求，因此會計是比較好就業的，因此學會計是一個不錯的選擇。
由於會計掌握的事企業的核心機密，因此會計人員不用考慮下崗或者裁員，而獎金下發，工資下發，報銷都會經過會計，因此會計不會被邊緣化。
而會計的發展前景也是比較好的，會計的出路至少有三條，企業，事務所，銀行。
一般情況下很多會計人員都會進入到私營企業工作，少數人會進入事務所或者銀行，在企業中會計的發展前景是出納-財務主管-財務經理-財務總監-CFO，當你做到了cfo相信你也無憾了。
㈧ 五金製品廠有哪幾種技術員
工藝要懂,業務最起馬要懂得怎樣開發,網路這個平台是少不了的
㈨ 我弟弟的同學在清溪鎮開一個五金廠，每個月有6一10萬元的電焊外發，我想接來做，前提是我不懂焊接技術
根據工程量招人，
利潤不好說，處決於管理水平，工期等等多方面的因素
㈩ 去五金廠里學技術好，還是去電子廠打工好
我建議做銷售好，把銷售技巧學好，一有本錢就馬上做自己生意，我是從銷售做到自己童裝批發的，希望你也自己，雖然知道剛開始很難，只要努力我想你我前途都會前進，加油我這個朋友為你打氣