A. 五金一險指什麼，相關規定有哪些
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
第一章總則
第一條目的
為保障員工的合法權益，避免用工風險，維護公司利益，根據國家及地方相關法律、法規，制定本規定(試行)。
第二條適用范圍
本規定適用於**集團全體員工。
第三條各方權責
(一)集團人力資源部是全集團五險一金管理的歸口部門，主要負責集團五險一金管理方法的制定，負責各分、子公司五險一金相關業務的檢查及各類保險福利統計報表的審核匯總。
(二)各分、子公司負責本公司五險一金的辦理，按照公司所在地的法規條例繳納五險一金，具體辦理流程可結合本公司實際情況按照當地政策自行制定，並報集團人力資源部備案。
(三)各分、子公司需設置社保辦理部門，並指定專人作為五險一金經辦人員。五險一金經辦人員負責國家及地方政策，公司制度、規定的解釋與執行，負責本公司五險一金的業務辦理及統計報表的填報。
第四條五險一金的含義
五險一金指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，住房公積金。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險統稱為社會保險。
第二章社會保險管理
第五條社會保險辦理
社會保險首先由各分子公司所在地社保管理機構辦理開戶登記手續，與員工簽訂勞動合同後依法為其辦理各項社會保險。
第六條社會保險的繳費及繳費基數、比例
社會保險由公司和員工共同負擔，其中員工負擔部分，由公司代扣代
繳，並從員工工資中予以扣除。
(一)繳費比例
根據當地社會保險管理機構規定執行。
(二)繳費基數
1、參保員工繳費基數不得低於當地社會保險管理機構規定的最低基數。
2、各分子公司根據當地社會保險管理機構政策自行進行基數調整，並報集團人力資源部備案。
第三章社會保險待遇
第七條養老保險
(一)基本養老保險由公司和員工個人共同負擔，公司和員工個人以繳費基數乘以各自的繳費比例後，分別計入養老基金賬戶和員工個人賬戶。
(二)達到國家規定的退休年齡，且累計繳納養老保險15年，人力資源管理部門可到當地社會保險管理機構為員工辦理退休手續，員工享受退休待遇。
(三)達到國家規定的退休年齡，但不滿足領取退休金條件的，按公司規定辦理離職手續。
辦理離職手續後由本人調轉社會保險，轉為靈活就業人員，按照相關政策繳納社會保險，待繳納年限累計滿15年後，自行辦理退休手續，享受退休待遇。
(四)在職和退休員工死亡的，人力資源管理部門按照國家或當地的規定辦理相關手續，享受相應待遇。
第八條醫療保險
醫療保險包括：基本醫療保險、大額醫療保險、生育保險。
(一)基本醫療保險
1、醫療保險管理機構每月根據個人繳費基數，按一定比例存入個人帳戶，醫療保險個人帳戶主要用於支付門急診和住院醫療費中個人付費部分及日常購葯。
2、員工生病住院享受當地相關醫療報銷待遇。
(二)大額醫療保險
大額醫療保險按照當地規定標准執行，員工住院超出基本醫療保險支付標准後，可享受大額醫療保險。
(三)生育保險
1、用人單位符合國家規定並在計劃內生育或者終止妊娠的女職工，，及配偶沒有工作且沒有參加生育保險的男職工可享受生育保險待遇;生育保險待遇標准按當地規定執行。
2、女員工在休產假期間，公司每月按照當地職工最低工資標准墊付生活費，待生育保險待遇辦理後，扣除公司墊付的生活費，將余額發放給員工本人。
3、生育女員工必須在醫療保險機構規定的時間內，向公司人力資源部提交辦理生育保險待遇的資料;因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險待遇的，公司將進行相應的經濟處罰。
4、年薪女員工產假工資按照《年薪制管理辦法》中規定的基礎年薪支付，醫療保險管理機構支付的生育津貼歸公司所有;因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險津貼的，公司將進行相應的經濟處罰。
第九條工傷保險
(一)工傷保險由當地社會保險管理機構根據公司所屬行業確定公司繳費比例，公司按規定的繳費比例交納，員工個人不交納工傷保險費。
(二)員工發生工傷後，由公司按照當地《工傷保險條例》規定為員工辦理相關手續。
第十條失業保險
(一)領取失業保險的要求
1、按規定參加失業保險，履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
(二)失業保險手續
用人單位與員工終止或解除勞動關系後，在規定時間內，人力資源管理部門按照當地相關規定為員工本人提供相關資料，其他手續由本人去其相關檔案管理機構或是戶口所在地辦理。
(三)失業狀態確認手續必須本人辦理，他人不得代辦。
第四章保險的代扣代繳
第十一條保險的代扣代繳
(一)因工作需要外派或支援的人員，經確認保險關系保留不動的由原單位負責代扣代繳，工資發放單位負責扣除員工自己負擔部分，公司繳納部分由用工單位負擔。
(二)代扣代繳信息每月由用工單位的人力資源管理部門與派出單位進行核對。
(三)代扣代繳每半年結算一次，時間為每年的6月25日和12月25日。用工單位和派出單位的人力資源管理部門核對保險費用，並通知各自財務部門進行資金結算。
第五章住房公積金
第十二條住房公積金管理
(一)住房公積金是一項福利政策，員工在集團總部繳納養老保險滿六個月可辦理住房公積金。
(二)其他分子公司結合公司運營情況依據當地政策適時繳納住房公積金。
(三)人力資源管理部門為員工按照當地住房公積金管理規定辦理住房公積金的支取和貸款手續。
第六章附則
第十三條公司現行各種專項管理規定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本規定執行;本規定如有與上級部門政策規定相抵觸的，按上級部門政策規定執行。
B. 五金一險是什麼
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療內保險、失業保險、工傷容保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
C. 公司說買五金的，這個所謂的五金包括住房公積金嗎
養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金和工傷保險金(或補充公積金)，你最好問你公司。
D. 社會保險五金包括哪些
社會保險五金應該是五險一金，包括用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、養老保險：繳滿十五年後退休後按月領取退休金。繳滿十五年後還可以繼續繳納，繳納時間越長領取退休金金額越大。
2、生育保險：近生育後此保險會保險一大部分。
3、醫療保險：生病後此保險會保險一大部分。
4、失業保險：在連續繳納滿一年後，因非本人意願導致的失業，包括裁員，公司倒閉等，都可以領取到一筆失業金。
5、工傷保險：在工作中收到傷害，或者職業病等。
6、住房公積金：長期住房儲金，當你在購買房屋或者租住房租時都可以使用，而且使用住房公積金購買房屋時貸款利率很低。
(4)住房公積金三類五金指什麼擴展閱讀：
「五險一金」的作用
「五險」的每個險種各司其職，分別對職工因年老、失業、工傷、生育、患病而減少勞動收入時給予經濟補償等待遇，從而使職工在困難時依然具有基本的生活保障。
簡而言之，這些基本生活保障包括，養老保險方面，職工累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡的，可以按月領取養老金。
醫療保險方面，職工在患病時只需支付部分醫療費用，其餘費用由醫療保險基金支付。
失業保險方面，職工繳納失業保險一年以上的，可以在失業期間領取失業金。
工傷保險方面，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，可以領取補助金、傷殘津貼等工傷待遇。
生育保險方面，職工生育時可以報銷生育醫療費用，並在產假期間領取生育津貼。
住房公積金制度，是我國提高職工居住水平的住房保障制度。作為我國政策性住房金融的主體，它不僅有利於促進職工基本住房消費、減輕職工住房消費支出，而且在保障房地產市場健康發展、支持保障性住房建設等方面發揮了重要作用。
依據《住房公積金管理條例》第三條關於「職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有」的規定，繳存住房公積金的職工，其單位每月將按相同比例和金額進行匹配繳存，兩部分資金均屬職工個人所有。
因此，與商業貸款相比，住房公積金具有單位和個人共同繳納、低息、免稅等互助性及福利性特徵，而且在某些城市還有支付房租等作用。
E. 公司交的五金到底包括那些內容 住房公積金到底是什麼意思
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
·試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；
4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；
5、住院醫療
● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；
● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；
● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；
● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；
● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；
● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。
（各項比例有調整時，按新的標准執行）
注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；
2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；
3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、 身份證復印件；
5、 有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用.報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷
參考資料：http://blog.blogchina.com/doreso125/3964742.html
F. 新招員工什麼時候買五金和住房公積金
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當在勞動者入職的應當自錄用之日起日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記給勞動者辦理住房公積金繳納，到社保局給勞動者辦理社保登記。
《住房公積金管理條例》
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
G. 以前上班交五金現在交三金住房公積金能取嗎
根據《住房公積金管理條例》第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積回金賬戶內答的存儲余額：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；
2、償還購建自住住房貸款本息的；
3、租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的；
4、離休、退休的；
5、出境定居的；
6、職工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城鎮最低生活保障的；
8、完全或部分喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
9、管委會依據相關法規規定的其他情形。
總結：該條例第25條規定，職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
H. 公司給交的五金是什麼意思
就是五險一金，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
(8)住房公積金三類五金指什麼擴展閱讀：
五險一金的辦理：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。