① 一般公司都是在什麼時候發工資
一般廠和公司都是15號發的，如果不押你半個月的工資要是月底一出糧有人不辭職，也不跟公司說一聲，就有人大量的離職，那公司找誰來上班？
② 工廠臨時工是不是想什麼時候走就什麼時候發工資
只要提前一個星期打招呼，按照勞動法，臨時工辭職時可以發工資。不提前打招呼，你辭職時可能拿不到工資，現在的老闆不講仁義。
③ 廣東五金廠工資多少錢一個月
普工大概四千五左右，技術工六七千左右，東莞深圳自己了解
④ 兆馳廠辭工後一般都是什麼時候發工資
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑤ 10月8號進廠打工，然後什麼時候發工資
正常這個月的工資是下個月發，具體發工資日期每個公司不一樣，一般是15號或者月末發工資，據我了解，工廠一般是在月末發工資，具體你可以問一下老員工，他們肯定知道，發工資是統一發的。
⑥ 東莞市馳銘五金有限公司怎麼樣
簡介：東莞市馳銘五金有限公司，是位於中國廣東省東莞市鳳崗鎮的一家五金產品定回制加工企業，答成立於2008年。東莞市馳銘五金有限公司的主要產品有：精密螺絲、螺母、鉚釘、PEM壓鉚件、電子插腳、快速接頭、精密軸芯、軸套、齒輪、五金端子、彈片、電池片、裝飾片、面板、馬達支架、馬達外殼、led燈具配件、LED燈罩、感測器、散熱片、磅秤配件和汽車空調配件等，應用於電器、玩具、燈飾、儀表儀器、漁具、高爾夫球具、醫療器械、汽車和IT等多個領域。
法定代表人：喬安軍
成立時間：2008-06-17
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：441900000315855
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：東莞市塘廈鎮石潭埔新工業區建業路87號
⑦ 一般什麼時候發工資
其實不同的地方工資標准不一樣。你有本科學歷，可以試一下順豐的倉管員。這個是順豐基層最有提升空間的職位。在東莞，一個倉管員月工資3000左右，深圳就更高點。能力好點，參加主管培訓和考試，不到一年便可以成為分/點部主管，工資提升至4300+，進而想經理競爭，機會是比較大的。業務員比較累，剛開始進去半年內是沒什麼錢賺的。因為要培訓，還要適應，前三個月拿底薪。另外，業務員的業績跟劃分的地域有很大關系。新進人員基本沒有好的地域給你跑，所以業績不會有什麼建樹。再次，不知道你用什麼交通工具？自行車公司提供，在東莞跑得好點自行車可以拿到2K到3K的樣子，摩托車是不允許的。再就是自己買個長安之星什麼的，就好點，連帶油費，車子耗損，步入正軌後可以有個5K左右。像在3年前做業務員還是很好的，一般業務員工資在7K以上是正常事。更早就更可怕，2004年到2006年間，一個業務員工資在12000以上就像吃便飯那麼簡單。因為那是的業務員少，快遞行業又剛開始，每個人的區域大，競爭小，提成高。但是現在不同了，順豐規模擴大，人員多了，燃油上漲故而成本上漲，提成就少了。人多地域小，提成少，快遞行業多了競爭大。所以，建議你去順豐做倉管員！順豐跟我有不解之緣，我曾經也是順豐的一員，而且我爸爸就是順豐的一員老將了
⑧ 在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老
問：在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老員工的工齡工資沒有了，這樣已算工資/月少了許多，不知道說沒說清楚。現在不知道採取什麼方式來解決這問題，希望得到知者的幫助。
答：君同法律在線咨詢為您解答
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
⑨ 凡谷廠每月什麼時候發工資啊
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公內司拖欠容工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑩ 廣東打工一般什麼時候發工資
進廠的時候中來介推薦說，最起自碼一個月能賺七千元，打工仔之前一直在農村，看到月賺7000的標碼立刻心動了。然而令他沒想到的是，一個月後拿到工資，以為自己看錯了，才4600元。這讓他又氣又怒，想去找領導要說辭，仔細看了工資條，這才知道了其中的貓膩。明明說好的，一個月7000到手才4600元，怪不得許多打工仔，一有點錢就離職，原因是什麼？
一，明章條例，連連扣款
首先就是這些工廠的小把戲了，這些工廠的老闆，在面對現如今越來越嚴重的用工荒問題上，紛紛各顯神通。運用最廣泛的就是，掛羊頭賣狗肉。說是月薪開近萬，但實際上，到手也就三四千。利用一些規章條例，近乎苛刻的扣款。打工仔這才恍然大悟，最誇張的，自己有次上廁所超時，居然還被倒扣50元。這可把他氣壞了，利用這些明章條例，想方設法的剋扣打工仔們的工資，不得不說這些老闆還真是用心險惡。