『壹』 淳華辦自離手續怎麼辦
自離還要辦什麼手續啊，不用辦的。
『貳』 勞動法規定自離應怎麼處理
自動離職是指勞抄動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
『叄』 吳江歐普照明自離後還可以進歐普照明嗎 換別的部門
可以啊，但是可能會考慮到誠信問題。說明就好。
『肆』 正式工自離怎麼辦理自離手續
正式工自離的話怎麼辦？你自己手續自離好像是不用辦理了侄子就可以了Martin自離的話工資也給你照常發放的。
『伍』 怎麼自離
職工自動離職後，在未重新就業前，可以要求原單位暫時封存社保賬戶。重新就業後，按相關規定辦理社保關系轉移、接續。可以累計繳費年限。
人力資源社會保障部和財政部聯合頒布的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》中對職工的社保關系轉移流程做了明確的規定：
第八條參保人員跨統籌地區流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
更多相關內容請參考：
http://www.gov.cn/zwgk/2009-12/29/content_1499072.htm
『陸』 辭職了一個多月公司不批，說算自離怎麼辦，
如果沒合同直接和領導說一聲，讓你走你就走，不讓走也直接走，有個四五天你不去就算你自動離職，到時候你領導就主動找你寫辭職申請。
『柒』 想自離但又不想自離,怎麼辦
是不敢說還是想著走了不劃算
『捌』 蘇州歐普照明自離後。 工資還是發嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。回當月可以發答放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
『玖』 公司面對員工自離怎麼處理
惠州伯恩光學對員工自離十天，會到入黑名單，並扣發工資！自離後內以後再進不了！
建議你通過正容常程序來辭職，試用期內提前三天書面申請辭職。
很多企業對於自離的員工是不給予發放工資的，他們會以你曠工三日以上為由，給公司造成了損失而不發放工資。
『拾』 工廠給我辦了自離，怎麼辦啊各位，
已經成了定局，工廠都是一樣的，不打招呼離崗，曠工都是這樣我處理的，你唯一可以找到是人事部，說明情況，鬧一鬧，自離一般是你的組長說的