Ⅰ 铝合金门窗业务员要怎么做
这个必须要明白制作流程与技巧，型号的话也没多少种，常用的不到二十种，最好还是问问老业务员，这不是一两句话能说清的，比如门做多宽，窗户做几个推拉扇，还有很多问题，好好学学吧，
Ⅱ 业务员招聘要求怎么写才吸引大量招聘者呢
福利，提成的明细，凡是做业务的，都是奔向利益的
Ⅲ 建材门窗招聘信息怎么写吸引人
恰好我也在做不锈钢门窗。不过我不是铝合金的。我以前也搞过宣传，我觉得这么写：“用我来把关，小偷全现眼”或者“我给你把关，小偷必丢脸”希望给我分啊。
Ⅳ 我想做一个门窗的业务员,如何做啊
一般进公司以后都会有一些培训，教你常用的技巧。
资源开发的主要方式有：
1，定点敲门--在客户有指定某小区或者某房型的时候，可以使用这样的方法，选择双休的下午。直接上门询问房东是否有意向出售房屋。要点是脸皮要厚，因为通常都是被拒绝的。
2，定点驻守--在人流量大的地方或者小区门口摆摊，有意向的客户会主动和你攀谈，要尽可能的留下他们的联系方式。要点是冬天的时候会很冷。（本人就有被冻僵的经历）
3，流动派发--去小区门口散发印有买卖信息的广告单。或者投放到居民的信箱里。这样范围大但是容易被小区保安发现，要小心。
4，网上开发--网上的信息也是比较多的，找那些“个人信息”，不要找中介公司发布的信息。
5，篡房--也就是装做客户去其他中介公司套取信息
6，尾行--跟随其他中介公司的人带看，等他们带看离开后，你就可以上门开发了。
与客户交谈主要记住几点，
1，说话要熟练，业务精通。
2，反复强调自己手上有房子或者客户，什么都没有的话没人愿意浪费时间和你谈的。
最后，刚进入这行要多学习，至少需要3个月时间你才能独当一面。不要看着别人成交你就着急，那是别人运气好。我们要靠实力。把基础打好，到手的客户不要飞了就足够你吃的了。
就这些了，基本都是我的经验之谈，有兴趣的话另外密谈。
Ⅳ 我是做门的想招业务员广告怎么写
简单点就红纸黑字，贴门口（几乎零成本），中档点的就PVC写真（需要广告公司设计制作）（经济实惠，可多次使用），高档点就要展示架了......（我想你的话，没有必要性哦）
Ⅵ 门窗店招聘怎么写简介
伊盾门窗提醒你，你可以写公司的前景，待遇，休息，绩效等方面，工作强度都可以说说.
Ⅶ 怎么写招聘业务员
先写你公司的企业简介，然后发布职位即可
如：
某某公司诚聘
企业简介：000000000000000000000
招聘职位如下：
一、业务员：数名。
职位职责描述
一、职位要求
1、具有高中以上学历
2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)
3、具有一定市场敏锐度及观察力。
4、熟悉计算机基本操作。
5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.
二、工作内容
1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主
2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍
3、整理客户资料
4、推广公司形象
(7)门窗业务员招聘要求怎么写扩展阅读：
招聘中注意事项：
1、对应性。
一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。
2 、同步性。
人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。
3 、准确留用率。
企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。
Ⅷ 业务员招聘要求
勇气，不怕苦，沟通能力强，要有不屈不挠的精神，只要有一线希望就要坚持到最后，死皮烂脸，满足客户的需求，