㈠ 装修公司不好招人怎么办
开装修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有许多种，我专不想多说，我认为最主要的一种方属式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。
㈡ 请问有装修公司招人吗
看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。
㈢ 装饰公司招设计师都通过什么渠道招聘啊、
你可以来筑联招聘 筑联招聘是一个专业提供建筑人才招聘、建筑资质证书挂靠、建筑人才猎头服务的信息平台，是建筑企业招聘人才、建筑人才就业、兼职挂靠建筑证书的首选平台。筑联招聘是国内最早专注于为建筑行业提供建筑招聘人力资源服务的大型机构之一，总部位于上海，在全国20多个省会城市设立了分公司。筑联招聘以强大的网络建筑招聘平台为基础，联合各地主流传统媒体，组建了一只经验丰富的专业建筑招聘人力资源顾问团队和高效的建筑招聘信息资源开发队伍，广纳英才，建立了全国最大的建筑人才招聘数据库，致力于为建筑企业和求职者提供方便、快捷、安全、准确的高品质建筑招聘人力资源服务。
㈣ 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
㈤ 装修公司招聘什么职位
装修公司一般招聘 的是：设计师 设计师总监 实习生 业务员 市场部经理 项目经理 运营总监等。
㈥ 有装修公司招工人吗
找装修工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才网、猎聘网、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关装修工人职位。
㈦ 重庆哪些装修公司在招聘网络编辑
这个不是很清楚，你可以去智能招聘区看啊，也可以去58同城，或者其他招聘平台
㈧ 家装公司要成立网络部需招聘哪些人才
刚刚起步的公司最好别找没有经验的人士，会耽误你公司的起步。
㈨ 开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的版，前期建议不要权找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；
2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
㈩ 哪个装修公司招人
你要做哪方面的